ООО "Престорусь": невыплата зарплаты
уид 48rs0010-01-2021-000076-64 Дело № 2-364/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
09 марта 2021 года город Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи [Б.] Е.А.,
при секретаре [А.] Е.А.,
с участием помощника прокурора Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области [М] Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области, действующего в интересах [С] [А.] [Ю] к ООО «Престорусь» о взыскании денежных средств, морального вреда,
установил:
Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области, действующий в интересах [С] [А.] [Ю.] обратился с иском к ООО «Престорусь» о взыскании денежных средств, указывая на то, что [С.] А.Ю. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заведующей складом с 25.07.2017 г. по 24.09.2020 г. Ответчиком не была выплачена истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37035 руб. Истец [С.] А.Ю. просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37035 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 849 руб. 97 коп. за период 25.09.2020 г. по 14.12.2020 г., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании представитель Грязинской межрайонной прокуратуры помощник прокурора [М.] Т.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в иске доводам, против вынесения заочного решения не возражала. Дополнительно указала, что в случае удовлетворении требований, решение суда в части компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37035 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в сумме 849 руб. 97 коп. в исполнение не приводить по причине добровольного исполнения требований истца ответчиком в данной части.
Истец [С] А.Ю. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд, причина неявки суду не известна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. При подготовке дела к судебному заседанию представитель ответчика указал, что ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37035 руб. и компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 1227 руб. 73 коп. за период 25.09.2020 г. по 20.01.2021 г. выплачена истцу согласно платежным поручениям от 21.01.2021 г. Требования истца в части компенсации морального вреда полагала не обоснованными, указывая на наличие вины истца.
Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заведующей складом с 25.07.2017 г. по 24.09.2020 г.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, трудовым договором, ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.
Судом также установлено, что истцу [С.] А.Ю. не была выплачена в полном объеме начисленная заработная плата при увольнении, долг за предприятием составляет 37035 руб. 65 коп., указанная сумма образовалась в результате частичной выплаты ответчиком истцу начисленных выплат.
Как следует из представленного истцом расчетного листка в сентябре 2020 г. истцу начислена заработная плата в сумме 6363 руб. 64 коп. и сумма компенсации за отпуск при увольнении в размере 42569 руб. 69 коп., выплачено 21667 руб. 97 коп.
Указанный расчет не оспорен истцом, равно как и не оспорен ответчиком факт наличия задолженности.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ответчиком, в нарушение указанных норм права, не была произведена выплата истцу заработной платы при увольнении в размере 37035 руб. 65 коп., что подтверждается расчетным листом за сентябрь 2020 г., не оспаривалось ответчиком.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 37035 руб. 65 коп.
Ответчиком представлено платежное поручение № № от 20.01.2021 г. о переводе истцу денежных средств в сумме 37035 руб. 65 коп.
Учитывая изложенное, решение в данной части не подлежит исполнению, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истца в указанной части.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 25.09.2020 года по 14.12.2020 года (согласно заявленным требованиям) в размере 849 руб. 97коп.
Ответчиком представлено платежное поручение № № от 20.01.2021 г. о переводе истцу денежных средств в сумме 1227 руб. 73 коп. - компенсации за невыплату заработной платы за период с 25.09.2020 г. по день исполнения 21.01.2021г.
Учитывая изложенное, решение в данной части не подлежит исполнению, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истца в указанной части.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).
Учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также отсутствие наступления тяжких последствий для истца, учитывая также то, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации и нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
Всего в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 38885 руб. 62 коп. (37035 руб. 65 коп. (задолженность по заработной плате) + 849 руб. 97коп. (компенсация за невыплату заработной платы в срок) + 1000 руб.(моральный вред).
Решение суда в части взыскания денежных средств в размере 37885 руб. 62 коп. (37035 руб. 65 коп. (задолженность по заработной плате) + 849 руб. 97 коп. (компенсация за невыплату заработной платы в срок) не подлежит исполнению, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истца в указанной части.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход Грязинского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований 1366 руб. 57 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Взыскать с ООО «Престорусь» в пользу [С] [А.] [Ю.] денежные средства в размере 38885 руб. 62 коп.
Решение суда в части взыскания денежных средств в размере 37885 руб. 62 коп. (37035 руб. 65 коп. (задолженность по заработной плате) + 849 руб. 97 коп. (компенсация за невыплату заработной платы в срок) в исполнение не приводить.
Взыскать с ООО «Престорусь» государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в сумме 1366 руб. 57 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Заочное решение в окончательной форме принято 12.03.2021 г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПРЕСТОРУСЬ: 1 отзыв →
Ужасное предприятие,заманивают людей на работу высокими зарплатами и постоянной работой ,на деле зарплата 22000р.договор срочный причем люди об этом узнают через неделю когда им приносят этот договор на подпись.В договоре искажена 59ст.труд.код.При трудоустройстве говорят что работа есть круглый год заказов полно на деле заказы только в летний период.По окнчании заказов людей сокращают или отправл...
