ООО "НПО "Сигнал": невыплата зарплаты

77RS0033-02-2023-017004-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 13.11.2023

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., с участием помощника прокурора адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-6734/2023 по иску И.о. прокурора адрес в интересах Веселовой Ирины Геннадьевны к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей, компенсации морального вреда,
 
установил:
И.о. прокурора адрес, действующий в интересах Веселовой И.Г., обратился в суд с иском к ООО «НПО «Сигнал» о задолженности по заработной плате, других выплат за период с мая по август 2023 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения ООО «НПО «Сигнал» Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что фио работает в ООО «НПО «Сигнал» на основании Трудового договора № 10 от 29.07.2020 в должности заместителя начальника СДО. Согласно дополнительному соглашению от 01.05.2023 к вышеуказанному трудовому договору работнику установлен оклад в размере сумма В период с мая по август 2023 года у ответчика перед фио ИТ.Г. образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
Помощник прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Веселова И.Г. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «НПО «Сигнал» в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений на иск не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 29.07.2020 стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных приказом о приеме на работу № 10-К от 29.07.2020 и трудовым договором № 10 от 29.07.2020, Веселова И.Г. занимает в ООО «НПО «Сигнал» должность ведущего инженера в сметно-договорном отделе с тарифной ставкой в размере сумма Дополнительным соглашением №2 от 01.05.2023 к трудовому договору установлен оклад в размере сумма (л.д. 8-12).
Согласно адрес договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа.
Согласно расчетным листкам за период с апреля по август 2023 года у ответчика перед Веселовой И.Г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, которая образовалась с мая 2023 года.
Также из расчетных листков усматривается, что имевшийся у ответчика долг по выплате Веселовой И.Г. заработной платы за апрель 2023 г. в размере сумма выплачен 07.07.2023 и 13.07.2023, а за май 2023 г. в размере сумма, выплачен 24.08.2023.
Прокурором представлены банковские реестры ООО «НПО «Сигнал» на зачисление денежных средств, в том числе Веселовой И.Г. от 19.10.2023 на сумму сумма, сумма и сумма, всего на сумму сумма
Таким образом, суд с учетом представленных доказательств, приходит к выводу, что требования и.о. прокурора адрес, действующего в интересах Веселовой И.Г. о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, принимая во внимание размер заработной платы, начисленной ответчиком в период с июня по август 2023 года, а также суммы, уплаченные в счет погашения задолженности по заработной плате 19.10.2023, с ответчика в пользу Веселовой И.Г. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.07.2023 по 13.11.2023 в размере сумма ((с 12.07.2023 по 23.07.2023 сумма (сумма начисленной, но невыплаченной своевременно заработной платы за июнь 2023г.) х 7,5% х 12 дней) + (24.07.2023 по 14.08.2023 сумма х 8,5% х 22 дня)+(с 15.08.2023 по 17.09.2023 сумма х 12% х 34 дня)+(с 18.09.2023 по 19.10.2023 сумма х 13% х 32 дня)+(с 12.08.2023 по 14.08.2023 сумма (сумма начисленной, но невыплаченной своевременно заработной платы за июль 2023г.) х 8,5% х 3 дня)+(с 15.08.2023 по 17.09.2023 сумма х 12% х 34 дня)+(с 18.09.2023 по 19.10.2023 сумма х 13% х 32 дня)+(с 12.09.2023 по 17.09.2023 сумма (сумма начисленной, но невыплаченной своевременно заработной платы за август 2023г.) х 12% х 6 дней)+(с 18.09.2023 по 19.10.2023 сумма х 13% х 32 дня)+(с 21.10.2023 по 29.10.2023 сумма (остаток невыплаченной задолженности) х 13% х 9 дней)+(с 30.10.2023 по 13.11.2023 сумма х 15% х 15 дней)).
Вместе с тем, с учетом выплаты ответчиком Веселовой И.Г. после принятия к производству данного искового заявления, части задолженности в размере сумма, суд считает, что в указанной части решение не подлежит исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
В связи с установлением нарушений ответчиком трудовых прав Веселовой И.Г., с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает подлежащей взысканию с ООО «НПО «Сигнал» в пользу Веселовой И.Г. компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
 
Исковые требования И.о. прокурора адрес в интересах Веселовой Ирины Геннадьевны к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН 7726466108, в пользу Веселовой Ирины Геннадьевны, паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей в размере сумма сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН 7726466108, госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение суда части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма исполнению не подлежит в связи с удовлетворением ООО «НПО «Сигнал» требований И.О. прокурора адрес в интересах Веселовой Ирины Геннадьевны в ходе рассмотрения дела.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья:
 
PAGE \* mergeformat 1