ООО "Нефтесервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-236/2023 (2-4010/2022;) ~ 03517/2022

Дата решения: 06.03.2023

Дата вступления в силу: 18.04.2023

Истец (заявитель): Прокурор Центрального района г.Оренбурга, [Ч.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "Нефтесервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-236/2023

решение

именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе председательствующего судьи [Т.] С.А.,

при секретаре [А.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах [Ч.] В.В, , к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, задолженности по договору аренды транспортного средства,

установил:

прокурор Центрального района г. Оренбурга, действуя в интересах [Ч.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «Нефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, задолженности по договору аренды транспортного средства, указав, что Прокуратурой Центрального района г.Оренбурга рассмотрено обращение [Ч.] В.В. по вопросу невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по договору аренды транспортного средства без экипажа ООО «Нефтесервис». Было установлено, что [Ч.] В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтесервис» с 01.03.2020 по 01.05.2022 в должности энергетика, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.03.2020, трудовым договором б/н от 01.03.2020. Пунктом 3.1 Трудового договора б/н от 01.03.2022 [Ч.] В.В. установлен должностной оклад в размере 20 689 рублей. Пунктом 3.2. Трудового договора б/н от 01.03.2022 [Ч.] В.В. установлены компенсационные и стимулирующие выплаты. Установлено, что заработная плата ООО «Нефтесервис» выплачивалась работнику на счет в банке. В ходе проверки установлено, что задолженность по выплате заработной платы перед [Ч.] В.В. образовалась в связи с невыплатой заработной платы в период с 01.04.2022 года по 30.04.2022 года включительно в размере 35999 рублей. [Ч.] В.В. уволен по собственному желанию с 01.05.2022 выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 2021-2022 года в количестве 14 дней не производилась. Согласно сведениям выписки по счету [Ч.] В.В. сумма выплат и иных вознаграждений за период с 01.05.2021 по 01.05.2022 года [Ч.] В.В. составляет 423808, 76 рублей. Задолженность компенсации за неиспользованный отпуск перед [Ч.] В.В. составляет 16875, 20 рублей. Поскольку у ООО «Нефтесервис» перед [Ч.] В.В. образовалась задолженность по заработной плате, полагает, в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 ТК РФ ООО «Нефтесервис» обязано выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 02.05.2022 по день вынесения решения суда. В ходе проверки установлено, что между ООО «Нефтесервис» и [Ч.] В.В. заключен договор аренды транспортного средства без экипажа № от 20.02.2021. В соответствии с п. 3.1 вышеуказанного договора арендная плата по договору составляет 5748 рублей в месяц. Согласно п. 3.2 договора установлено, что платежи, предусмотренные п. 3.1 договора, выплачиваются арендатором ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось использование транспортного средства. При проведении проверки установлено, что арендная плата за транспортное средство ООО «Нефтесервис» за ноябрь, декабрь 2021, январь 2022 года [Ч.] В.В. не выплачивалась. Полагает, в связи с неисполнением ООО «Нефтесервис» обязательств по договору аренды транспортного средства в пользу [Ч.] В.В. подлежит взысканию арендная плата за ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2021 года в общем размере 17 244 рублей (5478 рублей *3 месяца= 17244 рублей). Просит взыскать с учетом уточнений с ООО «Нефтесервис» в пользу [Ч.] В.В. задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 35999 рублей; задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16872, 20 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.05.2022 года по день вынесения решения суда; задолженность по арендной плате транспортного средства без экипажа в размере 17 244 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО «Газпромнефть-Оренбург», МИФНС России №13 по Оренбургской области.

Ранее помощник прокурора Центрального района г. Оренбурга Обухова Ю.С. в судебном заседании поясняла, что истцу был установлен оклад в размере 20 608 рублей, а также стимулирующие надбавки. С учетом налога ему ежемесячно начислялось 35 999 рублей. Все доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и просила требования удовлетворить.

Истец [Ч.] В.В. ранее пояснил суду, что он официально работал энергетиком в ООО Нефтесервис, а фактически на территории в ООО Газпром Нефть Оренбург. Заработная плата состояла из оклада и премиальных, выплачивалась ООО «Нефтесервис».

Представитель ответчика ООО «Нефтесервис» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по адресам: <адрес> Судебные извещения возвращены в суд с отметками «истек срок хранения». Ранее директор ООО «Нефтесервис» извещен посредством телефонограммы о дате и времени судебного заседания, назначенного на 01.12.2022 года 12:40 часов. После этого абонент не отвечал на звонки.

Информация о дате и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Согласно ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Представитель третьего лица ООО «Газпромнефть-Оренбург» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве просили принять решение на усмотрение суда.

Представитель третьего лица МИФНС России №13 по Оренбургской областив судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Таким образом, поскольку стороны в силу личного волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК рф.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, пояснения свидетеля, мнение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, а также ст. 2 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК рф).

В силу ч. 2 той же статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что [Ч.] В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтесервис» с 01.03.2020 по 01.05.2022 в должности энергетика, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.03.2020, трудовым договором б/н от 01.03.2020года.

Пунктом 3.1 Трудового договора б/н от 01.03.2022 [Ч.] В.В. установлен должностной оклад в размере 20 689 рублей.

Пунктом 3.2. Трудового договора б/н от 01.03.2022 [Ч.] В.В. установлены компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании приказа № от 29.04.2022 года, трудовой договор с [Ч.] В.В. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Согласно пояснений истца при увольнении заработная плата за апрель 2022 года а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 2021-2022 года в количестве 14 дней ему не произведены.

Анализируя движение выписки по счету [Ч.] В.В. установлено, что заработная плата ООО «Нефтесервис» выплачивалась работнику на счет в ПАО «Сбербанк».

Согласно сведений, имеющихся в выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк, принадлежащей [Ч.] В.В. зафиксировано зачисление заработной платы:

- 29.07.2020 выплачена заработная плата в размере 32609 рублей за июнь 2020 года;

- 21.08.2020 – 35999 рублей за июль 2020 года;

- 06.10.2020 – 43394 рублей за август 2020 года;

- 30.10.2020 – 35999 рублей за сентябрь 2020 года;

- 25.11.2020 – 35999 рублей за октябрь 2020 года;

- 30.12.2020 – 3599 рублей за ноябрь 2020 года;

- 29.01.2021 – 35999 рублей за декабрь 2020 года;

- 05.03.2021 – 36998 рублей за январь 2021 года;

- 07.04.2021 – 35998 рублей за февраль 2021 года;

- 30.04.2021 – 36000 рублей за март 2021 года;

- 31.05.2021, 08.06.2021 – 18000, 17999 рублей за апрель 2021 года;

- 13.07.2021 – 35998 рублей за май 2021 года;

- 11.08.2021, 17.18.2021, 20.08.2021, 24.08.2021 – 5436, 42, 5436, 42, 5436, 42, 19692, 74 рублей за июнь 2021 года;

- 07.09.2021, 20.09.2021 – 18000, 9998 рублей за июль 2021 года;

- 06.10.2021 – 36000 рублей за август 2021 года;

- 26.10.2021 - 36917, 32 за сентябрь 2021 года;

- 17.11.2021, 23.11.2021 – 10799, 70, 25199 рублей за октябрь 2021 года;

- 08.12.2021, 27.12.2021 – 10800, 25199 рублей за ноябрь 2021 года;

- 18.01.2022, 31.01.2022 - 10950, 25571 рублей за декабрь 2021 года;

- 08.02.2022, 15.02.2022, 02.03.2022 – 14400, 7199, 32, 14402, 68 рублей за январь 2022 года;

- 11.04.2022, 18.04.2022 – 17187, 17187, 74 рублей за февраль 2022 года;

- 13.05.2022 – 35999 рублей за март 2022 года.

Доказательства выплаты заработной платы [Ч.] В.В. за период с 01.04.2022 года по 30.04.2022 года, доказательства иного размера заработной платы суду не представлены.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2022 года по 30.04.2022 в размере 35 999 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

[Ч.] В.В. уволен по собственному желанию с 01.05.2022 года.

В соответствии с требованиями ст. 139 Трудового Кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно сведениям выписки по счету [Ч.] В.В. сумма выплат и иных вознаграждений за период с 01.05.2021 по 01.05.2022 года [Ч.] В.В. составляет 423 808, 76 рублей.

Среднедневной заработок [Ч.] В.В. с 01.05.2021 по 01.05.2022 составляет:

423808, 76:12:29, 3=1205, 37 рублей – средний дневной заработок

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 16875, 20 рублей (1205, 37*14).

Поскольку доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за 2021-2022 года в количестве 14 дней суду ответчиком не представлены. Исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16875, 20 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку у ООО «Нефтесервис» перед [Ч.] В.В. образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 ТК РФ ООО «Нефтесервис» обязано выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 02.05.2022 по день вынесения решения суда.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

с 02.05.2022 года по 03.05.2022 года 52 871, 20*2дн.*1/150*17%=119, 84 рубля;

с 04.05.2022 года по 26.05.2022 года 52 871, 20*22 дн.*1/150*14%=1134, 97 рублей

с 27.05.2022 года по 13.06.2022 года 52 871, 20*18 дн.*1/150*11%=697, 90 рублей

с 14.06.2022 года по 21.07.2022 года 52 871, 20*38 дн.*1/150*9, 5%=1 272, 43 рублей

с 22.07.2022 года по 24.07.2022 года 52 871, 20*3 дн.*1/150*9, 5%=100, 46 рублей

с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года 52 871, 20*56 дн.*1/150*8%=1 579, 09 рублей

с 19.09.2022 года по 06.03.2022 года 52 871, 20*169 дн.*1/150*7, 5%=4 467, 62 рублей

А всего 9 252 рубля 47 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу [Ч.] В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.05.2022 по 06.03.2023 года в размере 9 252 рубля 47 копеек.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя ООО «Нефтесервис» допущено нарушение трудовых прав [Ч.] В.В., с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 5 000 рублей.

В ходе проверки также установлено, что между ООО «Нефтесервис» (арендатор) и [Ч.] В.В. (арендодатель) заключен договор аренды транспортного средства автомобиля <данные изъяты> <данные изъяты> года выпуска, государственный регистрационный знак №, без экипажа № от 20.02.2021.

Согласно п. 4.1.11 договора исполнитель осуществляет доставку персонала (работников) исполнителя, а также транспортировку материалов, оборудования и.т.п., необходимых для оказания услуг по договору и иные транспортные расходы за счет собственных средств, собственными или привлеченными силами исполнителя.

В соответствии с п. 3.1 вышеуказанного договора арендная плата по договору составляет 5748 рублей в месяц.

Согласно п. 3.2 договора установлено, что платежи, предусмотренные п. 3.1 договора, выплачиваются арендатором ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось использование транспортного средства.

Автомобиль <данные изъяты> года выпуска, государственный регистрационный знак №, 20.02.2021 года был передан ООО «Нефтесервис», о чем стороны составили акт приема-передачи транспортного средства.

Согласно требованиям ст. 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 614 Гражданского кодекса РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).

Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

Истец представил расчет задолженности по арендной плате за ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2021 года в общем размере 17 244 рублей (5478 рублей *3 месяца= 17244 рублей).

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, соответствующим условиям договора.

Доказательства того, что арендная плата за транспортное средство ООО «Нефтесервис» за ноябрь, декабрь 2021, январь 2022 года произведена истцу, суду не представлены.

При таких обстоятельствах, поскольку ООО «Нефтесервис» получило от [Ч.] В.В. по договору аренды транспортное средство, при этом плату за аренду не произвело, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает задолженность за ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2021 года в общем размере 17 244 рублей (5478 рублей *3 месяца= 17244 рублей).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Нефтесервис» подлежат взысканию в бюджет МО г. Оренбург государственная пошлина в размере 3 387, 20 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах [Ч.] В.В, , к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, задолженности по договору аренды транспортного средства удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтесервис» (ИНН 5260448121) в пользу [Ч.] В.В, , дд.мм.гггг года рождения, паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 35999 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 872, 20 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.05.2022 года по 06.03.2023 года в размере 9 252, 47 рублей, задолженность по арендной плате транспортного средства без экипажа в размере 17 244 рублей, а всего 96 239 (девяносто шесть тысяч двести тридцать девять) рублей 87 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтесервис» (ИНН 5260448121) в бюджет МО г.Оренбург государственную пошлину в размере 3 387, 20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в апелляционном порядке через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья

Мотивированный текст решения изготовлен 16 марта 2023 года.