ООО "Промтехнология": Суд удовлетворил иск работника к компании о взыскании долга по зарплате и компенсаций.

Номер дела: 2−963/2023 ~ М-507/2023

Дата решения: 14.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Е.] [И.] [А.]

Ответчик: ООО «Промтехнология»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

…

уид: 89rs0005−01−2023−000620−32

решение

именем Российской Федерации

14 июня 2023 г. город Ноябрьск, янао

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [К.] О.М.,

при секретаре судебного заседания [И.] Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−963/2023 по иску [Е.] И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Промтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Е.] И.А. обратился с уточненным иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Промтехнология» (далее — ООО «Промтехнология», общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 181 680 руб. 76 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 44 385 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., судебных расходов, связанных с юридической помощью в сумме 30 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал у ответчика в должности … по адресу: <адрес> при этом работодателем районный коэффициент и северная надбавка не применялись, не предоставлялся дополнительный отпуск в связи с работой в северном районе. При увольнении истцу задолженность по заработной плате не выплачена, что явилось основанием для обращения с иском в суд за защитой трудовых прав.

Определением суда от дд.мм.гггг встречное исковое заявление ООО «Промтехнология» к [Е.] И.А. о взыскании денежных средств, судебных расходов, возвращено, поскольку предусмотренные статьей 138 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации условия отсутствуют.

Истец [Е.] И.А. в судебном заседании участия не принимал, заявив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя.

Представитель истца — адвокат [Д.] Ж.А. просила о рассмотрении дела в отсутствие. Ранее при участии в суде настаивала на удовлетворении заявленных требований, поддержав доводы иска, уточнив размер требований исходя из представленного ответчиком расчета задолженности, указав, что количество дней неиспользованного отпуска работодателем исчислен неверно.

Представитель ответчика [Х.] Т.В., будучи надлежащим образом уведомленной о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась. Ранее при непосредственном участии в судебном заседании посредством видеоконференц-связи через <адрес> представитель [Х.] Т.В. с требованиями иска выразила несогласие, при этом подтвердила, что истцу не выплачивался районный коэффициент, установленный в <адрес> и северная надбавка, полагая, что истец злоупотребляет свои правом, так как на протяжении всего периода работы не требовал повышения коэффициента и установления надбавки, считает размер компенсации морального вреда завышенным, так как ежемесячно истцу по его просьбе перечислялись денежные средства в подотчет, якобы на расходы по обслуживанию транспортного средства, всего за период его работы было перечислено … за которые истец отчитался только на сумму … остаток задолженности перед работодателем составляет … судебные расходы полагает подлежащими взысканию в сумме …

В представленных письменных дополнениях ответчик указал, что истец работал в спорный период в ООО «Промтехнология» в должности …, работа осуществлялась в <адрес>, но ему был установлен уральский районный коэффициент — …%, поэтому организация должна была доплачивать ему северную надбавку в размере …% к окладу за минусом НДФЛ и районный коэффициент в размере …% к окладу за минусом НДФЛ. Указал, что указанные денежные средства перечислены по просьбе истца как в подотчет на его личные карты, в том числе дд.мм.гггг в счет отпускных, а также на эти же карты денежные средства перечислял работодатель на транспортные расходы, за которые истец отчитался лишь на сумму … В связи с тем, что организация полностью выплатила истцу заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки, отпускных, вследствие чего, истец действует недобросовестно, обращаясь в суд с данными требованиями.

Исследовав материалы дела, с учетом позиции сторон, суд приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 313 Трудового Кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (часть 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 148 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Указанные нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 Трудового Кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, предусмотрено, что …

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением правил, предусмотренных данной Инструкцией (пункт 20 указанной Инструкции).

В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Согласно статье 314 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления Трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу пункта № постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления Трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с дд.мм.гггг) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Согласно части 1 статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Аналогичная норма содержится и в статье 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу статьи 322 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании части 2 статьи 313 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Из материалов дела следует и судом установлено, что приказом ООО «Промтехнология» (<адрес>) от дд.мм.гггг № [Е] И.А. принят … с полной занятостью с установлением ему оклада в размере … с районным коэффициентом … В этот же день между [Е.] И.А. и ООО «Промтехнология» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность …, с установлением заработной платы в размере … в месяц, … коэффициента в размере …

С дд.мм.гггг истцу установлен оклад в размере … районный коэффициент оставлен в прежнем размере (…%), что подтверждается расчетными листками [Е.] И.А. и не оспаривается стороной ответчика.

дд.мм.гггг трудовой договор с истцом расторгнут по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Место работы — это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное подразделение организации. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг).

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, место работы — это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятие место работы и рабочее место различны по своему правовому содержанию.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. В таких случаях следует установить фактическое место выполнения трудовой функции работника, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места фактического выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения организации, ее филиала, в штате которой состоит работник.

В трудовом договоре истца не определено место его работы, но несмотря на указанные обстоятельства, ответчик подтвердил факт работы [Е.] И.А. в <адрес> на автомобиле …, принадлежащем ООО «Промтехнология», в рамках оказания автотранспортных услуг ООО «…».

Об указанном также свидетельствуют сведения о прохождении истцом предрейсовых медицинских осмотров в ГБУЗ <адрес> в период с дд.мм.гггг

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что рабочим местом [Е.] И.А. в период его трудовой деятельности <адрес> где он в данной местности ежедневно исполнял трудовые функции.

Из вышеприведенных норм материального права следует, что выплата районного коэффициента, процентных (северных) надбавок к заработной плате, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков относится к гарантиям оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации — прямая обязанность работодателя. Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного Трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретный размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов, размер процентной надбавки зависит от стажа работы в указанных условиях с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа. Согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней и суммируется с основным отпуском. Оплата отпускных производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок.

Поскольку истец исполнял трудовые обязанности в <адрес>, округ в силу Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (действовавшего в период трудовых отношений истца), относится к районам Крайнего Севера, однако, в нарушение норм Трудового законодательства Российской Федерации, ответчиком ему, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера, в спорный период не начислялась и не выплачивалась северная надбавка в размере …% и повышенный районный коэффициент — … установленный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 (с изм. от 23 июня 1965 г.) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком, поскольку указанная позиция содержится в представленных письменных возражениях.

Вместе с тем, доводы стороны ответчика о перечислении истцу денежных средств в качестве районного коэффициента, северной надбавки и отпускных на его банковские счета суд отклоняет как несостоятельные.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что [Е.] И.А. в спорный период перечислялись денежные средства в общей сумме … в подотчет в качестве расходов по обслуживанию транспортного средства (что подтверждается позицией ответчика, как представленной в письменном виде, так из пояснений, данных представителем общества, в судебном заседании).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком доказательств, подтверждающих перечисление указанных денежных сумм в качестве заработной платы (районного коэффициента, северной надбавки и отпускных) работнику [Е.] И.А. не представлено.

Напротив, данная версия опровергается письменными возражениями общества, в которых указано о перечислении этих денег в подотчет истцу для содержания автомобиля, в связи с чем в настоящее время у истца перед обществом имеется долг, который они намерены разрешить путем обращения в суд с самостоятельными исковыми требованиями, так как в принятии встречных исковых требований (в обоснование которых приведены те же обстоятельства), судом было отказано.

В представленных в материалы дела расчетных листках [Е.] И.А. сведений о начислении ему районного коэффициента в размере … северной надбавки в размере …%, а также об оплате отпускных, не содержится.

С учетом установленных по делу обстоятельств, ввиду неприменения ответчиком к [Е.] И.А. гарантий оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца.

Согласно расчету ответчика, с которым согласился истец, уточнив исковые требования, задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента … и северной надбавки — …%, после удержания НДФЛ (…%): за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг при окладе … и выплаченного заработка, составит … за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг при окладе … и выплаченного заработка, составит …

Поскольку работодателем истцу за период его работы не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме … исходя из дд.мм.гггг отпуска и без учета районного коэффициента и северной надбавки, при этом количество дней неиспользованного отпуска [Е.] И.А. составляет дд.мм.гггг то расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет … который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета:

…

…

…

Контрасчет стороны ответчика об определении среднедневного заработка судом принят быть не может, так как при расчете заработной платы за последний год работника неправомерно применен НДФЛ (…%).

Взыскание установленных судом сумм задолженности по заработной плате являются основанием для исчисления работодателем обязательных пенсионных и страховых отчислений за истца в установленный период работы.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу в полном объеме заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что свидетельствует о безусловном причинении истцу морального вреда и является основанием для его возмещения в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с необоснованной невыплатой причитающихся ему сумм заработка, который вынужден доказывать право на их получение в судебном порядке, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере …

Оснований для применения положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации суд не находит, поскольку доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом и о недобросовестности его действий не могут быть приняты во внимание, так как на допустимых доказательствах не основаны, учитывая, что в данном случае действия истца направлены на обращение в суд с целью защиты нарушенных ответчиком трудовых прав.

В связи с обращением в суд с настоящими требованиями истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг в суде первой инстанции (консультация, изучение и анализ документов, подготовка искового заявления, при необходимости иных ходатайств, ознакомление с материалами дела, представление интересов истца в суде 1 инстанции независимо от количества судебных заседаний) в размере … что подтверждается соглашением на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг, квитанцией серии № о переводе денежных средств.

Представленные истцом доказательства подтверждают факт понесённых судебных расходов, а также связь между понесенными истцом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Расходы истца подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, факт оказания юридических услуг подтверждены материалами дела и сомнений не вызывают. Данные расходы признаются судом необходимыми и понесены истцом в целях восстановления нарушенного права.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 12 постановления от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснил, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф).

Принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, объем оказанных юридических услуг (составление иска и уточнений к нему), участие представителя в судебном заседании, результат рассмотрения дела, а также учитывая принцип разумности, возражения стороны ответчика относительно чрезмерности взыскиваемых расходов, суд считает расходы по оплате юридических услуг подлежащими взысканию с ответчика в сумме …

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, указанные судебные расходы в заявленном размере … подлежат возмещению истцу ответчиком.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика … подлежит взысканию государственная пошлина <адрес>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Е.] [И.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промтехнология» (…) в пользу [Е.] И.А. (…) задолженность по заработной плате в размере 181 680 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44 385 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы в сумме 25 000 руб., всего 261 065 руб. 96 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промтехнология» государственную пошлину <адрес> в размере 5 761 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня следующего за днем принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: …

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2023 г.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2−963/2023 в Ноябрьском городском суде