ООО "НГС" Г.Оренбург: отзыв сотрудника
ООО «НГС» п. [Ч.] Самарская организация, является подрядчиком на Восточном месторождении «Газпром». Самарский руководитель Иванчик и Пикалов. Зарплата задерживается по два месяца. ЗП выплачивается странными частями."Белая"зп составляет менее 10 000 руб., остальное «чёрная"- неофициальная. Рабочие часы урезают до половины дня. И всё это с согласия и разрешения Самары. Начальство не соответствует своей квалификации. Плюс внутренние штрафы, например как за «не допонимание»… Отношение скотское, на объекты люди выезжают без надлежащей документации. И это на объектах «Газпрома»!Если позвонишь в Самарскую бух., и спросишь о своей зарплате --штраф! За звонок. Уверен, проверив дипломы местного «руководства» по реестру, окажется, что более 70 процентов они куплены. Уверен. Эти людишки не на своём месте. Но готовы гавкать на рабочих, за свою приличную ЗП. В общем говёная контора, начальство на уровне приматов, кидалово конкретное. Подумайте сто раз, а лучше поговорите с теми, кто уволился.
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиПри увольнении по собственному желанию ты не получишь кроме часовой копеечной ставки ничего. Все, что возможно, спишут на тебя и поставят в стоп-лист. С.В. просто королева, все безнаказанно, жаловаться не к кому. Работа больше 14 часов на ногах, как бы не старался, ничего не получишь. Кто работает по принципу «день прошел и ладно», те и в почёте и с зарплатой, главное — не перечить С. В. Нахожусь на больничном, меня С.В. кинула в стоп-лист, оснований нет. Хочу уволиться по состоянию здоровья, врачи запрещают, гонартроз 2 степени. Прохожу очень дорогое лечение. А премию, которую заработала, поставили в стоп. Дай бог Надежде Николаевне пережить то, что сейчас переживаю я. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →