ООО "Развитие": Иск о взыскании задолженности по зарплате частично удовлетворен.

Уникальный идентификатор дела 77rs0005−02−2021−011308−02

Номер дела ~ материала 02−1997/2022

Стороны Истец: Селиванов Ю.А. Ответчик: ООО «Развитие»

Дата поступления 14.02.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.03.2022

Дата вступления решения в силу 26.04.2022

Cудья [Я.] В.С.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.03.2022

решение

Именем Российской Федерации 22 марта 2022 года адрес 77rs0005−02−2021−011308−02 Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1997/2022 по иску фио к ООО « о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов. В обоснование иска указал, что с 01.08.2019 года истец работал в ООО «» в должности инженера производственно-технического отдела по трудовому договору № 29 от 01.08.2019г. В соответствии с условиями договора должностной оклад истца составлял сумма 12.02.2021 года истец уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового Кодекса РФ, приказ № 03.2−029 от 12.02.2021 года. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «» с 01.05.2020г по 12.02.2021г, на день увольнения составил сумма (за май 2020г. — сумма; за июнь 2020г. — сумма; за июль 2020г. — сумма; за август 2020г. — сумма; за сентябрь 2020г. — сумма; за октябрь 2020г. — сумма; за ноябрь 2020г. — сумма; за декабрь 2020г. — сумма; за январь 2021г. — сумма; за февраль 2021г. — сумма (с учетом компенсации за не использованный отпуск)). Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего Трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами Трудового законодательства. 19.02.2021г. на зарплатную карту истца был совершен денежный перевод от ООО «» в сумме сумма в счет погашения долга по заработной плате за декабрь 2020г. Фактическая сумма задолженности по заработной плате на дату подачи иска ставила сумма, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии с действующим трудовым законодательством истец также имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в сумма В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, на основании ст.236 ТК РФ, истец имеет право на денежную компенсацию за задержку зарплаты, составляющую на 08.06.2021г. сумму сумма Таким образом, истец просит суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в суд не сообщил, ходатайств и заявлений не представил. Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.08.2019 года истец работал в ООО «» в должности инженера производственно-технического отдела по трудовому договору № 29 от 01.08.2019г. В соответствии с условиями договора должностной оклад истца составлял сумма 12.02.2021 года истец уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового Кодекса РФ, приказ № 03.2−029 от 12.02.2021 года. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «» с 01.05.2020г по 12.02.2021г, на день увольнения составил сумма (за май 2020г. — сумма; за июнь 2020г. — сумма; за июль 2020г. — сумма; за август 2020г. — сумма; за сентябрь 2020г. — сумма; за октябрь 2020г. — сумма; за ноябрь 2020г. — сумма; за декабрь 2020г. — сумма; за январь 2021г. — сумма; за февраль 2021г. — сумма (с учетом компенсации за не использованный отпуск)). Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего Трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами Трудового законодательства. 19.02.2021г. на зарплатную карту истца был совершен денежный перевод от ООО «» в сумме сумма в счет погашения долга по заработной плате за декабрь 2020г. Фактическая сумма задолженности по заработной плате на дату подачи иска ставила сумма В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового Кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Вышеуказанные обстоятельства наличия задолженности ответчика по заработной платы в сумме сумма подтверждаются расчетными листками, данными о перечислениях налогов и сборов. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было. При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (л.д. 19−22). С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с учетом размере ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки. В силу же ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление — удовлетворить. Взыскать с ООО «» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2022 года.

решение

Именем Российской Федерации 22 марта 2022 года адрес 77rs0005−02−2021−011308−02 Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1997/2022 по иску фио к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, руководствуясь ст. ст. 193−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление — удовлетворить. Взыскать с ООО «» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио