ООО "Перспектива Урал": невыплата зарплаты
уид: 66rs0044-01-2021-001654-62
Дело № 2-1507/2021
решение
именем Российской Федерации
26 мая 2021 года Первоуральский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего судьи [К.] Е.В.,
при секретаре [К.] В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1507/2021 по иску [Р.] [В.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственности «Перспектива Урал» о взыскании заработной платы,
установил:
[Р.] В.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Перспектива Урал» о взыскании заработной платы в размере 173 000 руб.
В судебном заседании истец [Р.] В.Е. заявленные исковые требования поддержал, суду пояснил, что с 01.02.2020 по 01.01.2021 работал в ООО «Перспектива Урал» в должности менеджера по продажам. За период с 01.02.2020 по 01.01.2021 была начислена, но не выплачена заработная плата. За этот период было начислено согласно справке о доходах от 24.03.2021 205400 руб., из которых выплачено 32400 руб. Задолженность ответчика согласно справке составляет 173000 руб.. В добровольном порядке работодатель отказался выплачивать задолженность по заработной плате. Поскольку данная трудовая деятельность была не основной, а по совместительству, не требовала значительного времени, то он продолжал работать ООО «Перспектива Урал». Кроме того, были хорошие отношения в коллективе. Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, он был вынужден обратиться в суд с иском.
Представитель ответчика ООО «Перспектива Урал» [П.] Е.С., действующий по доверенности от 29.07.2019, не возражал против удовлетворения требований, сумму не оспаривал, задолженность по заработной плате существует до настоящего времени, есть сложности со счетами-временная блокировка со счетами, поэтому нет возможности оплатить задолженность по заработной плате.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положениями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Данное требование закона ответчиком выполнено не было. Задолженность по заработной плате истцу [Р.] В.Е. не выплачен до настоящего времени.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Из материалов дела следует, что Рыбъяков В.Е. был принят на работу с 01.02.2020 в ООО «Перспектива Урал» в должности менеджера по продажам.
Согласно справке о доходах за 2020 год общая сумма дохода составляет 205400 руб., из которой выплачено истцу только 32400 руб., что ответчиком не оспорено, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 173000 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «Перспектива Урал» (л.д.14).
Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств перечисления заработной платы истцу за период с 01.02.2020 по 01.01.2021 в размере 173000 руб.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате при увольнении в размере 173000 руб., которая до настоящего времени не погашена. В связи с этим указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы 173000 руб.
Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом данных правовых норм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 660 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Р.] [В.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственности «Перспектива Урал» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива Урал»:
в пользу [Р]а [В.] [Е.] задолжность по заработной плате 173 000 рублей,
в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 660 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 02 июня 2021 года.
Председательствующий: Е.В. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Первоуральске (99 отзывов) →