ООО "Развитие": Суд взыскал с компании невыплаченную зарплату и моральную компенсацию в пользу работника.
Номер дела: 2−920/2023 ~ М-622/2023
Дата решения: 24.04.2023
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): Прокуратура г. Новомосковск
Ответчик: ООО «Развитие»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делузаочное решение
Именем Российской Федерации
24 апреля 2023 г. г. Новомосковск Тульской области
Новомосковский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего [М.] Е.Н.,
при секретаре [К.] А.Д.,
с участием ст.помощника Новомосковского городского прокурора Чистяковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−920/2023 по иску Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах [В.] Ибраима [Р.] к ООО «Развитие» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Новомосковский городской прокурор, действующий в интересах [В.] И.Р., с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Развитие» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, указав, что на основании коллективного обращения сотрудников ООО «Развитие» прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы. В ходе проверки установлено, что [В.] И.Р. принят на работу в ООО «Развитие» 01.04.2021 на должность <данные изъяты> трудовой договор расторгнут 30.06.2021. За период с апреля 2021 г. по 31.01.2023 у ООО «Развитие» перед [В.] И.Р. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., которую просят взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В судебном заседании истец ст.помощник Новомосковского городского прокурора Чистякова Е.С. исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения в заочном производстве.
Истец [В.] И.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, возражений не представил.
Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании ст. 135 ч. 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела усматривается, что с 01.04.2021 [В.] И.Р. принят на работу в ООО «Развитие» на должность <данные изъяты> на 0, 5 ставки, с окладом <данные изъяты> что подтверждается копией Трудового договора № от 01.04.2021, копией приказа № от 01.04.2021.
Согласно п.2.2 Трудового договора, он заключен между ООО «Развитие» и [В.] И.Р. на срок до 30 июня 2021.
У ответчика перед работником [В.] И.Р. образовалась задолженность по заработной плате в размере за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере <данные изъяты> руб.
До настоящего времени ООО «Развитие» задолженность по заработной плате не выплачена, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере <данные изъяты> руб., из расчета одного должностного оклада. (34500×3).
Согласно разъяснениям п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного с ООО «Развитие» в пользу [В.] И.Р. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Развитие» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.Новомосковск в размере 6811, 08 руб.
Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, ст.ст. 233−235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах [В.] Ибраима [Р.] к ООО «Развитие» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Развитие», ОГРН 1117154014020, в пользу [В.] Ибраима [Р.] <данные изъяты> начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 331108, 06 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Взыскать с ООО «Развитие», ОГРН 1 117 154 014 020 в доход муниципального образования город Новомосковск Тульской области государственную пошлину в размере 6811, 08 руб.
Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере 103 500 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 26.04.2023.
Председательствующий [М.] е.н.

- ❓ Стоит ли работать в РАЗВИТИЕ данными изъятыми? →
- Работа в РАЗВИТИЕ: 23 отзыва →
- 🏙️ Работа в Новомосковске (66 отзывов) →
-
После звонка относительно вакансии в имущественно-земельном направлении сразу стало понятно, что человека будут искать еще очень долго:))) Крайне пассивно-агрессивная женщина (О.) с самодовольной усмешкой начала пытаться самоутвердиться. Помимо этого человек еще и некомпетентен, так как не может проанализировать прямой опыт, указанный в резюме. Все, что здесь написано, является сугубо моим личным мнением и моим оценочным суждением. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ нас ноль Далее →✗ НедостаткиЭту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя. СПб, пр. НАставников 38. Все что готовят Ваши чумошники есть нельзя. Купила 2 супа при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от Шеф повара кислый. НЕ умеют сотрудники готовить еду пусть лучше не готовят. Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора. Далее →