ООО "Развитие": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате за 2021 год.
Номер дела: 2−1004/2023 ~ М-621/2023
Дата решения: 17.04.2023
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): Прокуратура г. Новомосковска
Ответчик: ООО «Развитие»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делузаочное решение
Именем Российской Федерации
17 апреля 2023 г. г. Новомосковск Тульская область
Новомосковский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего [К.] С.А.,
при секретаре [В.] Е.В.,
с участием ст.помощника Новомосковского горпрокурора [Ч.] Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1004/2023 по иску Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах [А.] [А.] [О.] к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Новомосковский городской прокурор, действующий в интересах [А] А.О., обратился в суд с иском к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования тем, что Александров А.О. работал у ответчика. За период с апреля 2021 г. по 31.12.2022 ему не в полном объеме выплачена заработная плата. Просил взыскать с ответчика в пользу [А] А.О. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.12.2022 в размере 632568, 11 руб.
В судебном заседании ст.помощник Новомосковского городского прокурора Чистякова Е.С. исковые требования поддержала, уточнив, что просит взыскать с ответчика в пользу [А] А.О. заработную плату за период с 01.04.2021 по 30.09.2021 в размере 632568, 11 руб.
Истец Александров А.О. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило.
Суд на основании ст. 233 ГПК РФ счел возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему..
Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно ст.132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 ст.135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135 ТК рф).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК рф).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН 1117154014020.
Александров А.О. принят в ООО «Развитие» на должность <данные изъяты> с окладом в 15 000 руб. с 22.10.2020, с 16.11.2020 с должностным окладом в размере 200 000 руб., уволен 30.09.2021, что подтверждается трудовым договором № от 22.10.2020, дополнительным соглашением № к Трудового договора № от 14.11.2020, дополнительным соглашением № к трудовому договору от 31.03.2021, дополнительным соглашением № к трудовому договору от 30.06.2021.
Из п.3.1 Трудового договора следует, установлен должностной оклад в размере 15 000 руб.
Из п.3.2.Трудового договора усматривается, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц заработная плата за отработанное время с 01 по 15 числа месяца выплачивается в период с 25 числа текущего месяца и заработная плата за отработанное время с 16 числа по конец месяца выплачивается в период с 10 числа текущего месяца.
Из п.3.2. дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что с 16.11.2020 фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклад и составляет 200 000 руб. в месяц.
Проведенной прокуратурой проверкой выявлен факт невыплаты Александрову А.О. работодателем ООО «Развитие» заработной платы за период с 01.04.2021 по 30.09.2021 в размере 632568, 11 руб.
Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед Александровым А.О. составляет 632568, 11 руб.
Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав [А] А.О. на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 600 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9525, 68 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194−199, 211, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах [А.] [А.] Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в пользу [А.] [А] Олеговича № заработную плату за период с 01.04.2021 по 30.09.2021 в размере 632568, 11 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 600 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» инн/огрн 7114502007/1117154014020 в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области инн/огрн 7116129736/1067116004130 государственную пошлину в размере 9525, 68 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 22.04.2023.
Председательствующий

- ❓ Стоит ли работать в РАЗВИТИЕ данными изъятыми? →
- Работа в РАЗВИТИЕ: 23 отзыва →
- 🏙️ Работа в Новомосковске (66 отзывов) →
-
После звонка относительно вакансии в имущественно-земельном направлении сразу стало понятно, что человека будут искать еще очень долго:))) Крайне пассивно-агрессивная женщина (О.) с самодовольной усмешкой начала пытаться самоутвердиться. Помимо этого человек еще и некомпетентен, так как не может проанализировать прямой опыт, указанный в резюме. Все, что здесь написано, является сугубо моим личным мнением и моим оценочным суждением. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ нас ноль Далее →✗ НедостаткиЭту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя. СПб, пр. НАставников 38. Все что готовят Ваши чумошники есть нельзя. Купила 2 супа при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от Шеф повара кислый. НЕ умеют сотрудники готовить еду пусть лучше не готовят. Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора. Далее →