ООО "Полярис": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате в пользу истца.

Уникальный идентификатор дела 67rs0001−01−2022−005757−14

Номер дела ~ материала 02−10405/2023

Стороны Истец: Прокуратура Заднепровского района г. Смоленска, [Ю.] М.А. Ответчик: ООО «Полярис»

Дата поступления 22.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.05.2023

Cудья [Б.] А.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 15.05.2023

решение

именем Российской Федерации 15 мая 2023 года адрес Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−10405/23 по иску Прокуратуры адрес в интересах [Ю.] Мурада [А] к ООО «Полярис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Полярис» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных требований указал, что [Ю.] М.А. с 20.12.2021 работал в ООО «Полярис» в должности рабочего. В соответствии с заключенным трудовым договором начало работы определено с 20.12.2021, [Ю.] М.А. установлен вахтовый метод работы по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни, с оплатой труда, в которую включены следующие выплаты: оклад в размере сумма, вахтовая надбавка и премия. Исходя из пояснений [Ю.] М.А. у ООО «Полярис» перед ним имеется задолженность по заработной плате. Согласно представленным ООО «Полярис» документами [Ю.] М.А. была начислена заработная плата за период с декабря 2021 года по август 2022 года включительно, произведен окончательный расчет. Вместе с тем, ООО «Полярис» за указанный период заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взыскание компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в их отсутствие. Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового Кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы. Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что [Ю.] М.А. с 20.12.2021 работал в ООО «Полярис» в должности рабочего. В соответствии с заключенным трудовым договором начало работы определено с 20.12.2021, [Ю.] М.А. установлен вахтовый метод работы по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни, с оплатой труда, в которую включены следующие выплаты: оклад в размере сумма, вахтовая надбавка и премия. Исходя из пояснений [Ю.] М.А. у ООО «Полярис» перед ним имеется задолженность по заработной плате. Согласно представленным ООО «Полярис» документами [Ю.] М.А. была начислена заработная плата за период с декабря 2021 года по август 2022 года включительно, произведен окончательный расчет. Вместе с тем, ООО «Полярис» за указанный период заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы. Как установлено ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере сумма Как установлено ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма. Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования Прокуратуры адрес в интересах [Ю.] Мурада [А] к ООО «Полярис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы — удовлетворить. Взыскать с ООО «Полярис» (ОГРН 1206700004224, ИНН 6732193231) в пользу [Ю.] Мурада [А.] (09.09.200 года рождения, паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Полярис» (ОГРН 1206700004224, ИНН 6732193231) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинскй районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья УИД 67rs0001−01−2022−005757−14