ООО "Пирамида": отзыв сотрудника
Здравствуйте! В нашем городе есть организация ООО «Пирамида», ранее ИП Петрова Татьяна Александровна. Организация занимается представлением услуг в сфере общепита. Персонал работает без санитарных книжек, хотя сфера их деятельности требует этого безоговорочно. Из всего персонала, а это повара, бармены, официанты, общее количество точно назвать не могу трудоустроен официально только один человек. А это означает, что работодатель уходит от уплаты налогов!
-
✓ ПреимуществаПрибыльное предприятие. Далее →✗ Недостатки1. Бардак в документах по трудоустройству. 2. Трудовой договор подписывала (повторно) в момент увольнения. Вы не будете понимать за какую зарплату работаете 3.Постоянные задержки заработной платы, при наличии прибыли у предприятия 4. Депремирование по усмотрению собственника по любому поводу и без (даже за больничный) 5.Размытые задачи и непонимание приоритета задач 6. При увольнении расчет выплачивают только через суд или трудовую инспекцию Далее →
-
✓ ПреимуществаДля людей, кто не любит жесткий график работы и имеет задолжности по кредитам. Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая застряла в прошлом! Отработал там всего 1.5 недели и уволился. Здесь с одной стороны потенциально приемлемый уровень дохода с возможностью роста, с другой его не дадут заработать. За отработанное время производство простаивало как минимум половину времени по причинам: нестабильная поставка сырья, несвоевременная поставка заявленных ТМЦ, задержка з/п. Соответственно, люди работают в рваном нестабильном графике, а при задержке з/п садятся на 5-ю точку или уходят с работы. Здесь бухгалтерия правит балом, в том числе директором (не собственником). Кто знает, что это такое, то прекрасно понимают последствия. Директор, снабжение, бухгалтерия переводят друг на друга стрелки. Старый костяк совершенно не желает делиться информацией и подсказывать что-либо, в большей степени это касается бухгалтерии. Отвечают: «У нас не учебный,… консультационный центр. Много вас приходит». Нормативные документы не имеют конкретики. Только общие слова без четких сроков, дат — это в первую очередь касается ПВТР, трудового договора, положения по оплате труда. Зато имеется конкретный документ по депремированию на двух листах А4. Так что без премии, которая составляет половину з/п, остаться элементарно. При увольнении премию не выплачивают. Расчет после увольнения получил... Далее →