ООО "Охранная фирма " Беркут": невыплата зарплаты

Item: ООО Охранная фирма Беркут - отзыв сотрудника
Rating: 1
Author: охранник

19.09.2021 • Красноярск

🚀 Должность

🛡️охранник

Номер дела: 2−2326/2021 ~ М-928/2021

Дата решения: 20.09.2021

Истец (заявитель): [Д.] [С.] Алексеевич, Прокурор Ленинского р. [К.]

Ответчик: ООО «Охранная фирма " Беркут»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−2326/21

уид 24rs0032−01−2021−001969−27

решение

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 20 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г. [К] в составе

председательствующего судьи [В.] и.ю.

помощника прокурора Ленинского района г. [К] Бархатовой а.в.

при секретаре [С.] т.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. [К], действующего в интересах [Д.] [С.] Алексеевича к ООО Охранная фирма „Беркут“ о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, произвести расчет и перечисление страховых взносов,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Охранная фирма „Беркут“, в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ООО Охранная фирма „Беркут“ в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. в размере <данные изъяты> руб., в том числе, за ночные часы; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; возложить на ответчика обязанность произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру <адрес> обратился ФИО1 с заявлением о защите его трудовых прав, выразившихся в начислении заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. По данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

фио1 на основании Трудового договора от 01.06.2019г. осуществляет трудовую деятельность в ООО ОФ „Беркут“.

фио1 осуществлял охрану объекта ООО „Массив“ в <адрес>, что подтверждается журналом рапортов, графиком дежурств.

В соответствии со ст.96 ТК РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Таким образом, в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

фио1 отработал в марте 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 числа, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа. В том числе в ночное время 58 часов.

В апреле 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 числа, а также дд.мм.гггг с 00:00 до 08:00 (8 часов). Итого работник отработал 176 часа. В том числе в ночное время 62 часа.

В мае 2020 года — 8 смен по 24 часа, а именно: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 числа. Итого работник отработал 192 часа. В том числе в ночное время 64 часа.

В июне 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 числа. Итого работник отработал 168 часов. В том числе в ночное время 56 часов.

В июле 2020 года — 8 смен по 24 часа, а именно: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа. Итого работник отработал 192 часа. В том числе в ночное время 64 часа.

В августе 2020 года — 8 смен по 24 часа, а именно: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 числа. Итого работник отработал 192 часа. В том числе в ночное время 64 часа.

В сентябре 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 числа. Итого работник отработал 168 часов. В том числе в ночное время 56 часов.

В октябре 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа. В том числе в ночное время 58 часов.

В ноябре 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно:2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 числа, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа. В том числе в ночное время 58 часов.

В декабре 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 числа, а также дд.мм.гггг с 00:00 до 08:00 (8 часов). Итого работник отработал 152 часа. В том числе в ночное время 54 часов.

В январе 2021 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа, а также дд.мм.гггг с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа. В том числе в ночное время 58 часов.

В феврале 2021 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 числа. Итого работник отработал 168 часов. В том числе в ночное время 56 часов.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени расчет начисления заработной платы по минимальному размеру оплаты труда производится следующим образом:

март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль мрот 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 20467, 2 20467, 2 норма по производств-енному календарю 168 175 135 167 184 168 176 176 159 183 120 151 количество полных смен 7 7 8 7 8 8 7 7 7 6 7 7 дополнительно часов 16 8 0 0 0 0 0 16 16 8 16 0 фактически отработано 184 176 192 168 192 192 168 184 184 152 184 168 к выплате (МРОТ/Нор-ма*факт. время) 21256, 4 19518, 9 27602, 5 19524, 2 20251, 8 22180, 6 18525, 8 20290, 2 22459, 6 16120, 3 31 383 22771, 5

Итого оплата за период работы за фактически отработанное время должна составить 261 884, 80 рублей.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда. Расчет производится следующим образом:

март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль мрот 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 19 408 19408 20467, 2 20467, 2 Норма по производств-енному календарю 168 175 135 167 184 168 176 176 159 183 120 151 Стоимость часа работы (мрот/норму) 115, 5 110, 9 143, 8 116, 2 105, 5 115, 5 110, 3 110, 3 122, 1 106, 1 170, 6 135, 5 Доплата за один час ночной работы (стоимость часа работы х 0, 2) 23, 1 22, 2 28, 8 23, 2 21, 1 23, 1 22, 1 22, 1 24, 4 21, 2 34, 1 27, 1 количество полных смен 7 7 8 7 8 8 7 7 7 6 7 7 дополнительно часов 2 6 0 0 0 0 0 2 2 6 2 0 фактически отработано 58 62 64 56 64 64 56 58 58 54 58 56 Доплата за работу в ночн.время (доплата за1 ч. ночн.раб. х фактически отработано ночных часов) 1340, 1 1375, 2 1840, 2 1301, 6 1350, 4 1478, 7 1235, 1 1279, 2 1415, 9 1145, 4 1978, 5 1518, 1

Итого за весь период за работу в ночное время должно быть доначислено 17 258 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата за период с марта 2020 по февраль 2021 выплачивалась несвоевременно и в размере меньшем, чем предусмотрено законом.

Расчет задолженности приведен следующим образом:

март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль Оплата часов работы (в т.ч.северный и районный коэффициенты 21256, 4 19518, 9 27602, 5 19524, 2 20251, 8 22180, 6 18525, 8 20290, 2 22459, 6 16120, 3 31 383 22771, 5 Доплата за работу в ночное время 1340, 1 1375, 2 1840, 2 1301, 6 1350, 4 1478, 7 1235, 1 1279, 2 1415, 9 1145, 4 1978, 5 1518, 1 Итого оплата (оплата часов работы+оплата за ночное время) 22596, 5 20894, 1 29442, 7 20825, 8 21601, 9 23659, 3 19760, 9 21569, 3 23875, 5 17265, 7 33361, 5 24289, 6 Фактически выплачено (в соответствии с платежными документами) 8800 770 8800 7700 7700 8800 7700 8800 8800 7700 8800 7700 Дата выплаты дд.мм.гггг дд.мм.гггг дд.мм.гггг дд.мм.гггг дд.мм.гггг дд.мм.гггг дд.мм.гггг дд.мм.гггг дд.мм.гггг дд.мм.гггг дд.мм.гггг дд.мм.гггг Выплачено + НДФЛ 9944 8701 9944 8701 8701 9944 8701 9944 9944 8701 9944 8701 Итого недоначислено 12652, 5 12193, 1 19498, 7 12124, 8 12900, 9 13715, 3 11059, 9 11625, 3 13931, 5 8564, 7 23417, 5 15588, 6

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 167 272, 80 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 22596, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 11 6, 00% 1/150 22596, 50 х 11×1/150×6% 99, 42 р. 22596, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 53 5, 50% 1/150 22596, 50×53 х 1/150×5, 5% 439, 13 р. -9944 дд.мм.гггг Погашение части долга 12652, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 3 5, 50% 1/150 12652, 50×3 х 1/150×5, 5% 13, 92 р. 12652, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 12652, 50×35 х 1/150×4, 5% 132, 85 р. 12652, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25% 1/150 12652, 50×238 х 1/150×4, 25% 853, 20 р. 12652, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 12652, 50×35 х 1/150×4, 5% 132, 85 р. 12652, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 12652, 50×49 х 1/150×5% 206, 66 р. 12652, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50% 1/150 12652, 50×42 х 1/150×5, 5% 194, 85 р. 12652, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 12652, 50×9 х 1/150×6, 5% 49, 34 р. Итого: 2 122, 22 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 20894, 10 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 37 5, 50% 1/150 20894, 10×37 х 1/150×5, 5% 283, 46 р. 20894, 10 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 20894, 10×35 х 1/150×4, 5% 219, 39 р. 20894, 10 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 43 4, 25% 1/150 20894, 10×43 х 1/150×4, 25% 254, 56 р. — 8701 дд.мм.гггг Погашение части долга 12193, 10 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 195 4, 25% 1/150 12193, 10×195 х 1/150×4, 25% 673, 67 р. 12193, 10 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 5% 1/150 12193, 10×35 х 1/150×4, 5% 128, 03 р. 12193, 10 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 12193, 10×49 х 1/150×5% 199, 15 р. 12193, 10 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50% 1/150 12193, 10×42 х 1/150×5, 5% 187, 77 р. 12193, 10 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 12193, 10×9 х 1/150×6, 5% 47, 55 р. Итого: 1 993, 58 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 29442, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 6 5, 50% 1/150 29442, 70×6 х 1/150×5, 5% 64, 77 р. 29442, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 29442, 70×35 х 1/150×4, 5% 309, 15 р. 29442, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 51 4, 25% 1/150 29442, 70×51 х 1/150×4, 25% 425, 45 р. — 9944 дд.мм.гггг Погашение части долга 19498, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 187 4, 25% 1/150 19498, 70×187 х 1/150×4, 25% 1033, 11 р. 19498, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 19498, 70×35 х 1/150×4, 5% 204, 74 р. 19498, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 19498, 70×49 х 1/150×5% 318, 48 р. 19498, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50% 1/150 19498, 70×42 х 1/150×5, 5% 300, 28 р. 19498, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 19498, 70×9 х 1/150×6, 5% 76, 04 р. Итого: 2 732, 02 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 20825, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 11 4, 50% 1/150 20825, 80×11 х 1/150×4, 5% 68, 73 р. 20825, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 111 4, 25% 1/150 20825, 80×111 х 1/150×4, 25% 654, 97 р. — 8701 дд.мм.гггг Погашение части долга 12124, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 127 4, 25% 1/150 12124, 80×127 х 1/150×4, 25% 436, 29 р. 12124, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 12124, 80×35 х 1/150×4, 5% 127, 31 р. 12124, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 12124, 80×49 х 1/150×5% 198, 04 р. 12124, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50% 1/150 12124, 80×42 х 1/150×5, 5% 186, 72 р. 12124, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 12124, 80×9 х 1/150×6, 5% 47, 29 р. Итого: 1719, 35 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 21601, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 132 4, 25% 1/150 21601, 90×132 х 1/150×4, 25% 807, 91 р. — 8701 дд.мм.гггг Погашение части долга 12900, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 86 4, 25% 1/150 12900, 90×86 х 1/150×4, 25% 314, 35 р. 12900, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 12900, 90×35 х 1/150×4, 5% 135, 46 р. 12900, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 12900, 90×49 х 1/150×5% 210, 71 р. 12900, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50% 1/150 12900, 90×42 х 1/150×5, 5% 198, 67 р. 12900, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 12900, 90×9 х 1/150×6, 5% 50, 31 р. Итого: 1717, 41 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 23659, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 104 4, 25% 1/150 23659, 30×104 х 1/150×4, 25% 697, 16 р. — 9944 дд.мм.гггг Погашение части долга 13715, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 83 4, 25% 1/150 13715, 30×83 х 1/150×4, 25% 322, 54 р. 13715, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 13715, 30×35 х 1/150×4, 5% 144, 01 р. 13715, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 13715, 30×49 х 1/150×5% 224, 02 р. 13715, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50% 1/150 13715, 30×42 х 1/150×5, 5% 211, 22 р. 13715, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 13715, 30×9 х 1/150×6, 5% 53, 49 р. Итого: 1652, 44 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 19760, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 133 4, 25% 1/150 19760, 90×133 х 1/150×4, 25% 744, 66 р. -8701 дд.мм.гггг Погашение части долга 11059, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 24 4, 25% 1/150 11059, 90×24 х 1/150×4, 25% 75, 21 р. 11059, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 11059, 90×35 х 1/150×4, 5% 116, 13 р. 11059, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 11059, 90×49 х 1/150×5% 180, 65 р. 11059, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50% 1/150 11059, 90×42 х 1/150×5, 5% 170, 32 р. 11059, 90 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 11059, 90×9 х 1/150×6, 5% 43, 13 р. Итого: 1330, 10 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 21569, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 110 4, 25% 1/150 21569, 30×110 х 1/150×4, 25% 672, 24 р. — 9944 дд.мм.гггг Погашение части долга 11625, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 16 4, 25% 1/150 11625, 30×16 х 1/150×4, 25% 52, 70 р. 11625, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 11625, 30×35 х 1/150×4, 50% 122, 07 р. 11625, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 11625, 30×49 х 1/150×5% 189, 88 р. 11625, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50% 1/150 11625, 30×42 х 1/150×5, 5% 179, 03 р. 11625, 30 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 11625, 30×9 х 1/150×6, 5% 45, 34 р. Итого: 1261, 26 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 23875, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 96 4, 25% 1/150 23875, 50×96 х 1/150×4, 25% 649, 41 р. 23875, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 33 4, 50% 1/150 23875, 50×33 х 1/150×4, 5% 236, 37 — 9944 дд.мм.гггг Погашение части долга 13931, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 2 4, 50% 1/150 13931, 50×2 х 1/150×4, 5% 8, 36 р. 13931, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 13931, 50×49 х 1/150×5% 227, 55 р. 13931, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50% 1/150 13931, 50×42 х 1/150×5, 5% 214, 55 р. 13931, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 13931, 50×9 х 1/150×6, 50% 54, 33 р. Итого: 1390, 57 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 17265, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 65 4, 25% 1/150 17265, 70×65 х 1/150×4, 25% 317, 98 р. 17265, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 17265, 70×35 х 1/150×4, 5% 181, 29 р. 17265, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 2 5, 00% 1/150 17265, 70×2 х 1/150×5% 11, 51 р. — 8701 дд.мм.гггг Погашение части долга 8564, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 47 5, 00% 1/150 8564, 70×47 х 1/150×5% 134, 18 р. 8564, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50% 1/150 8564, 70×42 х 1/150×5, 5% 131, 90 р. 8564, 70 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 8564, 70×9 х 1/150×6, 5% 33, 40 р. Итого: 810, 26 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 33361, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 4, 25% 1/150 33361, 50×34 х 1/150×4, 25% 321, 38 р. 33361, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 33361, 50×35 х 1/150×4, 5% 350, 30 р. 33361, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 33361, 50×49 х 1/150×5% 544, 90 р. 33361, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 12 5, 50% 1/150 33361, 50×12 х 1/150×5, 5% 146, 79 р. -9944 дд.мм.гггг Погашение части долга 23417, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 30 5, 50% 1/150 23417, 50×30 х 1/150×5, 5% 257, 59 р. 23417, 50 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 23417, 50×9 х 1/150×6, 5% 91, 33 р. Итого: 1712, 29 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Период просрочки Доляставки Задолженность с по дней Ставка % Формула Проценты 24289, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 6 4, 25% 1/150 24289, 60×6 х 1/150×4, 25% 41, 29 р. 24289, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 24289, 60×35 х 1/150×4, 5% 255, 04 р. 24289, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00% 1/150 24289, 60×49 х 1/150×5% 396, 73 р. 24289, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 18 5, 50% 1/150 24289, 60×18 х 1/150×5, 5% 160, 31 р. -8701 дд.мм.гггг Погашение части долга 15588, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 24 5, 50% 1/150 15588, 60×24 х 1/150×5, 5% 137, 18 р. 15588, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 6, 50% 1/150 15588, 60×9 х 1/150×6, 5% 60, 80 р. Итого: 1051, 35 р.

Сумма основного долга 167 272, 80 руб. Сумма процентов по всем задолженностям 19 492, 85 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4, материальный истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ОФ „Беркут“ ФИО5, полномочия проверены, пояснил, что задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от дд.мм.гггг N 1160-О-О, от дд.мм.гггг N 1557-О-О, от дд.мм.гггг N 162-О-О и от дд.мм.гггг N 162-О-о).

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от дд.мм.гггг N 311-П (ред. от дд.мм.гггг) „Об установлении районного коэффициента к заработной плате“ установлен с единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1, 3.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от дд.мм.гггг в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере — 1, 30, применяется и на территории <адрес>.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ „О минимальном размере оплаты труда“ (в редакции Федеральных законов от дд.мм.гггг № 463-ФЗ, от дд.мм.гггг № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГг. — 12 130 руб. в месяц, с дд.мм.гггг в сумме 12 792 руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, — работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового Кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение — не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 554 „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг ООО „Массив“ и ООО Охранная фирма „Беркут“ заключили договор №/ОХ на оказание охранных услуг, а именно по охране огороженной железобетонным забором территории базы, а также находящегося на ней здания и сооружения по адресу: <адрес>. (л.д.29−30)

дд.мм.гггг между ООО ОФ „Беркут“ и ФИО1 заключен трудовой договор с охранником (бессрочный, без испытания), по условиям которого работодатель своевременно выплачивает работнику оклад в размере 11 280 руб. (п. 3.1), заработная плата выплачивается два раза в месяц. (л.д.12−15)

фио1 в период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. осуществлял охрану объекта — ООО „Массив“, что подтверждается журналом рапортов (л.д. 36−227), табелями учета рабочего времени (л.д.33−34), ведомостями выплаты денежных средств с января 2020 г. по февраль 2021 г.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г., суд приходит к следующему.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ОФ „Беркут“ в период с марта 2020 г. по февраль 2021 <адрес> длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток.

Соответственно в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

фио1 отработал в марте 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 числа (указана дата начала смены), а также 31.03.2020г. с 08:00 до 00:00 (16 часов). Итого работник отработал 184 часа. В том числе в ночное время 58 часов.

В апреле 2020 года — 7 смен по 24 часа, а именно: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 числа, а также 01.04.2020г. с 00:00 до 08:00 (8 часов). Итого работник отработал 176 часа. В том числе в ночное время 62 часа.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 руб. (с дд.мм.гггг), 12 792 руб. (с дд.мм.гггг) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 19 408 руб. с 01.01.2020г., 20 467, 20 руб.

Согласно производственному календарю на 2020−2021 годы в спорный период, в марте 2020 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет 168 часов, в апреле — 175 часа, в мае — 135 часов, в июне — 167 часов, в июле — 184 часа, в августе — 168 часа, в сентябре — 176 часов, октябре — 176 часов, в ноябре — 159 часов, в декабре — 183 часа, в январе 2021 года — 120 часов, в феврале — 151 час.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени работнику за период марта 2020 по февраль 2021 включительно должно быть выплачено:

за отработанные 184 часа в марте 2020 года: 19 408 руб. / 168 часов (норма рабочего времени в марте 2020) х 184 часа = 21 256, 40 руб.

за отработанные 176 часов в апреле 2020 года: 19 408 руб. / 176 часов (норма рабочего времени в апреле 2020) х 176 часов = 19 518, 90 руб.

за отработанные 192 часа в мае 2020 года: 19 408 руб. / 135 часов (норма рабочего времени в мае 2020) х 192 часа = 27 602, 50 руб.

за отработанные 168 часов в июне 2020 года: 19 408 руб. / 167 часов (норма рабочего времени в июне 2020) х 168 часов = 19 524, 20 руб.

за отработанные 192 часа в июле 2020 года: 19 408 руб. / 184 часа (норма рабочего времени в июле 2020) х 192 часа = 20 251, 80 руб.

за отработанные 192 часа в августе 2020 года: 19 408 руб. / 168 часов (норма рабочего времени в августе 2020) х 192 часа = 22 180, 60 руб.

за отработанные 168 часов в сентябре 2020 года: 19 408 руб. / 176 часов (норма рабочего времени в августе 2020) х 168 часов = 18 525, 80 руб.

за отработанные 184 часа в октябре 2020 года: 19 408 руб. / 176 часов (норма рабочего времени в октябре 2020) х 184 часа = 20 290, 20 руб.

за отработанные 184 часа в ноябре 2020 года: 19 408 руб. / 159 часов (норма рабочего времени в ноябре 2020) х 159 часов = 22 459, 60 руб.

за отработанные 152 часа в декабре 2020 года: 19 408 руб. / 183 часа (норма рабочего времени в декабре 2020) х 152 часа = 16 120, 30 руб.

за отработанные 184 часа в январе 2021 года: 20 467, 20 руб. / 120 часов (норма рабочего времени в январе 2021) х 120 часов = 31 383 руб.

за отработанные 168 часа в феврале 2021 года: 20 467, 20 руб. / 151 час (норма рабочего времени в феврале 2021) х 168 часов = 22 771, 50 руб.

Итого за период работы марте 2020 г. по февраль 2021 г. истцу должно быть выплачено 261 884, 80 рублей.

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда исходя из следующего расчета:

стоимость часа работы в марте 2020г. составляет 19 408 руб. / 168 час. = 115, 50 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 115, 50×0, 2 = 23, 10

доплата за отработанные 58 ночных часов: 23, 10 руб. х 58 часов = 1 340, 10 руб.

стоимость часа работы в апреле 2020г. составляет 19 408 руб. / 175 час. = 110, 90 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 110, 90×0, 2 = 22, 20

доплата за отработанные 62 ночных часа: 22, 20 руб. х 62 часа = 1 375, 20 руб.

стоимость часа работы в мае 2020 г. составляет 19 408 руб. / 135 час. = 143, 80 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 143, 80×0, 2 = 28, 80

доплата за отработанные 64 ночных часа: 28, 80 руб. х 64 часа = 1 840, 20 руб.

стоимость часа работы в июне 2020 г. составляет 19 408 руб. / 167 час. = 116, 20 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 116, 20×0, 2 = 23, 20

доплата за отработанные 56 ночных часов: 23, 20 руб. х 56 часов = 1 301, 60 руб.

стоимость часа работы в июле 2020г. составляет 19 408 руб./184 час.= 105, 50 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 105, 50 руб. х 0, 2 = 21, 10 руб.

доплата за отработанные 64 ночных часа: 21, 10 руб. х 64 часа = 1 350, 10 руб.

стоимость часа работы в августе 2020г. составляет 19 408 руб. / 168 час. = 115, 50 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 115, 50 руб. х 0, 2 = 23, 10 руб.

доплата за отработанные 64 ночных часа: 23, 10 руб. х 64 часа = 1 478, 70 руб.

стоимость часа работы в сентябре 2020г. составляет 19 408 руб. / 176 час. = 110, 30 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 110, 30 руб. х 0, 2 = 22, 10 руб.

доплата за отработанные 56 ночных часов: 22, 10 руб. х 56 часов = 1 235, 10 руб.

стоимость часа работы в октябре 2020г. составляет 19 408 руб. / 176 час. = 110, 30 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 110, 30 руб. х 0, 2 = 22, 10 руб.

доплата за отработанные 58 ночных часов: 22, 10 руб. х 58 часов = 1 279, 20 руб.

стоимость часа работы в ноябре 2020г. составляет 19 408 руб. / 159 час. = 122, 10 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 122, 10 руб. х 0, 2 = 24, 40 руб.

доплата за отработанные 58 ночных часов: 24, 40 руб. х 58 часов = 1 415, 90 руб.

стоимость часа работы в декабре 2020г. составляет 19 408 руб. / 183 час. = 106, 10 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 106, 10 руб. х 0, 2 = 21, 20 руб.

доплата за отработанные 54 ночных часа: 21, 20 руб. х 54 часа = 1 145, 40 руб.

стоимость часа работы в январе 2021г. составляет 20 467, 20 руб. / 120 час. = 170, 60 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 170, 60 руб. х 0, 2 = 34, 10 руб.

доплата за отработанные 58 ночных часов: 34, 10 руб. х 58 часов = 1 978, 50 руб.

стоимость часа работы в феврале 2021г. составляет 20 467 руб. / 151 час. = 135, 50 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 135, 50 руб. х 0, 2 = 27, 10 руб.

доплата за отработанные 56 ночных часов: 27, 10 руб. х 56 часов = 1 518, 10 руб.

Соответственно, доплата за работу в ночное время составляет 17 258 руб. (1 340, 10 руб. + 1 375, 20 руб. + 1 840, 20 руб. + 1 301, 60 руб. + 1 350, 10 руб. + 1 478, 70 руб. + 1 235, 10 руб. + 1 279, 20 руб. + 1 415, 90 руб. + 1 145, 40 руб. + 1 978, 50 руб. + 1 518, 10 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца фио1

Таким образом, размер заработной платы, который должен быть выплачен истцу, включая работу в ночное время, составляет 279 142, 80 руб. = (261 884, 80 руб. + 17 258 руб.)

Согласно представленным платежным ведомостям ответчиком были перечислены и выданы следующие суммы фио1: