ООО "ПромРесурс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−12465/2020 ~ М-14976/2020

Дата решения: 29.12.2020

Истец (заявитель): [С.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО «ПромРесурс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

прикубанский районный СУД города краснодара

Именем Российской Федерации

заочное решение

уид 23rs0041−01−2020−023229−90

Дело № 2−12465/2020

29 декабря 2020 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

судьи [З.] И.В., при секретаре [Х.] Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] О.В, к ООО «ПромРесурс» о взыскании заработной платы,

установил:

Представитель истца по доверенности [П.] Л.Б. обратилась в суд с иском [С.] О.В, к ООО «ПромРесурс» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что дд.мм.гггг между ООО «ПромРесурс» в лице генерального директора ФИО4, и [С.] О.В, заключен трудовой договор №. Согласно п. 5.1 данного договора работнику установлена заработная плата 10 000 рублей. Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг об изменении оклада к трудовому договору № от дд.мм.гггг, п. 5.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг изложили в следующей редакции «Работнику устанавливается следующий размер заработной платы: должностной оклад 35 000 рублей.» Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг об изменении оклада к трудовому договору № от дд.мм.гггг п. 5.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующий размер заработной платы: должностной оклад 46 000 рублей». Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг об изменении оклада к трудовому договору № от дд.мм.гггг п. 5.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующий размер заработной платы: должностной оклад 69 000 рублей.» дд.мм.гггг трудовой договор заключенный между ООО «ПромРесурс» в лице генерального директора ФИО4, и [С.] О.В, был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Однако работодатель в нарушении своих обязательств не выплатил заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 208 043 рублей 14 копеек, что подтверждается справкой № от дд.мм.гггг и запиской — расчетом при расторжении Трудового договора с работником № от дд.мм.гггг. Согласно представленного расчета размер процентов составляет 15 811 рублей 28 копеек.

Истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 208 043 рублей 14 копеек, проценты (денежную компенсацию) от не выплаченных в срок сумм в размере 15 811 рублей 28 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей, а также расходы на оформление доверенности представителя в размере 1 850 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о дате и времени заседания уведомлена надлежащим образом.

Представитель по доверенности [П.] Л.Б.. в судебном заседании поддержала в полном объеме исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени заседания уведомлен надлежащим образом. До начала судебного заседания предоставил в материалы дела заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и признании иска.

Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом, выносится решение об удовлетворении иска.

Суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, о чем судом вынесено соответствующее определение.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела, следует, что дд.мм.гггг между ООО «ПромРесурс» в лице генерального директора ФИО4, и [С.] О.В, заключен трудовой договор №. Согласно п. 5.1 данного договора работнику установлена заработная плата 10 000 рублей. Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг об изменении оклада к трудовому договору № от дд.мм.гггг, п. 5.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг изложили в следующей редакции «Работнику устанавливается следующий размер заработной платы: должностной оклад 35 000 рублей.» Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг об изменении оклада к трудовому договору № от дд.мм.гггг п. 5.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующий размер заработной платы: должностной оклад 46 000 рублей.» Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг об изменении оклада к трудовому договору № от дд.мм.гггг п. 5.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующий размер заработной платы: должностной оклад 69 000 рублей.»

При рассмотрении настоящего спора суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании п. 5.2 договора работодатель производит выплату работнику заработной платы:

- не реже чем каждые полмесяца в сроки 05 и 20 числа каждого месяца;

- в месте выполнения им работы;

- посредством перечисления на указанный работником счет в банке.

дд.мм.гггг трудовой договор заключенный между ООО «ПромРесурс» в лице генерального директора ФИО4, и [С.] О.В, был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако работодатель в нарушении своих обязательств не выплатил заработную плату за период с 01.03.2019 года по 31.03.2020 года в размере 208 043 рублей 14 копеек, что подтверждается справкой № от дд.мм.гггг и запиской — расчетом при расторжении Трудового договора с работником № от дд.мм.гггг.

Истцом представлен расчет размера процентов, который составляет 15 811 рублей 28 копеек.

Ответчиком расчет истца не оспорен.

Судом проверен расчет истца и признан арифметически и методологически правильным.

Суд признание иска ответчиком принимает, поскольку это не противоречит закону, права сторон и других лиц не нарушает. Позиция ответчика является ясно выраженной.

Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу с ответчиков судебных расходов на оказание квалифицированной юридической помощи адвоката (оплату услуг представителя) в размере 45 000 рублей.

В обоснование своих требований предоставлена квитанция № от дд.мм.гггг на сумму 45 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в связи с необходимостью защиты и восстановления своих трудовых прав в судебном порядке, он вынужден был обратиться к адвокату за оказанием квалифицированной юридической помощи и воспользоваться услугами адвоката для представления его интересов в суде.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом в суд представлена доверенность на представителя, согласно которой уплачено за оказание услуг правового и технического характера 1850 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки на оплату расходов по оплате доверенности.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 439 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [С.] О.В, к ООО «ПромРесурс» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромРесурс» в пользу [С.] О.В, заработную плату за период с 01.03.2019 года по 31.03.2020 года, в размере 208 043 рублей 14 копеек, проценты (денежную компенсацию) от не выплаченных в срок сумм в размере 15 811 рублей 28 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей, а также расходы на оформление доверенности представителя в размере 1 850 рублей, на общую сумму 270 704 (двести семьдесят тысяч семьсот четыре) рубля 42 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромРесурс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 439 (пять тысяч четыреста тридцать девять) рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: И.В. [З.]