ООО. НПО. Роспожснаб.: отзыв сотрудника
Возглавляет роспожснаб ю. Г. Война. Как человек он жадный, высокомерный, несправедливый, соврать или обмануть (коллективу) как плюнуть. Так же в роспожснабе (далее как рпс) существует система штрафов от 3000. Р или снижение з. П на 25% поощрения отсутствует вообще. По з. П: есть черная и белая, регулярные задержки, присутствует обсчет и обман. Условий труда нет вообще не отапливаемое помещение так же выхода на улицу нету (двери закрываются на рабочее время) как в тюрьме. Рабочий день с 8 до 18 но не факт что в 18. 00 Откроют дверь. Существует принудительная задержка на работе без всякого согласия рабочего не открывают дверь это делают нач. Цеха корнеев. И. Е. И нач. Производ губернаторов. И. Н. (Сами же очень трусливые и любят выслужиться) иногда рабочих держат в плоть до утра, или увольнение или штраф! Люди очень боятся. Так как если что расчета не будет вообще. Круговая порука, и сделать ничего нельзя. Есть случаи что рабочий оставался еще и должен! Текучка просто огромная есть люди которые работают и по 2−3 года прото не могут вырваться или же бояться. Находится организация по адресу смолянинова 5. Люди обходите эту шарашкину контору не советую связываться.
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →