ООО ПП ЗИП: Малые перспективы карьерного роста
Преимущества:
Стабильность. Зарплата маленькая, но стабильная.
Удобное рабочее место.
Есть столовая-буфет.
Хорошее место для старта получения опыта, но не роста.
Коллектив обычных сотрудников хороший.
Недостатки:Далеко от центра идти пешком.
Есть неприкасаемые — родственники и подруги канц-ера, родственники главного по производству.
Есть любимчики — они неприкасаемые тоже.
Карьерного роста почти нет.
Встречается ситуация «я начальник — ты дурак». Инициатива особо не поощряется. Сотрудников обычно не ценят и удержать не пытаются. Двери на выход всегда открыты. Чтобы удержаться подольше, некоторые усложняют свою и чужую работу.
.
-
Создают видимость поиска персонала. Месяцами висит одна и та же вакансия (с довольно скромными требованиями к соискателю). Но в ответ приходит шаблон «мы рассмотрели, есть более подходящие кандидаты…» При этом вакансия дальше висит. Дозвониться к рекрутёру — [В.] невозможно. Через несколько месяцев после отправки резюме, она единожды ответила на звонок. О вакансии отказалась рассказывать по телефону, попросила продублировать резюме — в ответ она даст развернутую обратную связь или пригласит на собеседование. На следующий день пришел тот же шаблон и на звонки она больше не отвечала. Еще и с вакансии убрала свой номер телефона. Общее впечатление осталось негативным. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно — то нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании на позиции РОПа (руководителя отдела продаж) менее двух месяцев — и этого времени хватило, чтобы понять: слаженной системы внутри просто нет. Из среднего звена руководства — никого. Есть только «топы», и создаётся впечатление, что на всём остальном руководство банально экономит. Погружения в процессы по факту нет — дают ознакомительные материалы, за которые никто не отвечает и по которым нет ни сопровождения, ни разбора. Выглядит всё внешне как структура крупной компании, но только на поверхности. На деле — хаос, косяков — не счесть, и главное: никто даже не пытается с ними что-то делать. Каждый просто спасается по-своему, кто как может. Что касается зарплаты — обещали одно, по факту выходит совсем другое. Система мотивации мутная, разъяснений нет. Выстроить внятный отдел в таких условиях невозможно. Если вам нужно «пересидеть» до следующего места — да, возможно. Но строить здесь карьеру или надеяться на стабильность — точно не вариант. Далее →