ООО "Продукты со вкусом": Судебный акт о частичном удовлетворении требований по задолженности заработной платы.

Уникальный идентификатор дела 77rs0028−02−2023−008270−72

Номер дела ~ материала 02−5719/2023 ∼ М-4638/2023

Стороны Истец: [К.] А.А. Ответчик: ООО «Продукты со вкусом»

Дата поступления 29.09.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.11.2023

Дата вступления решения в силу 30.01.2024

Cудья [Ч.] Ю.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.11.2023

решение

именем Российской Федерации 22 ноября 2023 года адрес Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Ч.] Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5719/2023 по иску [К.] [А.] Алексеевны к ООО «Продукты со вкусом» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец [К.] А.А. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате к ответчику ООО «Продукты со вкусом» и просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму в размере сумма в качестве процентов (денежной компенсации), сумма в счет компенсации причиненного морального вреда, а также признать незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и компенсации по соглашению сторон за период с 28.04.2023 г. по 19.09.2023 г., вынести в адрес Государственной инспекции труда адрес частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение Трудового законодательства. Исковые требования мотивированы тем, что с 15 октября 2020 года истец работала в ООО «Продукты со вкусом» в должности начальника финансового отдела. 28 апреля 2023 года, в день увольнения, ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за январь, февраль, март, апрель, компенсацию неиспользованного отпуска и компенсацию при увольнении за 2022−2023 года, Задолженность составила общую сумму сумма, в том числе: сумма за январь 2023 г. (сумма выплачена 11.05.2023 г.), сумма за февраль 2023 г. (сумма выплачена 16.05.2023 г.), сумма за март 2023 г. (сумма выплачена 17.05.2023 г.), сумма за апрель 2023 г. (сумма выплачена 15.09.2023 г.), сумма — компенсация за неиспользованный отпуск, сумма -компенсация при увольнении (сумма выплачена 10.07.2023 г.). Указанная предельная дата выплаты заработной платы и компенсаций  — 28.04.2023 г. Письменная претензия истца от 21.06.2023 г. о выплате заработной платы и компенсаций в полном объеме ответчиком удовлетворена не была. 18.08.2023 директору фио была направлена повторная претензия. С 18.08.2023 г. по 29.08.2023 г. истцу было выплачено сумма С 29.08.2023 г. по 06.09.2023 г.  — сумма До настоящего момента полностью задолженность не выплачена. Моральный вред не компенсирован. При увольнении истцу не были выданы справки 2-НДФЛ ни за 2022 г. ни 2023 г., так как сведения в них были искажены невыплатами своевременно заработной платы, не был выдан экземпляр Трудового договора. Незаконные действия работодателя причинили истцу моральный вред, который выразился в нервном напряжении, бессоннице, сильном стрессе с головной болью и повышением артериального давления, в связи с чем пришлось несколько раз обращаться за врачебной помощью. Истец [К.] А.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Продукты со вкусом», извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело его в отсутствие. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Трудовые отношения, согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Заработная плата (оплата труда работника), согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135, ч. 5 и ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении Трудового договора, согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено, что истец с 15.10.2020 приказом №2 истец принята на должность начальника финансового отдела в ООО «Продукты со вкусом» с окладом сумма Приказом № 7 от 28.04.2023 года истец уволена из организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. Истец просит взыскать задолженность по выплате компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере сумма, в также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Согласно расчету, приведенному истцом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма Расчет судом проверен, выполнен методологически верно, ответчиком в установленном порядке не оспорен. Отчет со стороны ответчика не предоставлен. Задолженность ответчика составила сумму в размере сумма, в том числе: сумма за январь 2023 г. (сумма выплачена 11.05.2023 г.), сумма за февраль 2023 г. (сумма выплачена 16.05.2023 г.), сумма за март 2023 г. (сумма выплачена 17.05.2023 г.), сумма за апрель 2023 г. (сумма выплачена 15.09.2023 г.), сумма — компенсация за неиспользованный отпуск, сумма — компенсация при увольнении (сумма выплачена 10.07.2023 г.). Письменная претензия истца от 21.06.2023 г. о выплате заработной платы и компенсаций в полном объеме ответчиком удовлетворена не была. 18.08.2023 истцом была направлена повторная претензия. С 18.08.2023 г. по 29.08.2023 г. истцу было выплачено сумма С 29.08.2023 г. по 06.09.2023 г.  — сумма До настоящего момента полностью задолженность ответчиком не выплачена. Суд, изучив материалы дела, установил, что задолженность по выплате заработной платы составляет сумма, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы — сумма В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. По смыслу ч. 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. С учетом изложенного, ставить под сомнение сведения о невыплате истцу ответчиком начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск оснований у суда не имеется. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме сумма При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по вышеизложенным основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [А.] Алексеевны к ООО «Продукты со вкусом» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Продукты со вкусом» в пользу [К.] [А.] Алексеевны задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Продукты со вкусом» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес. Судья Ю.А. [Ч.] 77rs0028−02−2023−008270−72