ООО "РАЗВИТИЕ": невыплата зарплаты
Дело № 2-2216/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи [К.] е.а.
при секретаре [Ш.] д.ю.
13 мая 2021 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению [О.] А.Г. к ООО «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
У С Т А Н О В И Л
[О.] А.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что она с "дата" работала в ООО «Развитие» в <...>. В период с "дата" по "дата" ей не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам и расчета при увольнении составила 439 085 рублей 99 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в размере 439 085 рублей 99 копеек и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.
Истец – [О] А.Г. в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика – ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки суду не сообщил, конверты возвращены в суд «за истечением сроков хранения».
Заявлений об отложении рассмотрения дела, письменных объяснений по иску суду ответчик не представил.
В соответствии с п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от "дата" №... «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку его неявка затягивает рассмотрение спора по существу в установленные законом сроки.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые нормативные акты, условия Трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что согласно приказа ООО «Развитие» №... от "дата" и копии Трудового договора №... от "дата" [О.] А.Г. была принята на должность исполнительного директора, с тарифной ставкой (окладом) 28 250 рублей.
Приказом ООО «Развитие» №...-и от "дата" [О.] А.Г. была переведена с основного подразделения и должности исполнительного директора в основное подразделение на должность генерального директора, с тарифной ставкой (окладом) 45 770 рублей, что также подтверждается копией дополнительного соглашения №... к трудовому договору №... от "дата".
"дата" с [О.] А.Г. на основании приказа ООО «Развитие» №... от "дата" был прекращен (расторгнут) срочный трудовой договор от "дата", в связи с истечением срока срочного Трудового договора (пункт 2 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из расчетного листка, выданного ООО «Развитие» следует, что [О.] А.Г. была начислена заработная за декабрь 2020 года и компенсация отпуска при увольнении в размере 439 085 рублей 99 копеек.
Кроме того, факт погашения ООО «Развитие» задолженности по заработной плате перед [О.] А.Г. не оспорен ответчиком в ходе судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Развитие» в пользу [О] А.Г. задолженность по заработной плате и компенсация отпуска при увольнении в размере 439 085 рублей 99 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 137 310 рублей (45 770 рублей оклад за месяц х 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года)), следует обратить к немедленному исполнению.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как ответчиком нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы, в силу требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
С ООО «Развитие» в пользу [О] А.Г. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 18939 рублей 24 копейки.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК Российской Федерации истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины.
В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований в размере 7780 рублей 25 копеек. Размер государственной пошлины установлен п.3 ч.1 ст.333.19 НК Российской Федерации.
С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [О.] А.Г. к ООО «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Развитие» в пользу [О] А.Г. заработную плату в размере 439 085 рублей 99 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18939 рублей 24 копейки.
Решение о взыскании с ООО «Развитие» в пользу [О] А.Г. задолженности по заработной плате в размере 137 310 рублей (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года), подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Развитие» в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 7780 рублей 25.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено 19 мая 2021 года.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в РАЗВИТИЕ: 22 отзыва →
Работа для женщин: отзывы о работе в Волжском (4 отзыва) →
Работа в Волжском (18 отзывов) →
Эту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя.СПб, пр.НАставников 38. Все что готовят Ваши чумошники есть нельзя. Купила 2 супа при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от Шеф повара кислый.НЕ умеют сотрудники готовить еду пусть лучше не готовят.Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора....
Работал в этой компании слесарь сантехник, электрик.даже мастером работал в этойшарашкиной конторе. Работал в Днр. Деньги выплатили не в полном объёме когда сильно заболел то лечиться и выбираться из днр пришлось за свой счёт. На своих рабочих им наплевать. Работал в России так же от этой компании только уже мастером и также ложь и обещания деньги ребятам выплатили не все, а мне и ещё нескольким ч...
Работают 1,5 месяца. По трудовому договору вахта 30/30. После отработанной вахты не отпускают,говорят что должны отработать 60дней. Зарплату не платят, до сих пор зарплаты не.Задержка зарплаты....
компашка довольно мутная, существуют уже не один год,а отзывов сотрудников вообще ноль. Это странно. Набирают людей, текучка, выплачивают мизерную серую зп, и не всю, не то что обещали изначально, да и то что платят задерживают. Пока не напомнишь, не заплатят. Затем у них резко начинаются сокращения и они вас сливают, а денег вы не увидите при этом. Наглые мошенники, не ходите к ним работать. Их а...