ООО "Пирс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−479/2021 (2−8092/2020;) ~ М-8310/2020

Дата решения: 10.02.2021

Истец (заявитель): [К.] [К.] [И.]

Ответчик: ООО «Пирс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

66rs0001−01−2020−009912−55

2−479/2021

Мотивированное решение изготовлено

17.02.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2021 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Р.] А.А., при секретаре [Ш.] О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [К.] [И]а к ООО «Пирс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 18.02.2020 работал в ООО «Пирс» в должности <иные данные> по трудовому договору от дд.мм.гггг № 02/20. 23.09.2020 истец был уволен по собственному желанию, на руки была выдана трудовая книжка. Согласно Трудового договора, должностной оклад истца составлял 12 195 рублей 65 копеек в месяц, районный коэффициент 1 829 рублей 35 копеек. Также были установлены иные виды вознаграждения, предусмотренные в Обществе согласно Положению «о премировании работников».

В период с 28.03.2020 по 23.09.2020 истцу начислялась заработная плата в размере 2/3 от должностного оклада, кроме того, премия КТУ, размер которой начислялся, согласно Положения о премировании, на основании Приказа руководителя.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)», от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)», с 30.03.2020 по 08.05.2020 объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Истец просил:

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56 194 рубля 91 копейка;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 16.11.2020 в размере 1 865 рублей 27 копеек, а также пени за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные с 17.11.2020 по дату погашения задолженности по заработной плате;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Истец, его представитель, действующий по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать. В материалы дела представил возражения.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 18.02.2020 между ООО «Пирс» и [К.] К.И. был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на должность <иные данные>.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 12 195 рублей 65 копеек в месяц, районный коэффициент 1 829 рублей 35 копеек. Работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения (выплаты), предусмотренные в Обществе согласно Положению «о премировании работников».

Приказом № № от 23.09.2020 истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Поскольку ответчик не относится к исключениям из действия Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)», для работников организации дни с 30 марта являются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

За указанный период нерабочих дней заработная плата не начисляется, а сохраняется в полном объеме.

Как следует из искового заявления, задолженность по заработной плате составляет 56 194 рубля 91 копейка.

Заработная плата истца в месяц составит: 12 195, 65 рублей + 1 829, 35 рублей (Уральский коэффициент) — 1 823, 25 рублей (13% НДФЛ) = 12 201, 75 рублей.

Согласно Трудового договора, заработная плата выплачивается 14 и 29 числа.

В марте 2020 года истец был на больничном 3 дня.

12 201, 75 рублей: 21 день х 18 дней = 10 458, 65 рублей — подлежало выплате; задолженность отсутствует.

В период с апреля 2020 года по август 2020 года включительно выплате подлежало 12 201, 75 рублей ежемесячно; выплачено 9 680, 74 рублей ежемесячно; следовательно, недоплачено 2 521, 01 рубль ежемесячно (12 201, 75 — 9 680, 74).

Уволен истец 23.09.2020.

12 201, 75: 22 дня х 17 дней = 9 428, 63 рубля

9 428, 63 рубля — 6 391, 39 рублей (выплачено) = 3 037, 24 рубля.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 15 642 рубля 29 копеек (3 037, 24 + 2 521, 01×5).

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15 642 рубля 29 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 года составит:

С 29.04.2020 по 21.06.2020: 2 521, 01×0, 055×54 / 150 = 49, 92 рублей

С 22.06.2020 по 26.07.2020: 2 521, 01×0, 045×35 / 150 = 26, 47 рублей

С 27.07.2020 по 10.02.2021: 2 521, 01×0, 0425×199 / 150 = 142, 15 рублей

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2020 года составит:

С 29.05.2020 по 21.06.2020: 2 521, 01×0, 055×24 / 150 = 22, 19 рублей

С 22.06.2020 по 26.07.2020: 2 521, 01×0, 045×35 / 150 = 26, 47 рублей

С 27.07.2020 по 10.02.2021: 2 521, 01×0, 0425×199 / 150 = 142, 15 рублей

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 года составит:

С 29.06.2020 по 26.07.2020: 2 521, 01×0, 045×28 / 150 = 21, 18 рублей

С 27.07.2020 по 10.02.2021: 2 521, 01×0, 0425×199 / 150 = 142, 15 рублей

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2020 года составит:

С 29.07.2020 по 10.02.2021: 2 521, 01×0, 0425×197 / 150 = 140, 72 рублей

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2020 года составит:

С 29.08.2020 по 10.02.2021: 2 521, 01×0, 0425×167 / 150 = 119, 29 рублей

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года составит:

С 23.09.2020 по 10.02.2021: 3 037, 24×0, 0425×141 / 150 = 121, 34 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 954 рубля 03 копейки.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, то суд, на основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 7 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194−198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск [К.] [К.] [И]а к ООО «Пирс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пирс» в пользу [К.] [К.] [И.] задолженность по заработной плате в размере 15 642 рубля 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 954 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Пирс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 663 рубля 86 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья