ООО "Нетрон": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4183/2020 ~ М-3918/2020

Дата решения: 24.12.2020

Дата вступления в силу: 27.02.2021

Истец (заявитель): [К.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "Нетрон"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-4183/2020

уид 04rs0007-01-2020-007077-92

заочное решение

именем Российской Федерации

24 декабря 2020 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи [Д.] С.Л., при секретаре [Д.] Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Н.В. к ООО «Нетрон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[К.] Н.В. обратился с иском к ООО «Нетрон» о взыскании заработной платы в размере 255 668, 14 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Иск мотивирован тем, что [К.] Н.В. был принят на работу в ООО «Нетрон» по трудовому договору № ... от 17.05.2019 на должность юрисконсульта, ему был установлен оклад в размере 26 987 руб. в месяц, с ежемесячными выплатами районного коэффициента в размере 20% от должностного оклада, 30% от должностного оклада за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями. Задолженность ответчика по уплате заработной платы за период с октября 2019 года по октябрь 2020 года составляет 343 375, 89 руб. В связи с тем, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец [К] Н.В. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 255 668, 14 руб., в остальной части заявленные требования поддержал. Дополнительно пояснил, что трудовые отношения с ответчиком прекращены 30.11.2020.

Ответчик ООО «Нетрон» о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заблаговременно, однако, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение истца, исходя из требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, изучив доводы искового заявления, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Нормами действующего Трудового законодательства РФ, в частности ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленным Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу указанной нормы закона при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, в нарушение приведенных норм закона заработная плата истцу не была своевременно и в полном объеме выплачена, что противоречит положениям ч. 1 ст. 22 ТК РФ, ст. ст. 15, 56 ТК РФ, согласно которым выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела документов, истец [К.] Н.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Нетрон». Так, согласно трудовому договору от 17.05.2019 [К.] Н.В. принят на работу в должности юрисконсульта на 0, 5 ставки, с окладом в 26 987 руб. в месяц, с ежемесячными выплатами районного коэффициента в размере 20% от должностного оклада, 30% от должностного оклада за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями.

Приказом № 54 а-лс от 30.11.2020 [К.] Н.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно пояснениям истца заработная плата ответчиком своевременно не выплачивалась, задолженность по заработной плате за период с октября 2019 по октябрь 2020 года составляет 255 668, 14 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Как утверждал в судебном заседании [К.] Н.В., окончательный расчет с ним до настоящего момента не произведен.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Ответчик участия в судебном заседании не принял, свои доводы суду не привел, позицию стороны истца не опровергал, доказательства надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу суду не предоставил. В этой связи обстоятельства, послужившие основанием к иску, установлены судом из представленных истцом доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таком положении, суд принимает расчеты истца о наличии задолженности по выплате заработной платы в указанном им размере, представленные истцом расчеты подтверждены материалами дела, а именно, трудовым договором № 05/2019 от 17.05.2019.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой причитающихся сумм, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу [К]а Н.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 6 056, 68 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [К.] Н.В. к ООО «Нетрон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нетрон» в пользу [К]а Н.В. заработную плату в размере 255 668, 14 руб., в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб., всего 260 668, 14 руб.

Взыскать с ООО «Нетрон» в доход муниципального образования городской округ г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 6 056, 68 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Л. [Д.]

В окончательной форме решение суда принято 30.12.2020.