ООО ПК "Стройводоканал": отзыв сотрудника

13.07.2020 • Мариуполь

Работа тяжелая на улице в пыли и грязи, но это можно вытерпеть… Дают подписать трудовой договор, договор подлинный составлен грамотно, только вот копию на руки тебе не выдают, вроде как позже отдадут когда будет готова копия, сразу у них ничего нет. Для ничего не подозревающих работяг это сразу не кажется странным… После отработанных 1−5 месяца и постоянных доставаний начальства по поводу заработной платы они дают кому 1000 грн, кому 1500,но не больше, типо им скоро перечислит комбинат деньги и они все выплатят: кричит начальник Стройводоканала, хотя всем давно известно что Азовсталь всегда вовремя перечисляет деньги своим подрядным организациям. В конце концов работа закончена и вместо того чтобы перейти на другой объект рабочих отправляют на отдых за свой счет… Люди сидят неделю, две, а тут еще и карантин начался так вовремя и стройводоканал решил что не платили з/п,ну в карантин тем более не станут…

Уже 13 июля, зарплаты так никто и не увидел, много раз ездили на «офис» но слышали только завтра-послезавтра которые так и не наступили… Вызывали полицию, но они только разводят руками ведь договор никто так и не отдал, а начальник говорит что не помнит работали ли эти люди у него, вы представляете, каждый день смотрел им в глаза и обещал выплатить, а теперь он не помнит!

Жалко ребят которые тоже попадутся на их удочку, надеюсь этот отзыв поможет кому-нибудь не наступить на тежи грабли что и я.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 42796
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ВОДОКАНАЛ 87 отзывов

  • МУП "Водоканал": Отличный опыт

    17.04.2025 • Магадан • водитель • 💵 ЗП: 50000
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив в основной своей массе Далее →
    ✗ Недостатки
    Контора «Рога и копыта». Идти туда работать водителем — себя не уважать. Техника хлам, ремонт только на словах. «Денег нет, пока едет, пусть ездит». В итоге можешь заглохнуть на перекрёстке. Проблемы с электрикой, топливной, рулевой, тормозами. Резина лет 10 назад менялась. Техосмотр не проходила, наверное, как в город прибыла (и не пройдёт, только если «по знакомству»). Случись что, крайний всё равно будет водитель. Устроился, получил хлам, что-то поменяли на «новое» по необходимости, но как было «помойкой», той и осталось. Каждый день работы на этом ведре — стресс. Механику что-то говорить без толку, ответ «нет денег». Ни ключей, ни запаски, ни проводов/"прикуривания» (аккумы тот ещё хлам), ни просто ведра, ничего нет. Начальник гаража н.в.а. та ещё [censored]. Обеспечить исправным транспортом не может, зато придирки по любому поводу (эти придирки самому себе, ошибке природы, он адресовать должен, потому как несостоятелен в плане обеспечения тем, чем должен). Коллектив в массе своей норм, но есть отдельные личности — стукачилы. Эти душевные гребни глаза и уши этой [censored]. Стучат главгребню гаража по поводу и без в обмен на послабления. Ессно, уволился, поставили голый тариф, т.к. главгребень не поставил профмастерства (это −15... Далее →

  • ВОДОКАНАЛ: Не профессиональное собеседование

    08.02.2025 • Екатеринбург • собеседование • Ведущий специалист по персоналу • 👍5
    Проходила собеседование в ЕМУП «Водоканал» на должность ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование состояло из двух этапов. Первый этап проходил с руководителем отдела персонала Д. Впечатления остались очень приятные: мы общались почти два часа, и, по её словам, задачи на этой позиции очень интересные. Второй этап состоялся через неделю с директором по персоналу А.А. К сожалению, впечатления от этого этапа остались крайне неприятные. Создалось ощущение, что меня пригласили исключительно для самоутверждения. Общение было высокомерным, а ко мне откровенно относились свысока, даже позволяли себе смеяться. Вопросы формулировались следующим образом: «Что же вас нигде не держат, везде работаете по 2 года?» или «Я не понимаю, как можно было уйти с найма во фриланс, чем вы думали?» Это явное обесценивание человека, который находится в заведомо слабой позиции. Директор по персоналу проявила крайне неуважительное отношение к кандидату. Я работаю в HR уже более пяти лет и никогда не сталкивалась с подобным. Обычно HR-директор — это человек, который «про людей», но здесь явно что-то пошло не так. Она даже пожаловалась на то, что благодаря её усилиям была проведена индексация заработных плат (хотя это обязательная процедура), а сотрудники, по её словам, оказались неблагодарными и не оценили этого. Также... Далее →
    💬1 комментарий