ООО Охранное Агенство "Нико-Секьюрити": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4226/2021 ~ М-3374/2021

Дата решения: 10.08.2021

Истец (заявитель): [С.] [В.] [К.]

Ответчик: ООО Охранное Агенство «Нико-Секьюрити»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

25rs0№-62

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 10.08.2021г.

Ленинский районный суд <адрес> края

в составе: председательствующего: судьи [Л.] Т.А., при помощнике: ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО ОА «Нико-Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав в обоснование, что в соответствии с договором от 22.03.2019 работал в ООО ОА «Нико-Секьюрити» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника, что подтверждается договором о возмездном оказании услуг и договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

Истец уволен дд.мм.гггг по собственному желанию с должности на основании заявления от дд.мм.гггг

До марта 2020 г. заработная плата выплачивалась с задержками, однако за этот период времени зарплата была выплачена по его многочисленным требованиям.

С апреля 2020 г. заработная плата и иные выплаты, в том числе и в связи с увольнением, не выплачивались.

Размер задолженности Работодателя по выплате заработной платы на момент его увольнения составляет 44 325 рублей.

Он неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность обращений прилагаются), но до настоящего времени выплата денежных средств в м объеме не произведена.

Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

Однако ни в день увольнения, ни последующие дни после дня увольнения суммы, причитающиеся мне в связи с увольнением Работодателем выплачены не были.

В 2019 году отпуск Заявителю не предоставлялся, при увольнении дд.мм.гггг отпуск заявителю не предоставлялся. Компенсация за отпуск при увольнении не выплачивалась.

Сумма неустойки по периодам действия ключевой ставки от невыплаченной суммы заработной платы составляет 3 615, 98 рублей.

Просит взыскать с ответчика — Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Нико-Секьюрити», в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 44 325 рублей 00 копеек на день его увольнения.

Взыскать с ответчика — Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Нико-Секьюрити» в его пользу денежную сумму неустойки от невыплаченной суммы заработной платы в размере 3 615 рублей 98 копеек.

Взыскать с ответчика — Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Нико-Секьюрити» в его пользу денежные средства в счет возмещения компенсации причиненного мне морального вреда в размере 60 000 рублей 00 копеек.

Решение суда о выплате заработной платы и иных выплат обратить к немедленному исполнению.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнив размер остатка задолженности по заработной плате 22 325 рублей, с учетом произведенной ответчиком выплаты в ноябре 2021 в размере 22 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, извещен надлежащим образом, извещения возвращены за истечением срока хранения. Суд признает причину неявки ответчика неуважительной, поскольку юридическое лицо обязано обеспечить получение почтовой корреспонденции по месту нахождения, и несет риск наступления неблагоприятных последствий для юридического лица в связи с неисполнением данной обязанности.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях ООО ОА « Нико-Секъюрити» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника, что подтверждается договором о возмездном оказании услуг и договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно договору о возмездном оказании услуг от дд.мм.гггг заключенного ООО АО «Нико-Секьюрити» в лице генерального директора ФИО1 с ним, оплата исполнителю работ должна производиться в размере 75 рублей за час занятости. Режим работы определялся и учитывался согласно табеля учета рабочего времени.

Фактически договором возмездного оказания услуг работодатель оформил с истцом трудовые отношения, поскольку здесь же был заключен договор о полной материальной ответственности Работника с Работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Нико-Секьюрити» от дд.мм.гггг

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании, фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Истец уволен дд.мм.гггг по собственному желанию с должности на основании заявления от дд.мм.гггг

До марта 2020 г. заработная плата выплачивалась с задержками, однако за этот период времени зарплата была выплачена по его многочисленным требованиям.

С апреля 2020 г. заработная плата и иные выплаты, в том числе и в связи с увольнением, не выплачивались.

Фактическим руководителем предприятия ООО Охранное агентство «Нико Секьюрити» в настоящее время является фио2.

Как сообщил истец, руководитель ФИО2 на требования о выплате заработной платы, никаких мер к погашению задолженности не предпринимает.

Размер задолженности Работодателя по выплате заработной платы на момент увольнения истца 10.06.2020г. составляет 44 325 рублей, из следующего расчета.

Так, в апреле 2020 г. истец отработал 249 часов, из расчета: 2 апреля — 24 часа; 5 апреля — 24 часа, 8 апреля — 24 часа; 11 апреля -24 часа; 12 апреля — 1 час; 14 апреля — 24 часа; 16 апреля — 8 чяасов;17 апреля 24 часа; 20 апреля -24 часа, 23 апреля — 24 часа; 26 апреля — 24 часа; 29 апреля-24 часа, за что ему Работодателем должна быть выплачена заработная плата в размере 18 675 рублей 00 коп.

В мае 2020 г. отработал 246 часов, из расчета: 2 мая — 24 часа; 5 мая — 24 часа; 8 мая -24 часа; 11 мая — 24 часа; 14 мая — 24 часа; 17 мая — 24 часа; 20 мая — 24 часа; 23 мая — 24 часа; 24 мая — 6 часов; 26 мая — 24 часа; 29 мая — 24 часа, за что истцу должна быть выплачена заработная злата в размере 18 450 рублей 00 коп.

В июне отработал 96 часов, из расчета: 1 июня — 24 часа; 3 июня — 24 часа; 6 июня — 24 часа, 9 июня 24 часа, за что истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 7 200 рублей.

Всего за апрель-июнь после увольнения дд.мм.гггг истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 44 325 рублей 00 копеек (18 675 рублей 00 коп. + 18 450 рублей 00 коп.+ 7 200 рублей 00 коп.), а также компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истцом был уточнен размер задолженности по заработной плате, который составляет в настоящее время 22 325 рублей, с учетом выплаты 22 000 рублей в ноябре 2020 года.

Доводы и расчет истца ответчиком не опровергнут, доказательств погашения задолженности по оплате труда не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере: 3615 рублей 98 копеек.

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец указывает на то, что действиями ответчика он поставлен в трудное материальное положение.

Кроме того в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора при установлении факта нарушения трудовых прав работника.

Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда, с учетом характера нарушения, периода просрочки, сумм задолженности, суд считает обоснованными и соответствующими признакам разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1278, 23 рублей в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате образовалась за три месяца, с учетом положений ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение в данной части к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования ФИО3 к ООО ОА «Нико-Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО ОА «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО3 задолженность по оплате труда в размере 22325рублей.

Взыскать с ООО ОА «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 3615, 98руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО ОА «Нико-Секьюрити» государственную пошлину в размере 11 278 рублей 23 копеек в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа.

Решение суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате оставить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в месячный срок со дня вынесения решения.

Судья Т.А. [Л.]