ООО "Развитие": невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
2 мая 2023 г. г. Новомосковск.
Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего [К.] С.Ф.,
при секретаре [У.] М.А.,
с участием помощника прокурора г. Новомосковска Черкасовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-896/2023 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах [Д.] [С.] Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы,
установил:
Новомосковский городской прокурор в интересах [Д.] С.А. обратился в суд с вышеназванным иском, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «Развитие» в пользу [Д.] С.А. начисленную, но невыплаченную заработную плату за период его работы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период трудовых отношений между [Д.] С.А. и ООО «Развитие» образовалась задолженность по заработной плате, которую работодатель не выплатил.
В судебном заседании помощник прокурора Черкасова А.В. с учетом уточнения иск поддержала.
Истец [Д.] С.А. в судебное заседание, о месте и времени проведения которого, извещался надлежащим образом, не явился.
Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание, не явился о месте и времени извещался надлежащим образом.
На основании определения Новомосковского районного суда Тульской области от 2 мая 2023 г. дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав помощника прокурора Черкасову А.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из материалов дела следует и установлено судом, что истец 16.11.2020 был принят на работу к ответчику <данные изъяты> по срочному договору на срок по 31.03.2021 ежемесячным должностным окладом <данные изъяты> руб.
Согласно сведениям представленным работодателем предприятие по состоянию на 31 декабря 2022 г. имеет перед [Д.] С.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
На момент рассмотрения дела сведения о выплате задолженности в материалах дела отсутствуют.
По делам данной категории на работника возлагается обязанность доказать факт трудовых отношений, а работодатель обязан представить доказательства выплаты денежного содержания в соответствии трудовым договором и законодательством.
Прокурором представлены доказательства о наличии трудовых отношений между [Д.] С.А. и ООО «Развитие» в оспариваемый период, в то время как доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств, как того требует статья 56 ГПК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не представлено.
При этом суд отмечает, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в размере <данные изъяты> руб., исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Развитие» в бюджет муниципального образования г. Новомосковска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах [Д.] [С.] Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие», ИНН 7114502007, КПП 711401001 в пользу [Д.] [С.] [А.] дд.мм.гггг рождения задолженность по заработной плате в размере 98812, 72 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 75000 руб. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части о взыскании заработной платы в размере 23812, 72 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб. решение суда подлежит исполнению по вступлению в законную силу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск в размере 3464, 38 руб.
Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме принято 11 мая 2023 г.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в РАЗВИТИЕ: 22 отзыва →
Работа в Новомосковске (57 отзывов) →
Эту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя.СПб, пр.НАставников 38. Все что готовят Ваши чумошники есть нельзя. Купила 2 супа при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от Шеф повара кислый.НЕ умеют сотрудники готовить еду пусть лучше не готовят.Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора....
Работал в этой компании слесарь сантехник, электрик.даже мастером работал в этойшарашкиной конторе. Работал в Днр. Деньги выплатили не в полном объёме когда сильно заболел то лечиться и выбираться из днр пришлось за свой счёт. На своих рабочих им наплевать. Работал в России так же от этой компании только уже мастером и также ложь и обещания деньги ребятам выплатили не все, а мне и ещё нескольким ч...
Работают 1,5 месяца. По трудовому договору вахта 30/30. После отработанной вахты не отпускают,говорят что должны отработать 60дней. Зарплату не платят, до сих пор зарплаты не.Задержка зарплаты....
компашка довольно мутная, существуют уже не один год,а отзывов сотрудников вообще ноль. Это странно. Набирают людей, текучка, выплачивают мизерную серую зп, и не всю, не то что обещали изначально, да и то что платят задерживают. Пока не напомнишь, не заплатят. Затем у них резко начинаются сокращения и они вас сливают, а денег вы не увидите при этом. Наглые мошенники, не ходите к ним работать. Их а...