ООО "ОйлКонтинент": Суд взыскал с компании задолженность по зарплате и компенсацию её задержки.

Номер дела: 2−4338/2023 ~ М-3225/2023

Дата решения: 30.11.2023

Дата вступления в силу: 10.01.2024

Истец (заявитель): [С.] [Э.] [М.]

Ответчик: ООО «ОйлКонтинент»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4338/23

16rs0050−01−2023−04297−81

решение

именем Российской Федерации

30 ноября 2023 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [Ч.] В.В., при секретаре [Ф.] А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Э.М. к обществу с ограниченной ответственностью «ОйлКонтинент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[С.] Э.М. обратилась в суд с иском к ООО «ОйлКонтинент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что в феврале 2023 года истец на сайте headhunter.ru откликнулась на вакансию на должность руководителя службы клиентского сопровождения с заработной платой в размере 40 000 рублей. После состоявшегося собеседования дд.мм.гггг размер заработной платы [С.] Э.М. был установлен в размере 60 000 рублей. Однако руководителем ей был представлен приказ о приеме на работу № от дд.мм.гггг, где была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей. Истец в связи с невыплатой заработной платы была вынуждена уволиться по собственному желанию дд.мм.гггг, о чем была сделана запись в трудовой книжке. Всего за период работы истца, ответчиком ей была выплачена заработная плата в размере 30 000 рублей. В связи с чем, согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 80 000 рублей. По мнению истца, приказ о приеме на работу № от дд.мм.гггг не имеет юридической силы в части размера заработной платы, копия которой была предоставлен истцу после ее увольнения. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика в пользу [С.] Э.М. задолженность по заработной плате за период с 06.02.2023 по 31.03.2023 в размере 80 000 рублей.

Истец в ходе рассмотрения дела увеличила исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика в пользу [С.] Э.М. задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 951 рубль 33 копейки.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика направил письменный отзыв, в котором указал, что иск не признает, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, в суд не явился.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового Кодекса Российской трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно исковому заявлению в феврале 2023 года истец на сайте headhunter.ru откликнулась на вакансию ответчика на должность руководителя службы клиентского сопровождения с заработной платой от 40 000 рублей.

После состоявшегося собеседования дд.мм.гггг размер заработной платы [С.] Э.М. был установлен в размере 60 000 рублей.

Приказом № от дд.мм.гггг [С.] Э.М. принята на работу на должность руководителя службы клиентского сопровождения с тарифной ставкой 20 000 рублей.

Как усматривается из представленного приказа он не содержит подписи руководителя организации, а также подписи работника об ознакомлении с приказом.

Как следует из материалов дела, истица осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлена копия Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного с истцом, которая также подпись истца не содержит.

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистки по Республики Татарстан на запрос суда, среднемесячная заработная плата работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства по <адрес> по виду экономической деятельности «Деятельность административно-хозяйственная, вспомогательная деятельность по обеспечению функционирования организации, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса» за февраль 2023 года составляла 72 845 рублей 90 копеек, за март 2023 — 78 143 рубля 90 копеек, за апрель 2023 год — 103 694 рубля 70 копеек. Татарстанстат не располагает информацией о среднемесячной заработной плате по категориям работников за данный период.

Из ответа АО «Тинькофф Банк» о движении денежных средств по расчетной карте [С.] Э.М. на запрос суда следует, что на ее расчетную карту № ФИО1 (директором организации) дд.мм.гггг и дд.мм.гггг перечислены денежные средства в размере 10 000 рублей и 20 000 рублей соответственно в счет оплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела судом был допрошен свидетель ФИО6, которая состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг (л.д. 72). Свидетель суду пояснила, что заработная плата истца на начальном этапе работы составила 60 000 рублей. Однако указанную заработную плату не заплатили.

Указанные показания свидетеля судом принимаются, допрошенный судом свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В исковом заявлении указано, что истцу была установлена заработная плата в размере 60 000 рублей.

При этом истец указывает, что за весь период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей была выплачена заработная плата в размере 30 000 рублей.

Ответчик, оспаривая факт невыплаты заработной платы истцу за весь период, представил суду штатное расписание ООО «Ойлконтинет» от дд.мм.гггг, в соответствии с которым заработная плата руководителя службы клиентского сопровождения составляет 20 000 рублей. В связи с чем, истцу была выплачена заработная плата за весь период работы истца заработная плата в размере 30 000 рублей.

Доводы ответчика не принимаются судом, приказ о приеме на работу и трудовой договор не содержат подпись истца, при этом поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в его пользу.

С учетом изложенного, суд принимает во внимание доводы истца об установленной ей заработной платы в размере 60 000 рублей.

Согласно расчетам истца, задолженность по заработной плате за период с 06 февраля по 31 марта 2023 год составляет 80 000 рублей.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 80 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 06 февраля по 31 марта 2023 год в размере 80 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 марта 2023 год по 09 октября 2023 года в общей сумме составляет 9 951 рубль 33 копейки.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 899 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление [С.] Э.М. (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «ОйлКонтинент» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОйлКонтинент» в пользу [С.] Э.М. задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 951 рублей 33 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОйлКонтинент» государственную пошлину в размере 2 899 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2023 года.

Судья [Ч.] в.в.