ООО "ПромСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1007/2023 (2-6042/2022;) ~ М-4090/2022

Дата решения: 07.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "ПромСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1007/2023

24rs0046-01-2022-005537-43

заочное решение

именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.В.,

при секретаре [К.] с.с.

с участием истца [М.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [В]а к ООО «ПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «ПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что [М.] А.В. с 06.09.2021 по 29.10.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПромСтрой», однако, заработная плата ему выплачена только за сентябрь 2021 года. Работа осуществлялась на основании договора от 06.09.2021 в соответствии с которым [М.] А.В. обязался выполнять работы по реконструкции и техническому перевооружению механосборочного корпусного производства. В соответствии с п. 2.3 договора оплата производится в течение пяти рабочих дней с даты выполнения всего комплекса работ по договору и подписания сторонами акта приема-передачи выполненных работ. Указано, что правоотношения являются гражданско-правовыми, однако, на основании п 2.4 договора от 06.09.2021 до момента выполнение всего комплекса работ, производится выплата аванса из расчета 192 руб. за час отработанного на объекте времени в соответствии с графиком и требованиями заказчика, за исключением времени, потраченного на обеденный перерыв. На объекте велся табель учета времени выполнения работ, допуск на объект осуществлялся на основании пропуска, который продлевался ежемесячно. Договором срок выполнения работ установлен 05.11.2021 и продлевался автоматически. Акт приема-передачи выполненных работ не подписывался, та как работы продолжались.

[М.] А.В. просит взыскать с ООО «ПромСтрой» задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года – 42 800 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., почтовые расходы 97, 50 руб.

В судебном заседании [М.] А.В. заявленные требования поддержал, просил о их удовлетворении, пояснив, что фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика, поскольку он приходил на работу каждый день, кроме субботы и воскресенья, ему был установлен график работы с 8.00 час. до 19.00 час., обед с 12.00 час. до 13.00 час. На объекте был установлен пропускной режим, фиксировалось прибытие и уход на работу. Оплата за сентябрь производилась, исходя из отработанных часов. При устройстве на работу передавал трудовую книжку. Приказ о приеме на работу был издан. Пояснил, что работал полный рабочий день, оплата осуществлялась по часам по 192 руб. в час. Просил у ответчика табель, но сказали, что его потеряли. Когда выдавали деньги, истца не было в списке на получение. Продолжать работу не отказывался, но срок действия пропуска закончился, о чем истец я за неделю сообщил работодателю, однако, ответчик не поменял пропуск.

Ответчик ООО «ПромСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно договору подряда №06/09 от 06.09.2021 подрядчик [М.] А.В. принял на себя обязательство по заданию заказчика ООО «ПромСтрой» выполнить комплекс работ по объекту «Реконструкция и техническое перевооружение механосборочного и корпусного производства. Этап 3» в объеме, установленном в ведомости и сдать результат заказчику. Местом выполнения работ является г. Красноярск, пр. Красноярский рабочий, 29.

В соответствии с п. 2.1 договора общая стоимость по устройству кровельных работ рассчитывается из стоимости 470 рублей за 1м2 (см. Приложение 1 к Договору) объём 21745, 3 м2, что в сумме составляет 10 220 291 (десять миллионов двести двадцать тысяч двести девяносто один) российских рублей. В указанную стоимость включены все предполагаемые расходы Подрядчика, в том числе организационные затраты (заработная плата и проезд персонала, проживание, связь, налоги, пошлины и иные обязательные платежи и т. д.).

Оплата выполненных работ Подрядчиком но настоящему договору производится в течение 5-ти (пяти) рабочих дней с даты выполнения всего комплекса работ по договору и подписания сторонами актов приема-передачи выполненных работ. Оплата работ, выполненных Подрядчиком с нарушением строительных норм и правил, проектной, сметной документации, не производится до устранения Подрядчиком всех недостатков и нарушений. Срок оплаты, устанавливается в этом случае с момента принятия Заказчиком работ с учетом устранения недостатков (п. 2.3. договора).

Исходя из п. 2.4 договора до момента выполнения всего комплекса работ, производится выплата аванса из расчета 192 (сто девяносто два) рублей за 1 рабочий час отработанного на объекте в соответствии с графиком и требованиями заказчика, за исключением времени, потраченного на обеденный перерыв или задач, не относящиеся к настоящему договору, оставшаяся сумма выплачивается в соответствии с пунктом 2.3.

Моментом оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика или дата передачи денежных средств подрядчику по расходному кассовому ордеру или расписки (п. 2.6).

Разделом 3 договора установлено, что работы, предусмотренные Договором, выполняются Подрядчиком с 06.09.2021 по 05.11.2021. Договор автоматически пролонгируется до выполнения всего комплекса работ (п. 3.2).

Как следует из пояснений истца, работы по договору производилось на территории АО «Красноярский машиностроительный завод».

По запросу суда АО «Красмаш» представлены копии писем ООО «Промстрой» от 17.08.2021 №85/17.08, от 29.09.2021 №03/29.09, согласно которым в связи с существующим на АО «Красмаш» пропускным режимом ответчик просит выдать пропуск работникам ООО «Промстрой», в том числе разнорабочему [М.] а.в.

[М.] А.В. 30.11.2021 обратился с заявлением к директору ООО «Промстрой» М. о выплате заработной платы за октябрь 2021 года. Заявление принято в отдел кадров 30.11.2021.

06.12.2021 [М.] А.В. обратился к ООО «Промстрой» с заявлением о выплате заработной платы, с указанием банковских реквизитов.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что представленными в материалы дела документами, пояснениями истца подтверждается и стороной ответчика не оспорено, осуществление [М.] А.В. трудовой деятельности у ООО «Промстрой» в должности разнорабочего в период с 06.09.2021 по 29.10.2021.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2021 года, при расчете задолженности работник руководствовался установленным законом минимальным размером оплаты труда. На дату проведения судебного заседания ответчиком сведения о периоде выполнения работ истцом работы, графике сменности, табели учета рабочего времени и времени отдыха, доказательства оплаты в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены.

Из пояснений [М.] А.В. и ответа на запрос АО «Красмаш» следует, что [М.] А.В. действительно выполнял работы на территории АО «Красмаш».

[М.] А.В. с учетом отработанного в октябре 2021 года времени, установленной заключенным сторонами договором оплаты труда 192 руб. в час, произведен расчет задолженности заработной платы в сумме 42 800 руб.

Ответчиком доказательств иного размера оплаты труда [М.] А.В не представлено, расчет не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ООО «Промстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. с работодателя в пользу [М.] а.в.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом изложенного, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат почтовые расходы в сумме 97, 50 руб., поскольку факт несения указанных расходов подтвержден документально.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканная сумма зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК рф).

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений п.1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 784 руб. ((800 руб. + 3%(42 800 руб. – 20 000 руб.)) за требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [М.] [А.] [В]а к ООО «ПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПромСтрой» (<данные изъяты>) в пользу [М.] [А.] [В.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате 42 800 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, почтовые расходы 97 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «ПромСтрой» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 784 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий судья Н.В. [К.]

Мотивированное решение составлено 07 апреля 2023 года.

Председательствующий судья Н.В. [К.]