ООО "Премиум": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3582/2022 ~ М-3245/2022

Дата решения: 01.12.2022

Дата вступления в силу: 14.01.2023

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Премиум"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

1 декабря 2022 года гор. Владивосток

Советский районный суд гор. Владивостока Приморского края

в составе: председательствующего судьи Бурдейной о.в.

при помощнике судьи Зюзь ю.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <номер> по иску [Б.] [А.] [Ю] к ООО «Премиум» о взыскании заработной платы,

установил:

истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Премиум» на основании Трудового договора от <дата> №<номер> по условиям которого заработная плата должна производиться два раза в месяц, сумма заработной платы в месяц составляет 30 000 рублей, также предполагается выплата премий и вознаграждений составляющая процент от продаж. За <дата> заработная плата выплачена в размере 25 000 рублей, премия выплачена не была. За <дата> заработная плата не выплачивалась, задолженность составила 44 000 рублей. По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 49 000 рублей с учетом процентов, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 969 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также обязать ответчика выдать истцу документы со сведениями о трудовой деятельности.

Истец в судебном заседании требования уточнила, просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 49 000 рублей с учетом процентов, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 969 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст. 54 ГК РФ, ст. 113 ГПК РФ, о чем в свидетельствует почтовое уведомление.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «Премиум» (Работодатель) и [Б.] А.Ю. (Работник) заключен трудовой договор.

В соответствии с п.1.1-1.2 Трудового договора, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам в отделе по продажам. Пунктом 1.4 договора работа у работодателя является не основной.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Выплата премий и вознаграждений производится в порядке, установленном в коллективном договоре от <дата> и в положении о премировании от <дата> №<номер>, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя, путем перечисления на счет работника в банке), каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка (4.1, 4.2, 4.4 договора).

Работнику установлен посменный график работы сутки через сутки по 12 часов с 20:00 до 08:00 (5.1 договора).

<дата> истцом подано заявление об увольнении, принятое ответчиком к исполнению.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По общему правилу, в рамках Трудового спора обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, однако по смыслу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ специфика распределения бремени доказывания по трудовым спорам не освобождает истца от обязанности доказывания в целом, а потому заявляемые истцом требования в любом случае должны быть обоснованы допустимыми доказательствами по делу.

На основании ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон.

Факт начисления истцу заработной платы за весь период работы у ответчика в размере, соответствующем трудовому договору, подтверждается пояснениями истца, которая получила заработную плату только за апрель в размере 25 000 рублей, при этом предусмотренная договором премия за оформление заказов, предусмотренная коллективным договором выплачена не была, при увольнении выплаты, предусмотренные законодательством, истцу произведены также не были, доказательств обратного не представлено.

Согласно ответу ПФР по Приморскому краю сведений, составляющих трудовую деятельность [Б.] А.Ю. не имеется.

В силу положений ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ответчик своими процессуальными правами и обязанностями, в том числе на непосредственное участие и возражение относительно доводов истца, а так же предоставление доказательств того, что произвел в полном объеме расчет с истцом при его увольнении, не воспользовался, что позволяет суду признать указанные истцом обстоятельства установленными.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 44 000 рублей и премии в сумме 5 000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела факт невыплаты заработной платы истцу нашел свое объективное подтверждение, подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 969 рублей.

Представленные истцом расчеты суд признает математически верными, основанными на условиях Трудового договора и положениях Закона. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, а потому суд соглашается с ним и принимает его за основу.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. По мнению суда, данная сумма будет являться достаточной, разумной и справедливой.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям, то есть в размере 1 699 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 13, 233 – 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] [А.] [Ю.] – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Премиум» <данные изъяты>) в пользу [Б.] [А.] [Ю.] (<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 49 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 969 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Премиум» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 699 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Председательствующий: