ООО Равис: отзыв сотрудника
Отвратительное отношение к людям. В отделе кадров по телефону Дают ложную индормацию о сборе документов для трудоустройства, приглашают приехать на вахту, по прибытию отказываются от своих слов, ссылаются на требования закона и штрафы, отказывают в трудоустройстве. Я потратил кучу денег на санитарную книжку и мед.комиссию в частном центре (поликлиника с ООО РАВИС не работает), по телефону несколько раз уточнял алгоритм действий с отделом кадров. Буквально вчера мне сказали приехать на оформление, я приехал и уже на месте мне отказали сославшись на то что нет отметок о прививках и какой-то голограммы в санкнижке. Им плевать что многодетный отец пятерых детей приехал на последние деньги на заработки. Посылают всё переделывать под их требования, хотя ранее таких требовантй не озвучивали. Представляю что ждало бы меня если бы приняли: штрафы за любое несоответствие их требованиям и неким законам по 1000 рублей за каждое «нарушение». Такая система процветает на предприятии судя по отзывам вахтовиков и самих работников отдела кадров. Думаю что такая система налажена для отъема денег из зарплаты новичков, раз уж ты приехал из другого города, то возникать не будешь и пойдешь на все их условия. Обязательно надо рассказать об этом как можно большему количеству людей, чтобы нечистоплотные работодатели не смогли наживаться на проблемах работников. Надеюсь бумеранг вернётся к этим людям.
-
✓ ПреимуществаВозможность обучения, в моём случае — хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗабудьте об обещанном графике 2/2 или 3/3 — так вы будете работать только пару месяцев в году. Всё остальное время вы будете жить на работе, потому что в магазине будет постоянный недоштат. Вас будут дёргать на подмены в ваши законные выходные, иногда — просто ставить перед фактом, что сегодня вы должны быть на работе. Постоянные ревизии, инвентаризации. За любую недостачу и просрочку будут удерживать из вашей заработной платы. Нескончаемые переоценки, цена на один и тот же товар может поменяться дважды в течение дня. Не успеете в потоке людей выставить переоценку — разницу людям будете выплачивать из своих денег. Дегустации по несколько раз в месяц в 8 часов утра, после которых вы должны будете отработать до 22−23 ч вечера на ногах. А иногда они будут выпадать на ваш единственный выходной. За пропуск дегустации без уважительной причины — штраф. За телефон — штраф. За любой недочёт или невыполненную вовремя задачу — штраф. За весь товар вы будете нести материальную ответственность, и в случае, если что-то украдут в вашу смену, вы будете платить за это, даже если были заняты другим покупателем или приёмкой товара, например. Кстати, если вы вдруг случайно разобьёте бутылку с дорогим алкоголем — стоимость будут удерживать... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрупный дилер с хорошим трафиком Далее →✗ НедостаткиПродавцы и менеджеры по оценке работают на убой, чтобы в конце месяца получить хорошую зарплату, и вот спустя 15 дней после начала месяца руководство видит, что менеджеры хорошо поработали и принесли много денег, но надо им «порезать» мотивацию (такое было на моем веку 3 раза за месяц! Отработал там 7 лет). В день получения зарплаты (официальная часть приходит на карту вовремя (20%), черная — как вздумается руководству, когда деньги соберут в кассе, так как это черная наличка). Могут порезать зарплату процентов на 50% и сказать, что у компании тяжелые времена, а если не нравится — иди на все 4 стороны. Когда у компании все хорошо, не поднимают. HR и мелкое руководство при увольнении говорят: куда вы пойдете, за пределами «авторая» ничего нет, врут)) В общем, ничего хорошего про них не скажу. Не отговариваю никого, просто подумайте несколько раз перед трудоустройством. Далее →