ООО "ПолиСнаб": невыплата зарплаты
Дело № 2-1885/2021
64rs0047-01-2021-005039-80
решение
Именем Российской Федерации
13 декабря 2021 года город Саратов
Фрунзенский районный суд города Саратова в составе:
председательствующего судьи [А.] Ж.С.,
при секретаре судебного заседания [Т.] Е.М.,
с участием представителя истца – помощника прокурора Октябрьского района города Саратова Панютиной К.Р.,
представителя ответчика ООО «ПолиСнаб» - директора [Ю.] А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Саратова в интересах [Т.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «ПолиСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
прокурор Октябрьского района г. Саратова в защиту прав и законных интересов [Т.] А.В. обратился с исковым заявлением в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ПолиСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате за период 20, 24, 25, дд.мм.гггг в размере 2 380 руб. 85 коп.
В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой района по обращению т.а.в. была проведена проверка деятельности ООО «ПолиСнаб» по вопросам соблюдения Трудового законодательства. По результатам проведенной проверки установлено нарушение действующего Трудового законодательства в деятельности ООО «ПолиСнаб». Так, установлено, что т.а.в. восстановлен на работе приказом №-к во исполнение решения Саратовского районного суда Саратовской области от дд.мм.гггг. В нарушение норм Трудового законодательства ООО «ПолиСнаб» за отработанный период времени – 20, 24, 25, дд.мм.гггг т.а.в., в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором организации, заработная плата выплачена не в полном объеме. В соответствии с табелем учета рабочего времени в отметках о явках на работу по числам т.а.в., выполнял свои трудовые обязанности 20, 24, 25, дд.мм.гггг. Согласно представленной справке т.а.в. была начислена, но не выплачена за отработанный период времени заработная плата в размере 2380, 85 руб. В связи с чем, усматривается нарушение порядка оплаты труда работнику ООО «ПолиСнаб» т.а.в. в период времени – 20, 24, 25, дд.мм.гггг, а именно заработная плата выплачена не в полном объеме. В ходе опроса директора ООО «ПолиСнаб», последний подтвердил, что за отработанные дни в феврале месяце т.а.в. заработная плата была начислена, но не выплачена. Согласно трудовому договору № оплата труда работника производится ежемесячно: за первую половину месяца 20 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
На основании изложенного, прокурор Октябрьского района г. Саратова просит взыскать с ООО «ПолиСнаб» в пользу т.а.в. невыплаченную заработную плату за период 20, 24, 25, дд.мм.гггг в размере 2 380 руб. 85 коп.
В судебное заседание материальный истец т.а.в. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.
Помощник прокурора Октябрьского района города Саратова п.к.р. заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ПолиСнаб» - директор ю.а.п. в судебном заседании не оспаривал, что ООО «ПолиСнаб» в отношении т.а.в. начислена, но не выплачена заработная плата за период 20, 24, 25, дд.мм.гггг в размере 2 380 руб. 85 коп. Признал заявленные исковые требования в полном объеме.
При указанных обстоятельствах, учитывая положения ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
На основании ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, что дд.мм.гггг на основании приказа №-к т.а.в. был восстановлен на работе и допущен к выполнению своих трудовых обязанностей дд.мм.гггг.
На основании ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового Кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 Трудового Кодекса РФ).
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вступившим в законную силу решением Саратовского районного суда Саратовской области от дд.мм.гггг по делу № частично удовлетворены исковые требования т.а.в. к ООО «ПолиСнаб» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Призн незаконным и отменен приказ ООО «ПолиСнаб» №-к от дд.мм.гггг о прекращении Трудового договора с работником (увольнении) т.а.в. № от дд.мм.гггг по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с инициативой работодателя за прогулы. Постановлено восстановить т.а.в. на работе в ООО «ПолиСнаб» в должности оператора ПК с дд.мм.гггг с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку; взыскать с ООО «ПолиСнаб» в пользу т.а.в. задолженность по заработной плате в сумме 12 706, 15 рублей (за вычетом ндфл), средний заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 148 201, 27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Как установлено в судебном заседании, прокуратурой Октябрьского района г. Саратова была проведена проверка деятельности ООО «ПолиСнаб» по вопросу соблюдения Трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что т.а.в. восстановлен на работе приказом №-к во исполнение решения Саратовского районного суда Саратовской области от дд.мм.гггг, что подтверждается приказом №-к, однако начисленная заработная плата, за отработанные дни – 20, 24, 25, дд.мм.гггг т.а.в., выплачена не была.
Факт явки на работу т.а.в. подтверждается табелем рабочего времени от дд.мм.гггг.
Согласно расчетному листку за февраль месяц 2021 года размер невыплаченной заработной платы за отработанные дни т.а.в. составил 2 380 руб. 85 коп.
В ходе рассмотрения дела судом представитель ответчика ООО «ПолиСнаб» - директор ю.а.п. в судебном заседании не оспаривал, что ООО «ПолиСнаб» в отношении т.а.в. начислена, но не выплачена заработная плата за период 20, 24, 25, дд.мм.гггг в размере 2 380 руб. 85 коп. Признал заявленные исковые требования в полном объеме, что также подтверждается письменным заявлением. Последствия признания ответчиком иска и принятия его судом ему разъяснены и понятны.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком или утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обязательств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивированной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Учитывая, что признание иска директором ООО «ПолиСнаб» ю.а.п. сделано добровольно, что подтверждается его письменным заявлением, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает необходимым принять данное признание иска, а исковые требования прокурора Октябрьского района г. Саратова в интересах т.а.в. о взыскании невыплаченной заработной платы за период 20, 24, 25, дд.мм.гггг в размере 2 380 руб. 85 коп. удовлетворить.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Октябрьского района г. Саратова в интересах т.а.в. к обществу с ограниченной ответственностью «ПолиСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПолиСнаб» в пользу т.а.в. задолженность по заработной плате за период 20, 24, 25, дд.мм.гггг в размере 2 380, 85 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПолиСнаб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Саратова.
Срок изготовления мотивированного решения – 20.12.2021 года.
Судья
/подпись/
ж.с. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе операторе пк в Саратове (1 отзыв) →
Работа в Саратове (2086 отзывов) →
