ООО "ПЛК Архангельск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2135/2021 ~ М-1686/2021

Дата решения: 02.08.2021

Истец (заявитель): [М.] [Ю.] [В.]

Ответчик: ООО "ПЛК Архангельск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2135/2021 02 августа 2021 года

29rs0014-01-2021-003953-45

заочное решение

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи [М.] Ю.В.,

при помощнике судьи [М.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску [М.] Ю. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПЛК Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

установил:

[М.] Ю.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПЛК Архангельск» (далее – ООО «ПЛК Архангельск») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 18 марта 2020 года по 19 марта 2021 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера. Пунктом 5.1.1 Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц. Пунктом 2.3 Трудового договора работнику установлена доплата за совмещение должностей - 15 000 рублей ежемесячно. В соответствии с пунктами 5.1.2 и 5.1.3 Трудового договора работнику выплачивается районный коэффициент - 1, 2 и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 %. Согласно пункту 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа календарного месяца за первую половину месяца, 5-го числа календарного месяца, следующего за отработанным, - за вторую половину месяца. За период работы с 01 марта по 19 марта 2021 года истцу не была выплачена заработная плата в сумме 75 671 рубль 18 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск за 24 дня в сумме 97 695 рублей 12 копеек (согласно расчетному листку за март 2021 года). В связи с изложенным, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 173 366 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 239 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец [М.] Ю.В. и ее представитель Демид Л.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПЛК Архангельск» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

По определению суда, с согласия стороны истца, дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 5, 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Кроме того, согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со статьей 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ: согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу статей 117, 321 ТК РФ истец также имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец указывает, что в спорный период работала в ООО «ПЛК Архангельск» в должности главного бухгалтера.

Пунктом 5.1.1 Трудового договора <№> от <Дата> (с учетом дополнительного соглашения от <Дата>) работнику был установлен должностной оклад 60 000 рублей в месяц.

Пунктом 2.3 Трудового договора работнику установлена доплата за совмещение должностей (выполнение обязанностей ведущего специалиста по персоналу отдела по работе с персоналом на время, пока данная должность является вакантной) 15 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с пунктами 5.1.2 и 5.1.3 Трудового договора работнику выплачивается районный коэффициент 1, 2 и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 %.

В силу пункта 5.2 заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа календарного месяца за первую половину месяца, 5 числа календарного месяца, следующего за отработанным, - за вторую половину месяца.

Факт работы истца у ответчика и размер заработной платы подтверждаются документами, представленными в материалы дела.

В соответствии с расчетным листком, подписанным и.о. директора ООО «ПЛК Архангельск» <***> задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 173 366 рублей 30 копеек.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание, что ответчиком не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

На основании изложенного требования [М.] Ю.В. к ООО «ПЛК Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 173 366 рублей 30 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

[М.] Ю.В. представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск на сумму 3 239 рублей 06 копеек. ООО «ПЛК Архангельск» данный расчет не оспорен, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой сумм, длительность периода просрочки, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 20 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5 032 рубля 11 копеек взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М.] Ю. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПЛК Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЛК Архангельск» в пользу [М] Ю. В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 366 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 3 239 рублей 06 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 196 605 рублей 36 копеек (Сто девяносто шесть тысяч шестьсот пять рублей 36 копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЛК Архангельск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 032 рубля 11 копеек (Пять тысяч тридцать два рубля 11 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.В. [М.]