ООО НПФ "Диполь": Иск о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку и морального ущерба.

Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2023−011891−21

Номер дела ~ материала 02−8396/2023 ∼ М-6642/2023

Стороны Истец: [И.] Н.В. Ответчик: ООО НПФ «Диполь»

Дата поступления 18.09.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.12.2023

Cудья [Д.] А.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.12.2023 уид№77rs0018−02−2023−011891−21 решение именем Российской Федерации 21 декабря 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи [Д.] А.А., при секретаре [М.] К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8396/23 по иску [И.] [Н.] [В] к ООО НПФ «Диполь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил

[И.] Н.В. обратился в суд с иском к ООО НПФ «Диполь» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 28.04.2023г. в размере 2.153.932 рублей, компенсации за задержку выплат с 03.02.2021г. по 04.09.2023г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО НПФ «Диполь» в должности начальник конструкторского отдела с 2012 года. За период с января 2021 года по дату увольнения заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. При увольнении положенные выплаты не произведены, работодатель отказывается добровольно погасить задолженность, что и явилось основанием для обращения в суд с иском. Истец в судебное заседание не явился, извещен. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, представителя в суд не направил, ходатайств об отложении не заявлял, возражений на иск не представил. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. -Как установлено судом и следует из материалов дела, что [И.] Н.В. 29.10.2012г. принят на работу в ООО НПФ «Диполь» на должность начальник конструкторского отдела, что подтверждается записью в трудовой книжке. Приказом № 16-к от 28.04.2023г. трудовой договор расторгнут, [И.] Н.В. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается записью в трудовой книжке. Из искового заявления следует, что за период с января 2021 года по дату увольнения [И.] Н.В. не в полном объеме выплачена заработная плата, при увольнении расчет не произведен, сумма задолженности составляет 2.153.932 рубля. Размер задолженности по заработной плате подтвержден справками НДФЛ-2. Оценивая представленные истцом доказательства, не опровергнутые ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате заработной плате и расчету при увольнении. Указанные суммы начислены и не выплачены работодателем, что не оспорено, доказательств погашения задолженности не представлено. Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ. Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 03.02.2021г. по 04.09.2023г. составляет сумма. В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат по ст. 236 ТК РФ в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере сумма, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам. Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец была освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере сумма, пропорционально присужденным судом суммам. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194−199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Взыскать с ООО НПФ «Диполь» (ИНН 7722702450) в пользу [И.] [Н.] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 2.153.932 рубля, компенсацию за задержку выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма. В остальной части иска- отказать. Взыскать с ООО НПФ «Диполь» (ИНН 7722702450) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма. Решение может быть обжаловано в апелляционном прядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: [Д.] А. А. Решение изготовлено в окончательной форме: 29.03.2024 г.