ООО "Омфана": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2772/2021 ~ М-798/2021

Дата решения: 31.05.2021

Дата вступления в силу: 22.07.2021

Истец (заявитель): [М.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО «Омфана»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2772/2021

50rs0028−01−2021−001412−96

заочное решение

именем Российской Федерации

31 мая 2021 года г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи [М.] Д.А.,

при помощнике судьи [К.] О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Омфана» о взыскании задолженности по выплате пособий,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Омфана» о взыскании задолженности по выплате:

пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 195270, 28 рублей,

единовременного пособия о постановке на учет в ранние сроки беременности и пособия по беременности и родам в размере 301770, 35 рублей,

единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18004, 12 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что с дд.мм.гггг истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность коммерческого директора.

дд.мм.гггг истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 26152, 27 рублей ежемесячно перечислялись истцу работодателем до февраля 2020 года.

Однако с дд.мм.гггг денежные средства от ответчика перестали поступать, в связи с чем у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 195270, 28 рублей.

Кроме того, ответчиком истцу не были выплачены: единовременное пособие о постановке на учет в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка.

По указанным основаниям истец вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила данные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Омфана» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по правилам главы 10 ГПК РФ, о причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, учитывая следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг истец ФИО2 принята на должность коммерческого директора в ООО «Омфана» (л.д. 8−14).

В силу статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статья 39, часть 2; «; статья 72, пункты «б», «ж» части 1; статья 76, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия приобретения права на них отдельными категориями граждан.

В силу ст. 3 Федерального закона от дд.мм.гггг № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Статьями 4, 13, 14 названного Федерального закона закреплено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет имеют матери, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата указанного пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 13 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Дочь истца родилась дд.мм.гггг (л.д. 19).

Справкой из медицинского учреждения подтверждается что ФИО2 была взята на учет для наблюдения по беременности в женской консультации на сроке 8 недель (л.д. 20).

В период работы в ООО «Омфана» истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1, 5 лет с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 23).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Доказательств того, что ООО «Омфана» исполнило в полном объеме возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу пособий, ответчиком не представлено.

В свою очередь, справкой филиала № ГУ-МО региональное отделение Фонда социального страхования РФ от дд.мм.гггг подтверждается, что организация ООО «Омфана» является действующей и зарегистрирована в качестве страхователя рег. № в филиале №. У ООО «Омфана» имеется задолженность перед сотрудником ФИО2 по выплате: пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 195270, 28 рублей; единовременного пособия о постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 675, 15 рублей, пособия по беременности и родам в размере 301095, 20 рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18004, 12 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся истцу данных пособий и в указанных размерах, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ООО «Омфана» пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 195270, 28 рублей, единовременного пособия о постановке на учет в ранние сроки беременности и пособия по беременности и родам в размере 301770, 35 рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18004, 12 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд взыскивает в местный бюджет государственную пошлину в размере 8350, 45 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Омфана» в пользу ФИО2 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 195270, 28 рублей, единовременного пособия о постановке на учет в ранние сроки беременности и пособия по беременности и родам в размере 301770, 35 рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18004, 12 рублей.

Взыскать с ООО «Омфана» в местный бюджет государственную пошлину в размере 8350, 45 рублей.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 11.06.2021

Председательствующий Д.А. [М.]