ООО "Премиум Логистик": невыплата зарплаты
№ 2-2933/2021
24rs0056-01-2021-001234-87
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 19 октября 2021 года
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,
при секретаре [Е.] Я.В.,
с участием истца [К.] П.П.,
представителя истца [Ю.] Я.В.,
представителя ответчика [К.] О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [П.] [П]овича к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку причитающихся выплат
У С Т А Н О В И л:
[К.] П.П. обратился в суд с иском к ООО «Премиум Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку причитающихся выплат, мотивируя свои требования следующим.
В период с 15.05.2019 по 18.08.2020 истец работал в ООО «Премиум Логистик» водителем автомобиля.
Работодателем обязанность по выплате заработной плате надлежащим образом не исполнялась, задолженность по оплате труда составила 177 800 руб..
Кроме того при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 177800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73500 руб., проценты за задержку причитающихся выплат в размере 9984, 29 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 1500 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 22000 руб..
В дальнейшем истец уточнил свои требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 57416, 64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14732, 83 руб., проценты за задержку причитающихся выплат по состоянию на 26.08.2021 в размере 7009, 61 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 1500 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 22000 руб..
В судебном заседании истец [К.] П.П., его представитель [Ю.] Я.В., действующая на основании доверенности от 05.11.2020, требования поддержали с учетом уточнений по изложенным выше основаниям.
Представитель ответчика ООО «Премиум Логистик» [К.] О.Л., действующая на основании доверенности от 25.04.2021, исковые требования признала в части задолженности по заработной плате в размере 57416, 64 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14732, 83 руб..
Заслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что [К.] П.П. работал в ООО «Премиум Логистик» в должности водителя самосвала Scania с 15.05.2019 по 18.08.2020, что подтверждается записями № 38, 39 в трудовой книжке истца, приказом от 15.05.2019 № 51 о приеме на работу, приказом от 18.08.2020 № 48 об увольнении.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в общем размере 57416, 64 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14732, 83 руб..
В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Поскольку стороной ответчика для проверки начислений заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду не были представлены трудовой договор, заключенный между сторонами, расчетные листки за спорный период, табели учета рабочего времени, графики работы истца, локальные акты работодателя, регулирующие вопрос оплаты труда работников общества, суд исходит из пояснений стороны истца о наличии задолженности в предъявленном размере.
Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании требования в этой части признала, подтвердив наличие задолженности перед истцом в указанном размере.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Премиум Логистик» в пользу [К.] П.П. задолженность по заработной плате в размере 57416, 64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14732, 83 руб..
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что ответчик несвоевременно выплачивал истцу заработную плату, на настоящий момент имеется задолженность по оплате труда, в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 26.08.2021 в размере 7009, 61 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 57 416, 64 01.08.2020 21.03.2021 233 4, 25 % 1/150 57 416, 64 ? 233 ? 1/150 ? 4.25% 3 790, 46 р. 57 416, 64 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50 % 1/150 57 416, 64 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 602, 87 р. 57 416, 64 26.04.2021 14.06.2021 50 5, 00 % 1/150 57 416, 64 ? 50 ? 1/150 ? 5% 956, 94 р. 57 416, 64 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50 % 1/150 57 416, 64 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 863, 16 р. 57 416, 64 26.07.2021 26.08.2021 32 6, 50 % 1/150 57 416, 64 ? 32 ? 1/150 ? 6.5% 796, 18 р. Итого: 7 009, 61 руб.В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..
В силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя с учетом объема выполненной работы, исходя из принципа разумности и справедливости в размере 22 000 руб., подтвержденные договором на оказание юридических услуг от 05.11.2020, квитанцией к приходному кассовому ордеру № 001247 от 25.05.2021.
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Поскольку в доверенности от 05.11.2020 №№ не указано, что она выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, суд не находит оснований для взыскания расходов по ее оформлению в размере 1500 руб..
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 2874, 77 руб., из расчета: (57416, 64 руб.+14732, 83 руб.+7009, 61 руб.) – 20 000 х 3 % + 800 и 300 руб. за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И л:
Исковые требования [К.] [П.] [П.] удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Логистик» в пользу [К.] [П.] [П.] задолженность по заработной плате в размере 57416 рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14732 рубля 83 копейки, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 7009 рублей 61 копейку, судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 22 000 рублей, а всего 106 159 (сто шесть тысяч сто пятьдесят девять) рублей 08 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Логистик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2874 рубля 77 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.
Председательствующий /подпись/ Н.В. [Ш.]
КОПИЯ верна
Судья: Н.В. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе водителе самосвала в Красноярске (4 отзыва) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
