ООО "ПСР-99": Иск о взыскании задолженности по зарплате сотрудника ООО «ПСР-99» удовлетворён.

Номер дела: 2−3499/2023 ~ М-1387/2023

Дата решения: 19.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [А.] [П.]

Ответчик: ООО «ПСР-99»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

32rs0027−01−2023−001678−27

Дело № 2−3499/2023

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи [С.] с.в.

при помощнике [С.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [П]а к ООО «ПСР-99» о взыскании заработной платы,

установил:

[С.] А.П. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что в период с <дата> по <дата> работал в должности ведущего инженера-проектировщика в ООО «ПСР-99». С 15.11.2022 истцу не выплачивалась заработная плата. Согласно условиям Трудового договора заработная плата в первый месяц работы составляла 100 000 руб., за последующие месяцы — 120 000 руб. По состоянию на 24.01.2023 задолженность работодателя по невыплате заработной платы составила 360 234 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 360 234 руб., компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 15 000 руб.

Определением суда от 19.06.2023 производство по делу в части взыскания компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом истца о требований.

В судебное заседание истец [С.] А.П. не явился, о времени и месте разбирательства дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПСР-99» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о дне, времени и месте слушания дела извещался по адресу, указанному в сведениях Единого государственного реестра юридических лиц, почтовая корреспонденция возвращена по причине истечения срока хранения.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно на интернет-сайте суда.

Суд, в соответствии со ст. 167, 234 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно сведениям, предоставленным Социальным фондом России, истец [С.] А.П. работал в должности ведущего инженера-проектировщика в ООО «ПСР-99» с <дата>, уволен по инициативе работника <дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Пописанный сторонами трудовой договор в материалы дела не представлен, вместе с тем суд учитывает, что согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку сведения о трудовой деятельности [С.] А.П. были предоставлены работодателем для хранения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, кроме того работнику выплачена заработная плата за первый месяц работы, а также выдавались информационные литки о начислении заработной платы за последующие месяцы, суд приходит к выводу, что [С.] А.П. фактически был допущен к работе, а между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Согласно расчётным листкам ООО «ПСР-99» [С]у А.П. начислено за октябрь 2022 года — 90 472, 19 руб., удержано НДФЛ 11 762 руб., выплачено 78714, 19 руб. Фактическая выплата заработной платы за октябрь 2022 подтверждается платежным поручением №… от 01.11.2022 и сведениями ПАО «Сбербанк России» о движении денежных средств по счету истца.

За ноябрь 2022 истцу начислено 137 930 руб. (в том числе НДФЛ — 17 931 руб.), за декабрь 2022 — 137 930 руб. (в том числе НДФЛ — 17 931 руб.), за январь 2023 (12 рабочих дней) начислено 97 362 руб., компенсация отпуска при увольнении — 40 631, 40 руб. (в том числе НДФЛ — 17 939 руб.), долг предприятия на день увольнения — 360 234, 75 руб.

Сведений о фактическом погашении задолженности в размере 360 234, 75 руб. ко дню судебного заседания не предоставлено.

Согласно ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1 — 3, 6 — 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд учитывает, что истцом в подтверждение доводов о необходимости взыскания задолженности, представлены имеющиеся у него доказательства, при этом учтены выплаты, проведенные работодателем за октябрь 2022. Работодателем расчет не оспорен, контррасчет не предоставлен.

На основании изложенного исковые требования о взыскании заработной платы в размере 360 234, 75 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку задолженность по заработной плате не превышает трех месяцев, настоящее в решение в части взыскания заработной платы в размере 360 234, 75 руб. подлежит немедленному исполнению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК рф).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «городской округ город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 802, 35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] [А.] [П]а к ООО «ПСР-99» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСР-99» (143185, Московская обл., Одинцовский г.о., Звенигород г., Звенигород г., Нахабинское ш., д. 1, к. 3, помещ. 1−038, офис 4, ОГРН: 1225000086630, дата присвоения ОГРН: 11.08.2022, ИНН: 5032344356, КПП: 503201001) в пользу [С.] [А.] [П.] (<дата> рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 360 234, 75 рублей (в том числе за ноябрь 2022 — 120 181 руб., за декабрь 2022 — 119 999 руб., за январь 2023 — 84 705, 35 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 35 349, 4 руб.).

Взыскать с ООО «ПСР-99» в пользу бюджета муниципального образования «городской округ город Брянск» государственную пошлину в размере 6 802, 35 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 360 234, 75 рублей подлежит немедленному исполнению.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.В. [С.]

Резолютивная часть решения оглашена 19 июня 2023 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2023 года.