ООО "Премиум Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3199/2021 ~ М-3271/2021

Дата решения: 15.11.2021

Истец (заявитель): [Г.] [И.] [В.] Пермский транспортный прокурор

Ответчик: ООО "Премиум Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3197/2021

уид 59rs0011-01-2021-005074-68

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Березники 15 ноября 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [Ж.] А.И.

при секретаре [М.] И.А.

с участием представителя истца Пермской транспортной прокуратуры - помощника прокурора г. Березники Красильниковой Л.И, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора, в защиту интересов [Г] ИВ к ООО «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, обязании предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам

у с т а н о в и л:

истец Пермский транспортный прокурор в защиту интересов [Г.] ИВ обратился с иском ООО «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, обязании предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам. В обосновании иска указали, что на основании решения о проведении проверки от ..... № на основании обращения заместителя начальника Свердловской железной дороги по безопасности и режиму Домницкого Д.В. проведена проверка исполнения ООО «Премиум Сервис» законодательства о труде, об оплате труда. В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги [К.] И.Н. и ООО «Премиум Сервис» в лице генерального директора [К.] А.В., заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Свердловском регионах от ..... № (далее – Договор). В связи с отсутствием представительств и филиалов ООО «Премиум Сервис» привлекло к оказанию услуг в рамках Договора субподрядную организацию, заключив ..... договор возмездного оказания услуг № с ООО «демидов» (далее – Договор №). В ходе проверки прокуратурой установлено, что в период с ..... по ..... [Г] ИВ выполняла работы по уборке помещений Железнодорожного вокзала ....., маневровой вышки, гаража ООО «Ресурс-Транс», а также прилегающей территории ст. Березники-Сортировочная и о.п. Вагонное депо от снега и наледи, осуществляя трудовую функцию. Работы по уборке вышеуказанного помещения и территории она выполняла лично на постоянной основе в период с ..... по ..... в соответствии с установленным графиком работы 5/2, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы. При этом, трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался. От имени ООО «Премиум Сервис» переговоры о работе с [Г] ИВ и.В. вела [С.] Н.В. Работу по уборке [Г] ИВ выполняла в интересах ООО «Премиум Сервис». В связи с невыплатой заработной платы с февраля 2021 года [Г] ИВ с ..... на работу не вышла. В последующем договора между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» досрочно расторгнут с ...... [С.] Н.В. представлен список работников ООО «Премиум Сервис», осуществляющих трудовую деятельность в Пермском крае. Согласно указанному списку уборку помещений Железнодорожного вокзала ст. Березники-Сортировочная, маневровой вышки, гаража ООО «Ресурс-Транс», а также прилегающей территории ст. Березники-Сортировочная и о.п. Вагонное депо выполняла [Г] ив

Таким образом, между [Г] ИВ и ООО «Премиум Сервис» сложились трудовые отношения. ООО «Премиум Сервис» оплату за выполненную [Г] ИВ работу за период с ..... по ..... не произвело. Согласно расчету проценты по задолженности заработной платы за февраль 2021 года по состоянию на ..... составляют исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) 675 рублей 97 копеек (расчет прилагается). Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись. Просят установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и [Г] ИВ в период с ..... по ....., взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу [Г] ИВ задолженность по заработной плате 8 826 рублей 48 копейки, взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу [Г] ИВ компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 675 рублей 907 копеек. Обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в Главное управление Пенсионного Фонда г. Москва индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на [Г] ИВ в период с ..... по ..... и произвести соответствующие отчисления.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора г. Березники Красильникова Л.И, по доверенности на удовлетворении исковых требований настаивала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

[Г] ИВ в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о чем в материалах гражданского дела имеется извещение.

Ответчик ООО «Премиум Сервис» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу, о чем в материалах гражданского дела имеется извещение.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты, переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Пермской транспортной прокуратурой на основании решения о проведении проверки от ..... № на основании обращения заместителя начальника Свердловской железной дороги по безопасности и режиму Домницкого Д.В. проведена проверка исполнения ООО «Премиум Сервис» законодательства о труде, об оплате труда (л.д. 30).

В Пермскую транспортную прокуратуру с заявлением ..... обратилась [Г] ИВ (л.д. 28-29).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в случае обращения граждан в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги [К.] И.Н. и ООО «Премиум Сервис» в лице генерального директора [К.] А.В., заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Свердловском регионах от ..... № (далее – Договор) (л.д. 48-58).

В соответствии с данным договором на объектах железнодорожного транспорта в Пермском транспортном районе производилась уборка территорий, платформ и служебных и производственных помещений. Работы выполнялись по наряд-заказам структурных подразделений ОАО «РЖД» и контролировались Пермской дистанцией гражданских сооружений.

С ..... по ..... работы указанные в Договоре были осуществлены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах (оказанных услугах) от ..... № и ..... №л.д. 120-121, 122-123). На основании указанных актов ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг на сумму 1 348 298, 24 рублей, о чем свидетельствуют платежные поручения № от ....., 850461 от ......

В соответствии с п. 12 Договора договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует по ...... Договор подписан электронными подписями – генеральным директором ООО «Премиум Сервис» [К.] А.В. ..... и начальником Свердловской железной дороги [К.] И.Н. ......

ооо «Премиум Сервис» привлекло к оказанию услуг в рамках Договора субподрядную организацию, заключив ..... договор возмездного оказания услуг № с ООО «демидов» (далее – Договор №) (л.д. 103-115).

Согласно п. 4.1.8 Договора № исполнитель (ООО «Демидов») после подписания Договора № не позднее чем через 10 календарных дней обязан предоставить данные в части задействованного при оказании услуг персонала, а именно ФИО, паспортные данные, ИНН, снилс, а также согласия таких лиц на обработку их персональных данных. В случае непредставления указанной информации Заказчик (ООО «Премиум Сервис») вправе расторгнуть договор № в одностороннем порядке путем направления письменного уведомления не позднее, чем за 30 календарных дней.

ооо «Премиум Сервис» оплаты по договору № в пользу ООО «демидов» не произвело.

В рамках проведения проверки Пермской транспортной прокуратурой опрошены [Е.] И.М., [С.] Н.В., [Ж.] К.Ю.

Опрошенный [Е.] И.М. сообщил, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу его приняли на должность менеджера в отдел клининга ООО «Демидов». Ранее на его номер в «Wats App» выслана доверенность от имени ООО «Премиум Сервис», согласно которой он был уполномочен контролировать деятельность персонала, проводить согласование объекта работ/услуг, представлять интересы Общества. В конце декабря 2020 года его познакомили с [С.] Н.В., которой он предложил от имени ООО «Премиум Сервис» стать бригадиром и осуществлять контроль, выход персонала по уборке территории в г. Перми. Через него между Сагарадзе с [С.] достигнута договоренность по заработной плате в размере 20 000 и 30 000 рублей, графику работы (ненормированный рабочий день). Подбором персонала занималась [С.] Примерный фонд оплаты всех сотрудников в г. Перми составлял около 1 200 000 рублей. Для оформления людей в предприятии Сагарадзе сказал о необходимости собрать персональные данные всех сотрудников, осуществляющих работу по контрактам и выслать на почту. В связи с этим им дано поручение о сборе данных менеджерам, но до конца марта 2021 года документы по работникам ООО «Премиум Сервис» представлены не были. В январе и феврале 2021 года на его личную карту было перечислено 72 000 рублей, 84 000 рублей, 287 000 рублей, 30 000 рублей. Сагарадзе пояснил, чтобы он сам решал, кому и сколько выплачивать денежное вознаграждение. Указанные вознаграждения им распределялись равнозначно между менеджерами. Между ООО «Премиум Сервис» и ООО «Демидов» заключено 2 договора на общую сумму около 10 000 000 рублей. Оплата произведена по указанным договорам около 2 000 000 рублей. Для расчета заработной платы сотрудникам в г. Перми [С] была представлена сводная таблица с указанием ФИО сотрудников, должности, размера оплаты, адрес осуществления работы. Указанная таблица в январе 2021 года им была направлена Сагарадзе для согласования работников, должностного оклада. Устно по телефону Сагарадзе согласовал условия. ..... [С.] ему был выслан список работников, осуществляющих деятельность в г. Перми. Также ему выслана часть паспортных данных работников для того, чтобы он выслал документы в адрес ООО «Премиум Сервис» для заключения договоров. Указанные документы он переслал Сагарадзе, но документы по трудоустройству от ООО «Премиум Сервис» не были высланы.

Из объяснений [С.] Н.В. следует, что она работала в должности менеджера в ООО «Премиум Сервис» в период с ..... по ...... В ее должностные обязанности входило: набор сотрудников, организация работы, контроль выхода работников, составление табеля учета рабочего времени, подписание актов выполненных работ. Данную работу ей предложил [Е.] ИМ, который ориентировочно ..... ей позвонил и представился региональным менеджером ООО «премиум сервис» из Екатеринбурга. ..... на ее электронную почту поступили документы (7 файлов) от [Е.] И.М.: договор между ОАО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис», техническое задание, аукционные документы, калькуляция оказываемых услуг. Также на «ватсап» [Е.] И.М. выслал ей три файла с контактами бывших работников Пермской дистанции гражданских сооружений и дал задание обзвонить всех с предложением осуществлять трудовую деятельность в компании ООО «Премиум Сервис». С [Е]ым И.М. она договорилась встретиться на совещании с руководством Пермской дистанции гражданских сооружений по адресу ..... ..... в 10-00. [Е.] И.М. в назначенную дату не смог подъехать из-за отсутствия финансирования на проезд. На совещании присутствовали начальник Пермской дистанции гражданских сооружений [З.] АТ, заместитель начальника дистанции по содержанию зданий и сооружений [Ж.] КЮ, начальник сектора по организации содержания зданий и сооружений Пермской дистанции гражданских сооружений [К.] СВ. На совещании обсуждены требования по организации работы (приобретение жилетов, инвентаря, моющих средств, журналов выхода на работу, ведомостей дезинфекции, пропусков на работников для вхождения в зону транспортной безопасности и их доставку на место работы). Также были обсуждены вопросы взаимодействия с [Е]ым И.М. В начале января 2021 года [Е.] И.М. сообщил ей, что необходимо собрать комплект документов для трудоустройства работников. Набор сотрудников она производила по телефону, размер заработной платы ей сообщен не был, так как бюджет был неизвестен. Бланки трудовых договоров ей высланы не были, в связи с чем договоры с работниками заключены не были. ..... [Е.] И.М. попросил отправить ее документы, которые она ему и отправила. ..... ей на электронную почту с электронной почты ООО «Премиум Сервис» ([email protected]) пришло задание отправить документы работников и табель. В начале февраля на рабочее совещание в Пермскую дистанцию гражданских сооружений приезжал заместитель директора ООО «Премиум Сервис» [М.] [П.] фамилию его она не знает. После совещания они остались с [М.] [П.] вдвоем в кабинете и обсуждали рабочие вопросы. Она спросила про фонд оплаты труда работников, на что он пояснил, что фонд оплаты труда будет постоянный согласно табелю учета рабочего времени в размере 1 100 000 рублей. Также она собрала весь пакет документов для оформления с работниками трудовых договор на флеш-карте, который хотела отдать [М.] [П.] для передачи руководству ООО «Премиум Сервис» в г. Москве, на что он сообщил: «Пакет документов мне не нужен, оставьте пока у себя». Все работы по уборке территории велись от лица ООО «Премиум Сервис», уведомлений о переуступке прав на выполнение работ третьим лицам не поступало ни в устной, ни письменной форме. Об организации ООО «Демидов» она ничего не знает, такое название слышит в первый раз. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера с ней заключен не был. Расчетные листки не выдавались. ..... ей был осуществлен перевод в размере 100 000 рублей от [Е.] И.М., который она получила в отделении Сбербанка. Указанную сумму она распределила между 7 работниками, часть оставила себе. [Е.] И.М. пояснил, что каждый день будет отправлять денежные средства для оплаты труда работников. Однако, больше денежные средства ей не поступали. Уборку территорий на полигоне Пермского региона Свердловской железной дороги в ООО «Премиум Сервис» осуществляло около 100 человек. Ни с кем из работников трудовой договор или гражданско-правовой договор заключен не был, заработная плата не выплачивалась. В начале марта 2021 года она отправила всем сотрудникам ООО «Премиум Сервис» сообщение с текстом: «Трудовую деятельность компания ООО «Премиум Сервис» прекращает до полного погашения заработной платы». По окончании января и февраля 2021 года ею и представителями заказчика (ОАО «ржд») составлялись акты выполненных работ, которые они отправляли в Свердловскую железную дорогу для составления общего акта (кому именно направляли, пояснить не могу, акты направляла [К.] с.в.)

Опрошенный [Ж.] К.Ю. пояснил, что он состоит в должности заместителя начальника Пермской дистанции гражданских сооружений с февраля 2016 года. В его должностные обязанности входит организация уборки служебных и производственных помещений на объектах ОАО «РЖД» в рамках заключенных наряд-заказов со структурными подразделениями ОАО «ржд». На 2021 год между Свердловской железной дорогой и ООО «Премиум Сервис» заключен договор оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском регионе. В данный договор вошли объекты, которые входят в наряд-заказ структурных подразделений ОАО «РЖД» и состоят на балансе Пермской дистанции гражданских сооружений и Свердловской дирекции пассажирских обустройств. Одним из работников Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений ему было сообщено, что представителем ООО «Премиум Сервис» в Пермском и Свердловском регионах будет [Е] ИМ. В Пермской дистанции гражданских сооружений ..... проведено совещание с участием [Е.] И.М., в ходе которого обсужден перечень объектов, расположение их на линии, специфика объектов (проезд к ним). Также дистанцией было указано на необходимость соблюдения требований по охране труда при работе на объектах железной дороги, обеспечение работников инвентарем, и наличие представителя ООО «Премиум Сервис» в ...... [Е.] И.М. все записывал на листочек, задавал уточняющие вопросы. Какие-то документы, свидетельствующие о том, что [Е.] И.М. является работником ООО «Премиум Сервис», ему не предоставляли. [Е.] И.М. спросил, кого ему лучше трудоустроить. Работники дистнации предложили пообщаться с работниками Пермской дистанции гражданских сооружений, которые попали под сокращение в декабре 2020 года. Примерно ..... [Е.] И.М. сообщил, что представителем ООО «Премиум Сервис» в Пермском регионе будет [С.] Н.В., которая является бывшим работником ОАО «ржд». [С] Н.В. начала организовывать работу, активно набирать людей. Не было укомплектовано только станции 3-4. К выполнению трудовых обязанностей работников ООО «Премиум Сервис» претензий у дистанции не было. Инвентарь работники ООО «Премиум Сервис» брали частично у Пермской дистанции гражданских сооружений. Также [С.] Н.В. говорила ему, что некоторым работникам она переводила денежные средства на покупку необходимого оборудования. Свердловской дирекцией по эксплуатации зданий и сооружений ему было сообщено, что на встречу в начале февраля 2021 года в Пермскую дистанцию гражданских сооружений приедет работник ООО «Премиум Сервис» из ..... (заместитель директора) - [М.] [П.] Фамилию его не знает. ..... на совещание в Пермскую дистанцию гражданских сооружений приезжал [М.] [П.] Они сообщили [М.] [П.] о необходимости укомплектованности объектов (закупки инструментов и оборудования для уборки), обеспечение сигнальными жилетами. Также они спрашивали, будут ли заключены договоры с работниками. Никаких разъяснений по этим вопросам от [М.] [П.] получено не было. В феврале 2021 года от [С.] Н.В. ему стало известно о том, что работники начали уходить с работы, так как непонятно, когда будут выплачивать заработную плату, не было ни одного заключенного договора с работниками. 25 и ..... [С.] Н.В. начали звонить работники и сообщать, что ..... не будут выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы за январь 2021 года. ..... в рамках договора, заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Премиум Сервис», на работу по уборке территорий никто не вышел. Ежедневно Пермской дистанцией гражданских сооружений составлялся оперативный отчет о выходе людей на уборку платформ, который направлялся в Свердловскую дирекцию по эксплуатации зданий и сооружений, в котором отражается количество людей, вышедших на работу (штатных сотрудников дистанции, работников по гражданско-правовым договорам, а также работников клининговой компании ООО «Премиум Сервис»). В отчете указаны производственные участки Пермской дистанции гражданских сооружений. До 5 числа следующего месяца за отчетным Свердловской дирекцией по эксплуатации зданий и сооружений составлялись акты приемки выполненных работ совместно с ООО «Премиум Сервис» и направлялись в Свердловский региональный общий центр обслуживания – структурное подразделение центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет». Кто подписывал от ООО «Премиум Сервис» акты, он не знает (ему об этом ничего неизвестно). О компании ООО «Демидов» и Тарханове О.В. он никогда не слышал, узнал из запроса Пермской транспортной прокуратуры от ...... Данная организация не участвовала в выполнении работ от имени ООО «Премиум Сервис» по договору от ..... №.

Таким образом, из анализа собранных доказательств следует, что как Договором №, так и объяснениями [Е.] И.М., [С.] Н.В., [Ж.] К.Ю. подтверждается, что трудовые отношения с работниками в рамках оказания услуг по Договору должны быть заключены с ООО «Премиум Сервис». [С.] Н.В. и [Е]ым И.М. обязанности по направлению документов работников с целью заключения трудовых договоров выполнены. ОАО «РЖД» в свою очередь обязательства по Договору исполнило, перечислив денежные средств за оказанные услуги ООО «Премиум Сервис».

[Г] ИВ в период с ..... по ..... в рамках оказания услуг по Договору выполнял работы по уборке помещений Железнодорожного вокзала ст. Березники-Сортировочная, маневровой вышки, гаража ООО «Ресурс-Транс», а также прилегающей территории ст. Березники-Сортировочная и о.п. Вагонное депо от снега и наледи. При этом, трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался. От имени ООО «Премиум Сервис» переговоры о работе с ней Березники-Сортировочные вела [С.] НВ. Работу по уборке помещений и территории [Г] ИВ выполняла в интересах ООО «Премиум Сервис».

В связи с невыплатой заработной платы с февраля 2021 года [Г] ИВ ..... на работу не вышла. В последующем договора между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» досрочно расторгнут с ......

Согласно представленному списку работников ООО «Премиум Сервис», осуществляющих трудовую деятельность в Пермском крае ст. Березники-Сортировочная работы по уборке помещений и территории выполняла [Г] И.в.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Из положений действующего Трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статье 57 ТК РФ, должно быть в частности указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, в ходе проверки прокуратурой, установлено, что в период с ..... по ..... [Г] ИВ выполняла работы по уборке помещений Железнодорожного вокзала ст. Березники-Сортировочная, маневровой вышки, гаража ООО «Ресурс-Транс», а также прилегающей территории ст. Березники-Сортировочная и о.п. Вагонное депо, осуществляя трудовую функцию, так как выполнение данного вида работ предусмотрено «Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ..... №. Профессия «уборщик территории» имеет следующие характеристики проводимых работ: уборка снега и льда, подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, посыпка их песком. [censored] и откидывание снега. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Профессия «уборщик производственных помещений» имеет следующие характеристики проводимых работ: Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Вытирание пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для мойки полов, стен, окон и потолков. Транспортирование отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение бачков питьевой водой, расстановка урн для мусора, прочистка и дезинфицирование их. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве. Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Работы по уборке вышеуказанного помещения и территории она выполняла лично на постоянной основе в период с ..... по ..... в соответствии с установленным графиком работы 5/2, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы, что стороной ответчика не оспорено.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Таким образом суд приходит к выводу, что между [Г] ИВ и ООО «Премиум Сервис» сложились фактически трудовые отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ..... установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ..... №-П определено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В этой связи, а также в соответствии со ст. 315 ТК РФ с 1 января 2021 года в Пермском крае установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15.

ооо «Премиум Сервис» оплату за выполненную Будиной Е.В. работу за период с ..... по ..... не произвело, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной истца представлен расчет процентов по задолженности заработной платы за февраль 2021 года по состоянию на ..... составляют исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) 675 рублей 97 копеек, судом расчет проверен и признан правильным.

Согласно ч. 1. ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6, Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

Таким образом, в силу главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации и установленным фактом исполнения истцом в период с ..... по ..... трудовых отношений между сторонами, суд полагает необходимым обеспечить соблюдение прав [Г] ИВ., как работника, на социальное и пенсионное обеспечение, путем возложения обязанности на работодателя предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, а также налоги на доходы физического лица за период с ..... по ......

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Пермского транспортного прокурора, в защиту интересов [Г] ИВ к ООО «Премиум Сервис» удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и [Г] ИВ в период с ..... по ......

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу [Г] ИВ задолженность по заработной плате в сумме 8826 рублей 48 копейки.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу [Г] ИВ компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 675 рублей 97 копеек.

Обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в Главное управление Пенсионного Фонда ..... индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на [Г] ИВ в период с ..... по ..... и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» в доход муниципального образования «Город Березники» госпошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ А.И. [Ж.]

Копия верна, судья

Мотивированное решение изготовлено 17.11.2021.