ООО "ПУДОВ": отзыв сотрудника
Имел «счастье» поработать в организации ООО «Хлебзернопродукт», относящейся к группе компаний «PUDOFF». Производят муку и продукты из муки.
Условия работы ужасные. На участках производства грязь и бардак. Зарплату людям выплачивают не вовремя и часто задерживают. Половина зарплаты платится в белую, половина в чёрную. Черную задерживают постоянно на неделю, две, месяц (причем высчитывают с нее подоходный налог). В апреле 2013г произошло сокращение путем того, что заставили работников написать заявление за свой счет с последующим увольнением (потому что при сокращении надо много платить сокращенному работнику). Нормы выработки постоянно увеличивают, а зарплату уменьшают. Текучка кадров ужасная, особенно операторов кот.выписывают требования на выдачу. Работают в системе 1С бухгалтерия в ломаной программе. В учет продукции могут залезть почти-что все и сделать изменения.
-
Буду краток. Ну что ж. Расскажу о своём опыте смены диплома в АМП Таганрог. С последними поправками появилась возможность получить диплом Капитана без сдачи Дельта-теста. Точно меняют Питер и Таганрог. В Новоросе нельзя. Там действует приказ капитана порта о том, что первичное получение свидетельства только через МКК и Дельту. Поменять могут даже вахтенные помощники, но им вроде надо 36 месяцев в должности за последние 5 лет, но надо точно узнавать в МАПе. Как старпому надо 12 мес старпомом и 12 месяцев помощником. Помощником 36 мес выглядит как злая шутка, так как это получается, что ты должен по 7 месяцев работать каждый год. Те, кто это придумывал, похоже, не считали, что у тебя в один год получается два контракта, а в другой два отдыха, если ты работаешь 4/4. У меня из-за ковида набралось 38 мес. Это если бы старпомом не хватало. Итак: 1. Берут оригиналы справок о плавании как и всегда. 2. К ним ксерокопии с подфлажных документов, если справка относится к судну с удобным флагом. 3. Копии загранпаспорта с отметками о вылете и прилёте за границу по каждой справке о плавании, которые использовались для... Далее →
-
✓ Преимуществаклассный коллектив в магазине, белая зарплата, на этом плюсы заканчиваются Далее →✗ Недостатки13-часовой рабочий день (оплачивается 12 часов), ещё требуют приходить за полчаса до открытия и на 15−20 минут задержаться после закрытия. Весь день на ногах, присесть тупо некуда, только на 20 минут во время обеда, за телефон штраф. Директор дивизиона с.с.п. откровенно то ли придирается, то ли клеится к сотрудникам мужского пола, хотя сама выглядит скорее как мужик (может, у них это в порядке вещей). При инвентаризации все потери списывают на персонал магазина, хотя в других сетях есть лимит, который покрывает компания. Без формы работать категорически запрещено, а выдают на выбор в лучшем случае пару размеров, которые или совсем маленькие, или совсем большие. Далее →