УАЗ-Центр (ГК Восток/Восток-АС/Восток-СВ): Внезапная Материальная Ответственность

24.11.2025 ВладивостокАдрес: Владивосток, улица Лесная, 1В
Преимущества:

Удобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр

Недостатки:

Ребята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.

Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?»

о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.

На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!

Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?

Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня буквально пробивало в дрожь от одной мысли о своей незащищённости в такой ситуации.

Пока я там был, мне рассказывали о плохих настроениях самого главного шефа. Слава Богу, не успел прочувствовать это на себе. Но он достоин уважения. Человек, который построил такую Империю — большой человек.

Жаль, что он не пошёл на моё предложение внести поправки в Договор и увести любую материальную ответственность в сторону от меня. Я бы и ездил к клиентам на их машинах, зная, что в случае ДТП мне ничего не будет.

Были планы по развитию продаж, и мне было действительно интересно. Но консерватизм — это и преимущество, и недостаток компании в одном лице, оставил меня за бортом. Не договорились.

Из недостатков, с точки зрения сотрудника, могу ещё отметить то, что всё в камерах, пишут даже звук, и, по слухам, есть специаль обученные люди, которые в эти камеры смотрят. Самое страшное, что может случиться (опять же по слухам) — штраф за то, что твоя деятельность в рабочее время шла в разрез с должностными обязанностями.

.

Общая оценка

4

Оценка атмосферы в коллективе

4

Оценка руководства

4

Оцените сложность работы от 1 до 5

3
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в УАЗ-Центр (ГК Восток/Восток-АС/Восток-...

Готовы ли Вы трудиться вместе с нами на благо компании? Речь шла о том, как я понимаю, что для эффективности работы, нужно задерживаться до 20 часов /-, а иногда работать в выходной и я готов был это делать, поэтому ответил утвердительно.
А вот на вопрос «Что в работе компании, будет для Вас абсолютно неприемлемым» у меня ответа нЕбыло, т.к. о своей материальной ответственности я узнал намного позже. Но я считаю абсолютно неприемлемым, вешать на простых смертных имущество компании на миллионы рублей. Это абсурд. Не удивлюсь, если и сторож, у них материально ответственное лицо!

❓Существует ли система штрафов в УАЗ-Центр (ГК Восток/Восток-АС/Восток-СВ)? Какие...

По слухам, когда начальник не в духе, ты попал ему под горячую руку, а у тебя, скажем, галстук развязан, штраф 1.000 рублей, что-то ещё не так, ещё 1.000 рублей, а если ещё что-нибудь найдётся, в качестве недоработки, то и ещё 1.000 рублей. Я допускаю, что это могут быть всего лишь слухи, для того, чтобы пугать персонал этим начальником и держать всех в тонусе. И лично я никогда не работал, с руководителем, про которого говорят «Человек Настроения», но в этой компании, данное определение о руководителе, я слышал, от многих сюработников, из разных отделов. И всё же, я бы не делал поспешных выводов.

❓Повышают ли зарплату в УАЗ-Центр (ГК Восток/Восток-АС/Восток-СВ)? С какой регул...

Не знаю. Но официальный оклад, выглядит довольно скромно.

❓В каких числах платят ЗП в УАЗ-Центр (ГК Восток/Восток-АС/Восток-СВ)?

Не знаю. Я отработал менее месяца и ушёл, потому что мне не оставили выбора.

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Не слышал о таком.

❓Условия испытательного срока

3 месяца

❓Какие у вас были должностные обязанности?

Следить за работой менеджеров по продажам, развивать продажи, работать в зале, в качестве менеджера по продажам (если никого нет), изучать тех условия по поставкам автомобилей (они постоянно меняются), вести отчётность для руководства, в нескольких программах и мессенджере.

❓Есть ли обучение

Есть, 5 баллов

❓Есть ли дресс-код

Есть, деловой костюм или только брюки (чёрные, серые или тёмносиние), белая рубашка и галстук спокойных тонов.

❓Есть ли корпоративный отдых

Не сталкивался. Слишком мало с ними был.

❓Бывают ли ночные смены в УАЗ-Центр (ГК Восток/Восток-АС/Восток-СВ)?

Нет

❓Какой график работы в УАЗ-Центр (ГК Восток/Восток-АС/Восток-СВ)?

9−18, но часто приходится задерживаться до 20:00 /-, чтобы не брать работу домой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 452293
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 27.06.2026 Владивостокводитель💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
  • 23.06.2026 Владивостокзаместитель директора💵 ЗП: 76000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Крупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →
    ✗ Недостатки
    Заработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →