ООО "ПрогрессСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4007/2020 ~ М-3526/2020

Дата решения: 27.10.2020

Истец (заявитель): [Ф.] [Л.] [Н.]

Ответчик: ООО "ПрогрессСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2–4007/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре [О.] О.Н.,

27 октября 2020 года в городе Волжском Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] <...> к обществу с ограниченной ответственностью «ПрогрессСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У Т А Н О В И л:

[Ф.] Л.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПрогрессСтрой» (далее по тексту ООО «ПрогрессСтрой») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований [Ф.] Л.Н. указала о том, что работала в ООО «ПрогрессСтрой» на должности начальника производственно-технического отдела. ФИО29 августа ФИО30 года она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ФИО31 дней, заработная плата за период времени май ФИО32 года, июнь ФИО33 года, июль ФИО34 года и август ФИО35 года в размере ФИО36 рублнй.Ссылаясь на отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, истец просила суд взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ФИО37 рублей, задолженность по заработной плате в размере ФИО38 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении –фио39 рублей, компенсацию морального вреда – ФИО40 рублей.

Истец [Ф] Л.Н. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Представитель истца Ополоник А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что до настоящего времени расчет с истцом со стороны ответчика по заработной плате и причитающимся выплатам не произведен.

Представитель ответчика ООО «ПрогрессСтрой» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье ФИО41 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ФИО42 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ФИО43 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ФИО44 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.ФИО45 (ч.ФИО46) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК рф.

При этом ч.ФИО47 ст.ФИО48 названного Кодекса установлен запрет на не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

В соответствии со ст.ст. фио49, ФИО50 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ФИО51 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более ФИО52 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодекса и иными федеральными законами.

Статьей ФИО53 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении Трудового договора (ст.ФИО54 ТК рф).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ФИО55 февраля ФИО56 года №фио57-О, от ФИО58 мая ФИО59 года №фио60-О-О, от ФИО61 ноября ФИО62 года №фио63-О-О и от ФИО64 октября ФИО65 года №фио66-О-О), ч.ФИО67 ст.ФИО68 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.ФИО69 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Из содержания ст.ст. ФИО70 и ФИО71 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [Ф.] Л.Н. работала в ООО «ПрогрессСтрой» начальником производственно-технического отдела с ФИО72 мая ФИО73 года, приказом ФИО74 августа ФИО75 года она была уволена по собственному желанию с указанной даты, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца и трудовым договором № ФИО76 от ФИО77 мая ФИО78 года.

Как следует из Трудового договора п.ФИО79 работнику установлен должностной оклад в размере ФИО80 рублей в месяц.

Как указывает истец, за период времени ее работы по день увольнения заработная плата ей не выплачивалась.

Обратного представителем ответчика суду не предоставлено.

Таким образом, с ответчика ООО «ПрогрессСтрой» в пользу [Ф] Л.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере

фио81 рублей за период времени с ФИО82 мая ФИО83 года по ФИО84 августа ФИО85 года).

В силу положений статьи ФИО86 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев.

В связи с чем, задолженность по заработной плате за май, июнь, июль ФИО87 года в общем размере ФИО88 рублей, подлежит немедленному взысканию.

В соответствии с ч. ФИО89 ст. ФИО90 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ФИО91 календарных дней (ч. ФИО92 ст. ФИО93 ТК рф).

В соответствии с п. ФИО94 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от ФИО95 февраля ФИО96 г. в ред.ФИО97 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. ФИО98 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему ФИО99 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет фио100 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью фио101 календарных дней (фио102 / фио103 = фио104, где фио105 - количество дней отпуска, фио106 - количество месяцев в календарном году).

То есть компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

В соответствии со ст. фио107 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудов: договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее фио108 календарных дней в течение рабочего года.

Как следует из представленных письменных доказательств количество неиспользованных дней отпуска составляет фио109 дней.

В силу требований, установленных ст.ФИО110 ТК РФ, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Законом устанавливается порядок и формы оплаты труды.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Ответчиком не были представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие предоставление истцу отпуска или выплату компенсации за его неиспользование в спорные периоды,

Вместе с тем, поскольку суд принимает решение по заявленным требованиям истца, суд считает взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в требуемом истцом в размере в размере фио111 рублей за фио112 неиспользованных дней отпуска.

Согласно ст.ФИО113 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку указанной выплаты за период с фио114 августа фио115 года по фио116 августа фио117 года. Согласно представленному истцом расчету проценты за задержку выплаты составляют

фио118 рублей, проверив который суд соглашается с ним и считает его математически верным.

Как следует из ст.ФИО119 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется объёмом и характером причиненных работнику нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу об обоснованности требований истца [С.] А.С., поскольку её трудовые права были нарушены несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств и предоставлением справок. Истец оценивает причиненные ей по вине ответчика нравственные страдания в размере фио120 рублей. Суд с учетом обстоятельств дела, считает указанную истцом сумму завышенной и считает, что моральный вред должен быть компенсирован ответчиком в размере фио121 рублей.

Согласно ст. фио122 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. фио123 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования [Ф.] Л.Н. подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «ПрогрессСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере фио124 рублей (по заявленным требования имущественного и неимущественного характера), которая в соответствии со ст. фио125, фио126 Бюджетного кодекса РФ зачисляется в бюджет городского округа-город Волжский.

На основании изложенного и руководствуясь статьями фио127–фио128 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [Ф.] <...> к обществу с ограниченной ответственностью «ПрогрессСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрогрессСтрой» в пользу [Ф] <...> задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август фио129 года в размере фио130 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере фио131 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с фио132 августа фио133 года по фио134 августа фио135 года в размере фио136 рублей, компенсацию морального вреда в размере фио137 рублей, в остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда - отказать.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь, июль фио138 года в размере фио139 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрогрессСтрой» в доход бюджета городского округа–город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере фио140 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья

Справка: в окончательной форме решение принято 03 ноября 2020 года.

Судья