ООО "НПЦ "Бюджет-21": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0016-02-2021-027606-92

Номер дела ~ материала 02-10697/2021 ∼ М-13053/2021

Стороны Истец: [М.] К.В. Ответчик: ООО "НПЦ "Бюджет-21"

Дата поступления 29.09.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 08.12.2021

Дата вступления решения в силу 11.01.2022

Cудья [П.] К.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 08.12.2021 УИД 77rs0016-02-2021-027606-92 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации адрес 08 декабря 2021 г. Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10697/2021 по иску [М.] [К.] Владимировны к ООО «НПЦ Бюджет 21» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, У С Т А Н О В И Л: [М.] К.В. обратилась в суд с иском к ООО «НПЦ Бюджет 21» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, указывая на задержку с 17.11.2020 г. Кроме того, истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда. Истец [М.] К.В. в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении и подтвержденному сведениями егрюл. Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» определяется адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, указанный в егрюл, как адрес, по которому осуществляется связь с юридическим лицом, при этом содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения являются открытыми, общедоступными и считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений (пункт 4 статьи 5, пункт 1 статьи 6). Сообщение достоверных сведений о своем нахождении является согласно пункту 5 статьи 5 того же Закона обязанностью юридического лица, равно как и обеспечение получения корреспонденции по указанному в качестве юридического адресу. Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также учитывая, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, требования ст. 113 ГПК РФ выполнены, на ответчике же лежит обязанность, предусмотренная ст. 35 ГПК РФ, добросовестно пользоваться своими процессуальными права, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Как следует из материалов дела и установлено судом, [М.] К.В. работала у ответчика в должности юрисконсульта. Приказом №16лс от 17.11.2020 г. [М] К.В. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию. При увольнении ответчиком был произведен расчет денежных средств, подлежащих выплате при увольнении. Сумма составила сумма, что подтверждается расчетным листом, представленным в материалы дела. Истцом также представлены суду приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ об увольнении, трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, справка о доходах за 2020 г., сведения о трудовой деятельности, история операций по дебетовой карте, из которой усматривается наличие задолженности по оплате заработной платы. Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы не представил. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 и ч.5 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан \l "dst100165" выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( \l "dst2360" статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований, в связи с чем в пользу [М.] К.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время \l "dst100163" ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание сумму задолженности по заработной плате, а также время задержки выплаты денежных средств, суд считает возможным взыскать в пользу [М.] К.В. компенсацию морального вреда в размере сумма В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования [М.] [К.] Владимировны к ООО «НПЦ Бюджет 21» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. , компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении остальной части иска- отказать. Взыскать с ООО «НПЦ Бюджет 21» в доход адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья [П.] К.В. PAGE 1