ООО "Основной элемент": невыплата зарплаты
Дело №2-608/2021 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Лебедянь 12 июля 2021 года
Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Н.В.,
при помощнике судьи [М.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в защиту интересов [З.] <данные изъяты> к ООО «Основной элемент» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л
Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд с иском в защиту интересов [З.] Н.А. к ООО «Основной элемент» о взыскании в пользу [З]а Н.А. задолженности по заработной плате за период с 01.06.2020 года по 09.10.2020 года в сумме 20 502 рубля 91 копейка и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.10.2020 года по 07.07.2021 года в сумме 1244 рубля 18 копеек.
Свои требования мотивирует тем, что в ходе проведенной прокуратурой Лебедянского района проверки по обращению [З.] Н.А. по вопросу нарушения ответчиком его трудовых прав установлено, что [З.] Н.А. на основании Трудового договора от 09.10.2017 года работал в ООО «Основной элемент» в должности заместителя генерального директора по техническим вопросам, администрация. На основании заявления от 29.09.2020 г. трудовой договор с [З.] Н.А. прекращён. Однако, в нарушение требований законодательства [З.] Н.А. по состоянию на 20.04.2021 г. не произведена выплата заработной платы за период с 01.06.2020 года по 09.10.2020 года в сумме 20 502 рубля 91 копейка, в связи с чем, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.10.2020 года по 07.07.2021 года составляет 1244 рубля 18 копеек. До настоящего времени задолженность ответчиком перед [З.] Н.А. не погашена.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Лебедянского района Ершов А.А. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.
[З.] Н.А., представитель ответчика ООО «Основной элемент», надлежаще извещённые о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суду не сообщили. Об отложении дела слушанием не просили. В адресованном суду заявлении [З.] Н.А. просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает. В адресованном суду заявлении представитель ответчика ООО «Основной элемент» по доверенности [В.] Р.Н. просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования признаёт.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание [З.] Н.А. и представителя ответчика ООО «Основной элемент».
Выслушав представителя истца помощника прокурора Лебедянского района Ершова А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Конституция Российской Федерации в статье 7 закрепляет, что Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Указанные нормы Трудового Кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что 16.04.2021 года [З.] Н.А. обратился к прокурору Лебедянского района с заявлением о защите его трудовых прав в суде в целях выплаты задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 30.04.2021 г. ООО «Сафари» является юридическим лицом, ОГРН №, ИНН №, дата постановки на учет в налоговом органе 05.12.2012 года, основным видом деятельности является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания.
09.10.2017 года между ООО «Основной элемент» в лице генерального директора [Л.] Л.В. и [З.] Н.А. заключен трудовой договор, согласно которому [З.] Н.А. принят на работу на должность заместителя генерального директора по техническим вопросам Администрация.
Согласно п.п.5.1, 5.2 п.5 Трудового договора, п.1 дополнительного соглашения №1 от 29.12.2017 года [З.] Н.А. установлена оплата труда: 0, 3 ставки (пункт 4.1 договора) должностной оклад в размере 12 500 рублей 00 копеек за полный отработанный месяц и другие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Оплата пропорционально отработанному времени. Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс 30 числа того же месяца, окончательный расчёт 15 числа месяца, следующего за расчётным. Если день выдачи заработной платы попадает на выходной или праздничный день, то выдача переносится на ближайший рабочий день.
Приказом [З.] Н.А. уволен по собственному желанию на основании заявления от 29.09.2020 г.
Задолженность ООО «Основной элемент» перед [З.] Н.А. по заработной плате за период с 01.06.2020 года по 09.10.2020 года состоянию на 20.04.2021 г. составила 20502 рубля 91 копейка, что подтверждается справкой ООО «Основной элемент» от 20.04.2020 года, объяснениями представителя ООО «Основной элемент» [В.] р.н.
Согласно письменным объяснениям представителя ООО «Основной элемент» [В.] Р.Н. задолженность по заработной плате образовалась в связи с ситуацией, связанной с распространением коронавирусной инфекции Ковид 19, из-за чего многие работники переведены на удаленную работу, что осложнило оплату оказанных работниками услуг.
В нарушение вышеназванных требований законодательства [З.] Н.А. по состоянию на 20.04.2021 г. не произведена выплата заработной платы за период с 01.06.2020 года по 09.10.2020 года в размере 20 502 рубля 91 копейка, что не оспаривалось ответчиком.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы [З.] Н.А., согласно расчету, представленному прокурором, с 10.10.2020 г. по 07.05.2021 г., в соответствии с размером ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, составила 1244 рубля 18 копеек. Суд соглашается с расчетом суммы компенсации, представленным прокурором и не оспоренным ответчиком.
Доказательств выплаты работнику заработной платы на момент рассмотрения дела ответчиком суду не представлено, в связи с чем, с учетом признания иска ответчиком, не противоречащим закону и не нарушающим права и законные интересы других лиц, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в бюджет Лебедянского муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 852 рубля 41 копейка.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Основной элемент» в пользу [З]а <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.06.2020 года по 09.10.2020 года в размере 20 502 рубля 91 копейка и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.10.2020 года по 07.05.2021 года в размере 1244 рубля 18 копеек, а всего в размере 21 747 рублей 09 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Основной элемент» в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 852 рубля 41 копейка.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Основной элемент» в пользу [З]а <данные изъяты> задолженности по заработной плате за период с 01.06.2020 года по 09.10.2020 года в размере 20 502 рубля 91 копейка и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.10.2020 года по 07.05.2021 года в размере 1244 рубля 18 копеек, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путём подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области.
Судья [Н.]
Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Номер дела: 2-606/2021 ~ М-440/2021Дата решения: 12.07.2021Дата вступления в силу: 17.08.2021Истец (заявитель): [З.] [Л.] Николаевна, Прокурор Лебедянского района Липецкой областиОтветчик: ООО "Основной элемент" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2-606/2021 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Лебедянь 12 июля 2021 года Леб...
