ООО "Перспектива": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1618/2022

Дата решения: 16.08.2022

Дата вступления в силу: 24.09.2022

Истец (заявитель): [З.] [Д.] [А.]

Ответчик: ООО "Перспектива"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 11rs0002-01-2022-001222-28

решение

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республики Коми 16 августа 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [С.] Е.Ю., при секретаре судебного заседания [З.] С.Е.,

с участием представителя истца [С.] Л.В.,

представителя ответчика Ли О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1618/2022 по исковому заявлению [З.] [Д.] [А]а к ООО «Перспектива» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании полагающейся ему компенсации при увольнении, предусмотренной ст.279 Трудового Кодекса РФ, в сумме ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск – ... руб., заработной платы за июль 2021 – ... руб., а также компенсации за нарушение срока указанных выплат (ст.236 Трудового Кодекса РФ) в сумме ... руб.

В обоснование требований истец указал, что 08.09.2021 был уволен с должности генерального директора ООО «Перспектива» в связи с принятием общим собранием участников решения о прекращении Трудового договора с ним. Однако при увольнении расчет с ним в полном объёме не произведен.

В отзыве на исковое заявление ответчик с требованиями не согласился, указав, что с истцом 02.11.2015 был заключен трудовой договор, подписанный со стороны Общества участником, владеющим 60% уставного капитала. 08.09.2021 трудовой договор с [З.] Д.А. прекращен в связи с принятием такого решение общим собранием участников Общества. ООО «Перспектива» указало, что дополнительного соглашения об увеличении размера оклада с [З.] Д.А. не заключало, такого решения не принимало. [З.] Д.А. не имел полномочий на самостоятельное увеличение оклада, однако, исполняя обязанности по ведению кадрового и бухгалтерского учёта, производил себе необоснованно завышенные выплаты заработной платы. Также, ответчик указывает, что трудовой договор с истцом прекращен, в связи с причинением его действиями убытков предприятию. Кроме того, [З.] Д.А. в этот период получал заработную плату на другом рабочем месте, в связи с чем неблагоприятных последствий от расторжения с договора с ним не испытал. По мнению ответчика, осуществляя функции генерального директора выплату отпускных [З.] Д.А. произвел себе 13.08.2021 самостоятельно, в связи с чем оснований для взыскания компенсации по ст.236 Трудового Кодекса РФ не имеется. Также ответчик приводит свой расчет требуемых сумм из оклада в размере ... руб. Указывает, что расчет компенсации возможен только до 31.03.2022 в связи с введенным мораторием. В целом, по мнению ответчика, в связи с выплатой [З.] Д.А. заработной платы в необоснованно завышенном размере, все суммы выплачены истцу до момента увольнения.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования и доводы иска.

Представитель ответчика в судебном заседания с требованиями не согласилась, приведя в обоснование доводы, изложенные в отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

На основании Трудового договора от <дата> ... [З.] Д.А. занимал должность ... в ООО «Перспектива». Договор заключен сроком на 5 лет. Дополнительным соглашением от 30.09.2020 стороны согласовали продление Трудового договора на аналогичный срок.

Поскольку руководитель вступает с организацией в трудовые отношения, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( ст. 15 ТК РФ), в интересах, под управлением и контролем работодателя ( ст. 56 ТК РФ).

На руководителя распространяются нормы Трудового законодательства, регулирующие необходимость выплаты заработной платы и иных сумм, трудовым законодательством предусмотренных, а также учитывается особый статус такого работника в силу ст.ст.273, 274 ТК рф.

08.09.2021 трудовой договор с [З.] Д.А. прекращен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о прекращении Трудового договора, п.2 ст.278 Трудового Кодекса РФ. Решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора [З.] Д.А. удостоверено нотариусом 11.08.2021 в соответствии с выбранным способом удостоверения, в силу п.3 ч.3 ст.67.1 ГК РФ.

Приказ о прекращении 08.09.2021 Трудового договора с [З.] Д.А. подписей не содержит (л.д.15), однако ни одна из сторон не оспаривала ни факт прекращения трудовых отношений, ни дату такого прекращения.

В соответствии с п.2 ст.278 Трудового Кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора.

То есть, руководствуясь указанной нормой, допускается возможность прекращения Трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный, как на неопределенный срок, так и на определенный срок.

Прекращение Трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК рф.

Введение рассматриваемого основания для расторжения Трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения Трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под конкретные основания расторжения Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 4.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П указывалось, что федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения Трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение Трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя - в отличие от расторжения Трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

п.10.4 Трудового договора предусмотрено, что при расторжении Трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового Кодекса РФ, а также другими нормами Трудового Кодекса РФ и иных федеральных законов.

Поскольку сведений о мотивах прекращения полномочий истца по виновным основаниям суду не представлено, то ответчик обязан выплатить компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации. Условия о том, что увольняемый руководитель для получения компенсации не должен одновременно иметь другого места работы, трудовое законодательство не содержит.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По условиям п.4.1 Трудового договора от 02.11.2015 за выполнение трудовых обязанностей [З.] Д.А. установлен оклад в размере 12000 руб. в месяц без учёта надбавок. Из расчетных листков за 2015 - 2021 следует, что в составе заработной платы [З.] Д.А. ежемесячно учитывались оклад, районных коэффициент и «северная» надбавка.

[З.] Д.А. установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность 40 часов, выходные - суббота и воскресенье (п.5.1). Также, согласно п.5.2 [З.] Д.А. предоставляется ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в РКС – 24 календарных дня.

Истцом суду представлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2018, из которого следует, что размер оклада увеличен до ... руб., а согласно расчетным листкам с апреля 2020 заработная плата истца рассчитывалась из оклада ... рублей.

Из Устава ООО «Перспектива», ст.17, следует, что генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества. Договор с генеральным директором от имени Общества подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества.

Трудовой договор между [З.] Д.А. и ООО «Перспектива» со стороны Общества и дополнительное соглашение о продлении срока Трудового договора на аналогичный, подписаны участником Общества Марухно Р.В. Обстоятельства и факт заключения Трудового договора, его продления сторонами не оспаривались.

Дополнительное соглашение об установлении [З.] Д.А. должностного оклада в размере 16000 рублей подписи участника Общества не имеет.

п. 4 ч.2 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относит образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с п.1.5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Перспектива» от 20.02.2013, должностные оклады работников устанавливаются в трудовых договорах в соответствии со штатным расписанием, повышение размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом размер оклада Генерального директора общества может быть пересмотрен только по решению общего собрания участников общества, дополнительное соглашение к трудовому договору подписывает один из участников общества, наделенный соответствующими полномочиями общим собранием участников.

Из имеющихся в распоряжении суда материалов дела следует, что соответствующего решения об увеличении размера оклада генерального директора со стороны работодателя не принималось, а директор не являлся уполномоченным для этого лицом. То есть, генеральный директор не обладал полномочиями по принятию решения об изменении (увеличении) себе заработной платы как единоличный исполнительный орган без согласия и без выраженного волеизъявления его работодателя, а выступает представителем работодателя в отношении других работников общества, согласно пп.9 п.17.3 ст.17 Устава Общества.

Однако, несмотря на это, зачет ранее полученных в повышенном размере сумм заработной платы за фактически отработанное время в счет будущих выплат, действующим законодательством не предусмотрен и не может быть произведен.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, даже в том случае, если оклад [З.] Д.А. не был повышен решением общего собрания участников Общества, он имел право на доплату до установленного законом минимального уровня заработной платы.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск и исчислении для этого среднего заработка следует руководствоваться также п.18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер МРОТ с 01.01.2020 установлен – 12130 руб., а с 01.01.2021 - 12792 руб. С учетом «северной» надбавки и районного коэффициента (путем умножения на 2, 4) в 2020 размер заработной платы [З.] Д.А. не мог быть менее 29112, 00 руб., а в 2021 – 30700, 80 руб.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК рф).

Частью 1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правила расчета среднего заработка, установленные п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусматривают, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст.139 ТК РФ, п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Соответственно, месяц, в котором отпуск [З.] Д.А. предоставлен, не учитывается при расчете суммы отпускных. Поскольку в период, предшествовавший увольнению, [З.] Д.А. заработка не имел, поскольку находился в отпуске, расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации производится таким же образом, на основании п.6 Положения.

Как установлено, истец не использовал в полном объёме причитающиеся ему дни отпуска за все периоды работы с 02.11.2015 по 08.09.2021 по 52 календарных дня в каждом, – 147 дней не были использованы на момент увольнения. Утверждение ответчика, что истец, заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, при отсутствии какой-либо отчетной документации по данному вопросу, правом злоупотребляет, какими-либо доказательствами не подтверждено.

Работодатель [З.] Д.А. не был лишен права и возможности контролировать использование работником времени отдыха, предусмотренного трудовым договором, и делать это своевременно. Доказательств того, что отпуск [З.] Д.А. предоставлялся в полном объёме за каждый период работы, не имеется.

Средний дневной заработок: ... (заработок за 12 месяцев)/12/29, 3=... руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 147 дней – ... руб.

Исходя из порядка расчета среднего заработка работника, установленного указанными выше нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», размер компенсации, предусмотренный статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации, [З.] Д.А. составит: ... (заработок за 12 месяцев)/12*3=... руб.

В отношении требования истца о взыскании заработной платы за июль 2021 судом установлено следующее.

Руководствуясь порядком расчета среднего дневного заработка для оплату отпуска, размер отпускных ФИО1 за 52 календарных дня отпуска с <дата> по <дата> составит: ... (заработок за 12 месяцев)/12/29, 3*52=... руб.

Заработная плата за 12 рабочих дней в июле 2021: заработная плата с учётом увеличения до МРОТ ... руб./22*12=... руб.

Учитывая полученную 13.08.2021 [З.] Д.А. сумму ... руб. (л.д.33, оборотная сторона), задолженности по заработной плате за июль 2021 и оплате отпуска в 2021 у ООО «Перспектива» перед ним не имеется.

11.10.2021 платежным поручением № 329 [З]у Д.А. перечислена компенсация при увольнении, п.2 ст.278 ТК РФ в сумме ... рублей, а 27.01.2022 – остаток задолженности по заработной плате ... руб. (платежное поручение № 8).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма компенсации за неиспользованный отпуск - ... руб., а также компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ - ... руб., за вычетом произведенных выплат в ... руб. и ... руб., т.е. ... руб. и ... руб.

При расчете суммы причитающихся работнику выплат суд не учитывает размер налога на доходы физических лиц, подлежащего уплате работодателем в Федеральную налоговую службу РФ, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе производить подлежащий удержанию с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Такой налог удерживает работодатель при выплате работнику заработной платы в силу требований ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ. Взыскание с ответчика недоплаты заработной платы, размер которой указан в судебном решении, за вычетом из нее НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающиеся [З.] Д.А. суммы в день увольнения перечислены ему не были, он имеет право на компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ.

Доводы ответчика о том, что такая компенсация может быть произведена только до 31.03.2022, в связи с введением моратория на возбуждение дел о банкротстве Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 497, суд отклоняет.

Постановление № 497 разработано во исполнение пункта 1.10 плана первоочередных действий по обеспечению развития российской экономики в условиях внешнего санкционного давления, одобренного на заседании Президиума Правительственной комиссии по повышению устойчивости российской экономики в условиях санкций 15.03.2022.

В соответствии со статьей 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Федеральный закон N 127-ФЗ) для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации.

По смыслу статьи 9.1 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» в период действия моратория не приостанавливается исполнительное производство по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, об уплате алиментов (п.6 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.12.2020 №44 "О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)»).

В соответствии с постановлением N 497 мораторий вводится на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Однако ООО «Перспектива» не входит в круг лиц, на которых распространяется действие моратория, по данному признаку. Позиция об определении круга лиц, в отношении которых следует учитывать действие моратория, изложена также в письме Минюста России от 07.05.2022 N 04-52513/22.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Перспектива» сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа текущего месяца. В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку [З.] Д.А., согласно его заявлению от 18.09.2019 заработную плату получал на банковскую карту, препятствия для своевременной выплаты работодатель не имел.

Кроме того, ООО «Перспектива» несет ответственность и за своевременное получение [З.] Д.А. суммы заработной платы за июль 2021 и отпускных. Трудовая деятельность работника осуществляется под непосредственным контролем работодателя. Попустительское отношение работодателя к осуществлению данной обязанности, не освобождает его от ответственности в виде финансовых санкций за нарушение трудовых прав работника, к которым относится несвоевременная выплата заработной платы.

Таким образом, сумма компенсации, предусмотренная ст.236 Трудового Кодекса РФ, в связи с несвоевременным расчетом при увольнении и выплатой заработной платы за июль 2021 по формуле: сумма задолженности*ключевая ставка%*1/150*количество дней, должна быть рассчитана следующим образом.

По заработной плате за июль 2021 - ... руб., компенсация за период с 23.07.2021 (дата выплаты в соответствии с Положением об оплате труда – 25 число, в июле 2021 приходится на выходной день, первый предшествующий рабочий 23.07.2021) по 13.08.2021. С 24.07.2021 по 25.07.2021 ключевая ставка – 5, 5%, с 26.07.2021 по 13.08.2021 – 6, 5%; сумма компенсации – 150, 15 руб.

По оплате отпуска за период с 19.07.2021 по 08.09.2021 - ... руб., компенсация за период с 16.07.2021 по 13.08.2021.с 17.07.2021 по 25.07.2021 ключевая ставка – 5, 5%, с 26.07.2021 по 13.08.2021 – 6, 5%; сумма компенсации 612, 14 руб.

Суммы выплат при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск -150041, 43 руб., а также компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ - 89719, 20 руб., всего в сумме: 239760, 63 руб.

Таким образом, размер компенсации составит:

- с 08.09.2021 по 12.09.2021, ставка 6, 5%, сумма ... руб.;

- с 13.09.2021 по 11.10.2021, ставка 6, 75%, сумма ... руб.

11.10.2021 выплачена сумма 50000 руб., остаток задолженности ... руб.

- с 12.10.2021 по 24.10.2021, ставка 6, 75 сумма ... руб.;

- с 25.10.2021 по 19.12.2021, ставка 7, 5, сумма ... руб.;

- с 20.12.2021 по 27.01.2022, ставка 8, 5, сумма ... руб.

27.01.2022 выплачена сумма 6334, 19 руб., остаток задолженности ... руб.

- с 28.01.2022 по 13.02.2022, ставка 8, 5, сумма ... руб.;

- с 14.02.2022 по 27.02.2022, ставка 9, 5, сумма ... руб.;

- с 28.02.2022 по 10.04.2022, ставка 20, сумма ... руб.;

- с 11.04.2022 по 03.05.2022, ставка 17, сумма ... руб.;

- с 04.05.2022 по 26.05.2022, ставка 14, сумма ... руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022, ставка 11, сумма ... руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022 ставка 9, 5, сумма ... руб.;

- с 25.07.2022 по 16.08.2022 ставка 8, сумма ... руб.

Всего сумма компенсации по ст.236 ТК РФ составляет ... руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенными в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Согласно платежным документам от 05.04.2022 [З.] Д.А. внесено в кассу ООО «Бухучёт» всего ... руб., на основании договора на оказание юридических услуг от 05.04.2022.

Определяя размер судебных расходов, подлежащих взысканию, суд учитывает обстоятельства дела, объем защищаемого права, объём удовлетворенных требований, соотнесение указанных расходов с объектом судебной защиты, объема фактической работы, проведенной представителем истца, который составил исковое заявление, произвел расчет, представлял интересы истца в судебном заседании; а также принцип разумности и справедливости. С учетом приведенных критериев, частичного удовлетворения требований, с ответчика в пользу [З.] Д.А. подлежат взысканию расходы по оплату услуг представителя в размере ...00 руб.

С ответчика, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в пользу бюджета МО ГО «Воркута» государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» (ИНН 1103007514, ОГРН 1131103000160) в пользу [З.] [Д.] [А.] компенсацию при увольнении, предусмотренную ст.279 ТК РФ, в сумме ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск – ... руб.; компенсацию за нарушение срока выплат, предусмотренную ст.236 ТК РФ, в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб., а всего ... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 5485, 81 руб.

В остальной части требований [З.] [Д.] [А]у к ООО «Перспектива» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме - 23.08.2022.

Председательствующий [С.] е.ю.