ООО "РадаМедъ": невыплата зарплаты
Дело № 2-474/2023
решение
Именем Российской Федерации
г.Челябинск 28 февраля 2023 года
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи [Л.] Н.В.
при секретаре [Г.] В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Н.] С. А. к ООО «радамедъ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Н.] С.А. обратился в суд иском (в редакции уточненного искового заявления) к ООО «радамедъ», просил установить факт трудовых отношений с 05.09.2022 по 19.09.2022, при осуществлении трудовой деятельности в должности зубного техника, взыскать заработную плату в размере 25000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по день её фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 4-8, 106).
В обоснование исковых требований [Н.] С.А. указал, что с 05.09.2022 работал в ООО «радамедъ» в должности зубного техника, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Оплату работы истец считает необходимым произвести пропорционально отработанному времени, исходя из заработка зубного техника в размере 50000 рублей в месяц.
В судебное заседание истец и ответчик не явились, извещены.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что трудовой договор между [Н.] С.А. и ООО «радамедъ» в письменном виде не заключался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались.
В соответствии со сведениями Единого государственного реестра юридических лиц ООО «радамедъ» создано 09.10.2015. Основным видом деятельности является деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки (л.д. 25-28).
Директором общества является фио4
Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства подтвердил, что истец обратился 05.09.2022 к ответчику с просьбой предоставить ему работу по должности зубного техника. Ответчиком истцу было предложено продемонстрировать навыки и свою квалификацию. Однако продемонстрированные навыки оказались недостаточными для занятия должности зубного техника и ответчик не стал предлагать истцу заключать трудовой договор. Данная позиция ответчика закреплена в письменных возражениях – л.д. 69.
Фактические обстоятельства рабочих взаимоотношений между истцом и ответчиком подтверждаются перепиской в социальных сетях с директором общества ФИО4 (л.д. 10-12, 16), аудиозаписями с директором (флэшноситель – л.д. 64).
[Н.] С.А. изготавливал у ответчика зубные протезы, в подтверждение чего предоставил фотографии (л.д. 23-24).
Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что материалами дела подтверждается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в связи, с чем имеются основания для установления факта трудовых отношений в заявленный период.
Должность техника в штатном расписании общества имеется (л.д. 91).
Истец соответствует квалификации зубного техника, в подтверждение чего представил диплом (л.д. 125).
Размер заработной платы сторонами не был согласован.
Согласно ответа Челябинскстат средняя заработная плата за октябрь 2021 года составляет 72639 рублей, сведений о заработной плате за сентябрь 2022 Челябинскстат не располагает (л.д. 129).
Истец просит взыскать заработную плату пропорционально отработанному времени, исходя из заработка зубного техника в размере 50000 рублей в месяц, что даже ниже сведений Челябинскстат.
Суд не может выйти за рамки исковых требований.
Таким образом, размер взыскиваемой заработной платы необходимо исчислить, исходя из заявленных требований.
Задолженность по заработной плате за период с 05.09.2022 по 19.09.2022 (11 рабочих дней) составит 25000 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 20.09.2022 по 28.02.2023 в размере 2025 рублей, продолжить взыскание компенсации по день фактической выплаты заработной платы.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заявленной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Суд считает, что такой размер компенсации соответствует требованиям разумности и отвечает принципу справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 1310, 75 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между [Н.] С. А. и ООО «радамедъ» (ИНН 7452127340) с 05.09.2022 по 19.09.2022, при осуществлении трудовой деятельности в данной организации в должности зубного техника.
Взыскать с ООО «радамедъ» (ИНН 7452127340) в пользу [Н.] С. А. (паспорт <данные изъяты>) заработную плату в размере 25000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.09.2022 по 28.02.2023 в размере 2025 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «радамедъ» (ИНН 7452127340) в пользу [Н.] С. А. (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная с 01.03.2023 по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «радамедъ» (ИНН 7452127340) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1310, 75 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. [Л.]
Мотивированное решение составлено 07 марта 2023 года
Председательствующий Н.В. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Челябинске (3881 отзыв) →