ООО "Предприятие Строймонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1340/2021 ~ М-555/2021

Дата решения: 13.05.2021

Дата вступления в силу: 16.06.2021

Истец (заявитель): [Л.] [Э.] [Р.]

Ответчик: ООО «Предприятие Строймонтаж»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1340/2021

решение

Именем Российской Федерации

 г. Хабаровск 13 мая 2021 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [Г.] О.А.,

при помощнике судьи [К.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [Э.] [Р]а к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

[Л.] Э.Р. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Предприятие Строймонтаж», указав в обоснование заявленных требований, что работал на предприятии ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности начальника участка в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. Его заработная плата в соответствии с разделом 5 Трудового договора составляла <данные изъяты> в месяц (без учета уплаты НДФЛ) или <данные изъяты> после уплаты НДФЛ. В ноябре-декабре 2019 года он исправно получал заработную плату в полном объеме. В 2020 году заработная плата выплачена ему ни в полном объеме, а именно: дд.мм.гггг выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, дд.мм.гггг — <данные изъяты>, дд.мм.гггг — <данные изъяты> с наименованием «расчеты». В начале марта 2020 года, после того как он понял, что сложившаяся ситуация его не устраивает, написал заявление об увольнении по собственному желанию. дд.мм.гггг уволен из указанной организации. Никаких причитающихся сумм, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск, не получил. дд.мм.гггг он обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. В тот же день ответчик ему выплатил путем перечисления на расчетный счет <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 47 881 рубль 31 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 570 рублей 07 копеек, всего 54 451 рубль 38 копеек.

Заявлением от дд.мм.гггг истец увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 48 256 рублей 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 182 рубля 90 копеек, всего 55 439 рублей 27 копеек.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, истец согласен на рассмотрение дела в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает. Представитель ответчика возражений относительно заявленных исковых требований не представил, об отложении не просил.

В соответствии с чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК рф.

В судебном заседании установлено, что истец [Л.] Э.Р. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Предприятие Строймонтаж» в должности начальника участка в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг, что также подтверждается копией трудовой книжки.

Из указанного Трудового договора следует, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Режим работы с 08 ч. 30 мин. до 17 ч. 30 мин. (п.4.1). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный: за работу в Южных районах Дальнего Востока 8 календарных дней (п.4.3). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока — 30% — <данные изъяты>. в месяц; районный коэффициент — 30% — <данные изъяты> в месяц.

Таким образом, заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц без учета уплаты НДФЛ или <данные изъяты> после уплаты НДФЛ.

За период с января 2020 года по дд.мм.гггг у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

дд.мм.гггг истец обращался к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

дд.мм.гггг ответчик произвел оплату заработной платы истцу путем перечисления на расчетный счет в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты>, на основании приведенных выше норм Трудового права, размер компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 12 дней отпуска составляет <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет суд признает арифметически верным.

Указанная сумма <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что при прекращении трудовых отношений истцу не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что за январь 2020 года истцу полагалась к выплате заработная плата в размере <данные изъяты>, за февраль 2020 года — <данные изъяты>, за март 2020 года <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты> Ответчик произвел истцу выплату заработной платы за спорный период в размере <данные изъяты>. Недоплата составила <данные изъяты>).

Поскольку ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, расчет истца не оспорил, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за заявленный период, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>.

Статей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>.

Расчет процентов судом проверен и принимается как правильный.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 названной статьи).

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования [Л.] [Э.] [Р]а к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Предприятие Строймонтаж» в пользу [Л.] [Э.] [Р.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 48 256 рублей 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 182 рубля 90 копеек, всего 55 439 рублей 27 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Предприятие Строймонтаж» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1 863 рубля 18 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копи я верна: [О.]

Мотивированное решение составлено: 13.05.2021.

Уникальный идентификатор дела 27rs0001−01−2021−000787−97

Подлинник решения находится в материалах дела № 2−1340/2021

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь

Решение вступило

в законную силу__________________

Судья: [О.]