ООО "ПФМ РУС": Судебное решение по трудовому спору о выплате заработной платы.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2020−000178−76

Номер дела ~ материала 02−1588/2021

Стороны Истец: [Л.] Л.М. Ответчик: ООО «ПФМ РУС»

Дата поступления 25.02.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.04.2021

Cудья [А.] Т.Ю.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.04.2021 УИД № номер Дело № номер

решение

именем Российской Федерации 06 апреля 2021 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [А.] Т.Ю., при помощнике Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, установил: фио с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с указанным иском к наименование организации, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма Заявленное требование мотивировано тем, что с дата стороны состоят в трудовых отношениях, фио занимает в наименование организации должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Трудовой договор с истцом заключен не был, однако, она приступила к работе и выполняла свои должностные обязанности с ведома и по поручению работодателя. дата дата ответчик выплачивал заработную плату в полном объеме за вычетом НДФЛ, с дата начались задержки выплат. дата истец уведомила ответчика о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате. дата ответчик выплатил сумма, дата — сумма, всего сумма, остаток задолженности составляет сумма (л.д. 3−5, 63−65). Заочным решением Чертановского районного суда г. Москвы от дата иск был удовлетворен (л.д. 106−112). наименование организации обратилось в суд с заявлением об отмене заочного решения, в котором среди прочего ссылался на то, что дата между наименование организации (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор № 3, по которому работник с дата принимается на работу к работодателю на должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма дата также был издан приказ № 3 о приеме истца на работу. С дата истец приступила к работе, получив все необходимое для исполнения своих должностных обязанностей. В конце дата истец внезапно пропала, перестала выходить на работу, отвечать на звонки, отключила мобильный телефон. С учетом сложившейся на тот момент неблагоприятной эпидемиологической ситуации ответчик не предпринимал никаких действий, направленных на увольнение истца, надеясь на получение со стороны истца объяснений своего отсутствия и бесконфликтное разрешение ситуации. Этого не произошло. дата ответчик направил истцу уведомление о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с дата по дата Само отсутствие подтверждено копией загранпаспорта истца с отметками о выезде. После получения уведомления истец направила ответчику претензию, согласно которой она якобы не получила заработную плату за период с дата по дата Ответным письмом ответчик сообщил, что за данный период выплаты приведены в полном объеме, сумма истец получила в кассе предприятия, оставшуюся часть — безналичными переводами. Кроме того, истец отказалась возвращать бухгалтерскую документацию ответчика. За дата истцу было начислено сумма, выплачено в безналичном порядке сумма, переплата составила сумма, за февраль — дата истцу было начислено и выплачено в безналичном порядке по сумма, за дата истцу было начислено сумма, выплачено в безналичном порядке сумма, имело место исправление переплаты, за дата истцу было начислено сумма, выплачено в безналичном порядке сумма, выплачено из кассы сумма, за дата истцу было начислено сумма, выплачено в безналичном порядке сумма, выплачено на банковскую карту истца из денежных средств кассы, взятых под отчет генеральным директором, сумма (дата сумма и дата сумма), за дата истцу было начислено сумма, выплачено на банковскую карту истца из денежных средств кассы, взятых под отчет генеральным директором, сумма (дата сумма, дата сумма, дата, дата, дата по сумма, дата и дата по сумма, дата сумма), за дата истцу было начислено сумма, выплачено из кассы сумма, выплачено на банковскую карту истца из денежных средств кассы, взятых под отчет генеральным директором, сумма (дата сумма, дата сумма), за дата истцу было начислено сумма, выплачено в безналичном порядке сумма, выплачено на банковскую карту истца из денежных средств кассы, взятых под отчет генеральным директором, сумма (дата сумма), за дата истцу было начислено сумма, выплачено в безналичном порядке сумма, за дата (до дата) истцу было начислено сумма, выплачено в безналичном порядке сумма Задолженность составляет сумма Все налоги и взносы были оплачены с участием истца (л.д. 118−120). Определением Чертановского районного суда г. Москвы от дата заочное решение было отменено, производство по делу возобновлено (л.д. 233). Истец фио в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, которая уточненный иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, дополнительно пояснил, что трудовой договор с истцом не заключался, представленная ответчиком в материалы дела копия Трудового договора не содержит отметки о том, что полагающийся истцу экземпляр был ей получен. Фактически истец работала у ответчика с января2018 г., лишь в дата была оформлена, в присланном ей по электронной почте сообщении содержались условия работы и дата, с которой она должна официально приступить к работе — дата В письме от дата ответчик просил вернуть документы за дата, что подтверждает факт работы у ответчика в то время. По устной договоренности с генеральным директором фио истец выполняла работу дистанционно, получала документы в электронном виде, по мере необходимости посещала офис. дата истец выехала из России и дата вернулась. В середине февраля ответчик сменил пародии для входа в банк-клиент, чуть позже ограничил истцу доступ в базу 1С и Торговля, что сделало выполнение работы на удаленном компьютере невозможным. Согласно кассовой книги фио лишь единожды взяла из кассы денежные средства для выплаты заработной платы, остальные деньги брались под отчет. Представитель ответчика наименование организации по доверенности Ополоник Е.А. в суд явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований, поддержала возражения на иск, изложенные в заявлении об отмене заочного решения. Ранее в судебном заседании представитель ответчика пояснял, что истец занималась бухгалтерской и кадровой документацией, по устному соглашению сторон она выполняла свои должностные обязанности в офисе и дистанционно. С истцом возник конфликт, поскольку по причине некачественного выполнения ей своей работы по результатам налоговой проверки на компанию были наложены штрафные санкции, кроме того, истец в период с дата по дата самовольно и никого не предупредив взяла себе отпуск и уехала отдыхать, тогда как в это время требовалось ее присутствие в офисе, так как требовалось завершить и сдать годовую отчетность. Также истец забрала кадровую документацию и отказывается ее возвращать. Ввиду того, что истец является подругой супруги генерального директора, она не была уволена за содеянное. Никакой задолженности у ответчика перед истцом нет. Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно статье 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В силу статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)… В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата между наименование организации (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор № 3, по которому работник с дата принимается на работу к работодателю на должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Стороны согласовали, что местом работы работника является офис работодателя по адресу: адрес (п. 1.1 Договора), порядок выплаты заработной платы: 15-го и 30-о числа каждого месяца в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника (п. 3.1 Договора), режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительностью рабочего дня 8 часов (л.д.129−131). Трудовой договор подписан обеими сторонами, что исключает его незаключенность, на которую ссылалась сторона истца. дата был издан приказ о приеме работника на работу (л.д. 105). Истец была ознакомлена с должностной инструкцией главного бухгалтера (л.д. 126−128). дата истец направила ответчику уведомление о приостановлении работы с дата до погашения задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, дата письмо было получено адресатом (л.д. 26−29). Письмом от дата ответчик запросил у истца письменные пояснения относительно отсутствия на рабочем месте с дата по дата, указав, что по имеющимся у него данным с дата по дата истец находилась за пределами РФ (л.д. 48−52). Письмом от дата ответчик сообщил, что заработная плата за период с дата по дата выплачена в полном объеме в размере сумма, из них сумма были выданы в кассе наличными, сумма переведены на банковский счет (л.д. 43−46). Истец утверждает, что за период с дата по дата за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере сумма, ответчик отрицает наличие задолженности в названном истцом размере. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств. Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда. В соответствии с пояснениями сторон в их неоспариваемой части в период с дата по дата истец на рабочем месте (в офисе) отсутствовала, согласно представленной копии заграничного паспорта, с дата по дата истец находилась за пределами РФ. Трудовым договором не предусмотрена возможность дистанционного выполнения работы. Заработная плата является платой за труд. Доказательств того, что на период с дата по дата истец по достигнутой с работодателем договоренности была вправе работать дистанционно, что она в названный период выполняла свои должностные обязанности и (или) находилась в согласованном с работодателем отпуске или на листке нетрудоспособности не имеется, следовательно, следует исходить из того, что в названный период истец не работала без уважительных причин, и оплата соответствующих дней ей не полагается. По предшествующему периоду суд отмечает следующее. О работе у ответчика с дата по дата истцом заявлено голословно, факт того, что ответчик попросил ее вернуть документацию за дата сам по себе не имеет доказательственного значения, поскольку истец могла работать с документами предшествующего периода и иметь к ним доступ. За дата истцу к выплате (за вычетом НДФЛ) было начислено сумма, за февраль — дата — по сумма / месяц, за 01−21.01.2020 г. — сумма. Выплаты в безналичном порядке за январь-май дата — по сумма, за июнь-август дата — по сумма, за дата — сумма, за дата — сумма, за дата — сумма подтверждены. Выдача истцу наличных денежных средств из кассы предприятия за дата сумма и за дата сумма не подтверждены. Переводы на банковскую карту истца, названные истцом как «платежи из денежных средств кассы, взятых под отчет генеральным директором» (дата сумма, дата сумма, дата сумма, дата сумма, дата, дата, дата по сумма, дата и дата по сумма, дата сумма, дата сумма, дата сумма, дата сумма) не могут быть квалифицированы в качестве выплаченной заработной платы. Данные платежи производились с банковского счета генерального директора компании фио как физического лица, порядок (периодичность и размеры выплат) не соотносятся с нормами ТК РФ и положениями заключенного с истцом Трудового договора. Выдача обществом генеральному директору денежных средств из кассы для последующего перечисления их в качестве заработной платы своему сотруднику нецелесообразно, общество при наличии денежных средств имело возможность и должно было самостоятельно и в предусмотренном законом порядке (от своего имени) произвести выплаты. С учетом изложенного задолженность по заработной плате за период с дата по дата следует определить в размере неподтвержденных ответчиком выплат — сумма В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, решил: Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма В остальной части иска — отказать. Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: PAGE \* mergeformat 1