ООО "НСК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4032/2021 ~ М-3999/2021

Дата решения: 19.07.2021

Истец (заявитель): [А.] [Т.] [А.]

Ответчик: ООО "НСК"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия

86rs0№-72

решение

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья [Г.] н.м.

при секретаре судебного заседания [К.] д.б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истицы к обществу С ограниченной ответственностью «национальная сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием истицы фио

установил:

истица обратилась в суд с иском к обществу С ограниченной ответственностью «национальная сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указала, что с <дата> по <дата> работала у ответчика в должности лаборанта в 4-м производственном подразделении <адрес>. Должностной оклад истца был установлен в размере <данные изъяты>, на день увольнения за ответчиком числиться задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Просит суд взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>.

Истица в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в зал суда не явился.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, и подтверждено справками 2-НДФЛ, справкой для перечисления взносов в ФСС, что стороны спора состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>.

В данном случае из копии расчетных листков следует, что у ответчика имеется перед истицей задолженность в сумме <данные изъяты> (сумма приведена с вычетом НДФЛ 13%), при этом ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истицы о невыплате заработной платы в полном объеме, поэтому требование о взыскании заработной платы и сумм при увольнении в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества С ограниченной ответственностью «национальная сервисная компания» в пользу истицы задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества С ограниченной ответственностью «национальная сервисная компания» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. [Г.]

«копия верна»

Судья ______________ Н.М. [Г.]

Секретарь с/з _______ Д.Б. [К.]

« ___ » _____________ 2021 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

хмао-Югры в деле № _______ ___

Секретарь с/з __________ Д.Б. [К.]