ООО "Партнерство и результат": невыплата зарплаты
Дело № 2-593/2021г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 июня 2021 года г. Лебедянь Липецкая область
Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи [С.] Е.И.,
при секретаре [К.] К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах [З]а Н.А., к ООО «Партнёрство и результат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И л:
Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд с указанным иском к ООО «Партнёрство и результат», ссылаясь на обстоятельства того, что в ходе проведенной прокуратурой Лебедянского района проверки по обращению [З.] Н.А. по вопросу нарушения ответчиком его трудовых прав установлено, что [З.] Н.А. на основании Трудового договора №36 от 09.10.2017 года работал в ООО «Партнёрство и результат» в должности заместителя генерального директора по техническим вопросам. На основании заявления от 28.09.2020 г. трудовой договор с [З.] Н.А. прекращён. Однако, в нарушение требований законодательства [З.] Н.А. по состоянию на 22.04.2021 г. не произведена выплата заработной платы за период с 01.09.2020 г. по 09.10.2020 г. на общую сумму 2793, 71 рублей, в связи с чем, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы с 10.10.2020 г. по 07.05.2021 г. составила 169, 52 рублей. До настоящего момента задолженность перед работником не погашена.
При изложенных обстоятельствах прокурор Лебедянского района Липецкой области просил взыскать с ответчика в пользу [З]а Н.А. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 г. по 09.10.2020 г. в размере 2793 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 169 руб. 52 коп.
В судебном заседании:
помощник прокурора Лебедянского района Ершов А.А. исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и приведенные в установочной части настоящего решения, пояснил, что 21.05.2021 г. [З]у Н.А. выплачена задолженность по заработной плате в размере 2793 руб. 71 коп. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 169 руб. 52 коп. В связи с тем, что заработная плата выплачена [З.] Н.А. ответчиком после обращения с иском в суд, просил решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в исполнение не приводить, взыскать с ответчика в бюджет Лебедянского муниципального района Липецкой области госпошлину в размере 400 рублей.
[З] Н.А. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался.
Представитель ответчика ООО «Партнёрство и результат» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представитель ответчика по доверенности [В.] Р.Н. исковые требования признал, пояснил, что 21.05.2021 г. [З]у Н.А. выплачена задолженность по заработной плате в размере 2793 руб. 71 коп. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 169 руб. 52 коп.
Выслушав помощника прокурора Лебедянского района Ершова А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
16.04.2021 года [З.] Н.А. обратился к прокурору Лебедянского района с заявлением о защите его трудовых прав в суде в целях выплаты задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты (л.д. 6).
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Указанные нормы Трудового Кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 30.04.2021 г. ООО «Партнёрство и результат» является юридическим лицом, ОГРН 1114811000655, ИНН 4811023422, КПП 481101001, дата постановки на учет в налоговом органе 07.09.2011 года, основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (л.д. 30-46).
09.10.2017 года между ООО «Партнёрство и результат» в лице директора [К.] Р.В. и [З.] Н.А. заключен трудовой договор №36, согласно которому [З.] Н.А. принят на работу на должность заместителя директор по техническим вопросам (приказ №27-к от 09.10.2017 г.), что также подтверждается данными трудовой книжки (л.д. 7-17, 18-19).
[З.] Н.А. установлена оплата труда: должностной оклад в размере <данные изъяты> и премия в размере 100% от оклада, иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами.
Приказом № 22-к от 09.10.2020 г. [З] Н.А. уволен по собственному желанию на основании заявления от 28.09.2020 г. (л.д.23, 16).
Задолженность ООО «Партнёрство и результат» перед [З.] Н.А. по заработной плате по состоянию на 22.04.2021 г. составила 2793 руб. 71 коп., что подтверждается справкой (л.д. 24).
Согласно письменным объяснениям представителя ООО «Партнёрство и результат» [В.] Р.Н. задолженность по заработной плате образовалась в связи с ситуацией, связанной с распространением коронавирусной инфекции Ковид 19, из-за чего многие работники переведены на удаленную работу, что осложнило оплату оказанных работниками услуг. Оплату задолженности общество планирует погасить в конце мая 2021 года (л.д. 25-26).
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В нарушение вышеназванных требований законодательства [З.] Н.А. по состоянию на 22.04.2021 г. не произведена выплата заработной платы за период с 01.09.2020г. по 09.10.2020г. в размере 2793, 71 рублей, что не оспаривалось ответчиком.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету, представленному прокурором, с 10.10.2020 г. по 07.05.2021 г., в соответствии с размером ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, составила 169, 52 рублей = 129, 02 руб. (2793, 71х163х4, 25%х1/150) + 29, 33 руб. (2793, 71х35х4, 5%х1/150) + 11, 17 руб. (2793, 71х12х5%х1/150) (л.д. 47).
Суд соглашается с расчетом суммы компенсации, представленным прокурором и не оспоренным ответчиком.
Доказательств выплаты работнику заработной платы на момент подачи иска ответчиком не представлено, в связи с чем, с учетом признания иска ответчиком, не противоречащим закону и не нарушающим права и законные интересы других лиц, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в бюджет Лебедянского муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 400 рублей.
Суду представлена расписка [З.] Н.А., согласно которой ООО «Партнёрство и результат» 21.05.2021 г. выплатило ему задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 г. по 09.10.2020 г. в размере 2 793 руб. 71 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 169 руб. 52 коп. Претензий к обществу [З] Н.А. не имеет (л.д. 57).
Поскольку прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд с исковым заявлением 12.05.2021 г., а ответчик выплатил [З.] Н.А. задолженность по заработной плате 21.05.2021 г., суд считает необходимым решение суда в исполнение не приводить.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с ООО «Партнёрство и результат» в пользу [З]а Н.А., задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 г. по 09.10.2020 г. в размере 2 793 рубля 71 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 169 рублей 52 копейки, а всего 2 963 (две тысячи девятьсот шестьдесят три) рубля 23 копейки.
Решение в указанной части в исполнение не приводить.
Взыскать с ООО «Партнёрство и результат» государственную пошлину в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
