ООО Раздолье: невыплата зарплаты

Дело № 2-2573/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года

Бийский городской суд в составе

председательствующего судьи [Ш.] ю.в.

при секретаре [А.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Раздолье» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах [Б]а А.И. с указанным иском к ООО «Раздолье».

В обоснование исковых требований истец указал на то, что прокуратурой г. Бийска проведена проверка по обращению [Б.] А.И. о нарушении его трудовых прав.

Установлено, что с 29.01.2018 по 29.03.2019 [Б.] А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Раздолье». В настоящее время ответчик уклоняется от начисления и выплаты [Б.] А.И. окончательного расчета при увольнении.

[Б.] А.И. на день своего увольнения работал, требование о выплате окончательного расчета предъявил 29.03.2019, соответственно все причитающиеся при увольнении денежные средства должны были выплачены ему в данный день.

В настоящее время ООО «Раздолье» имеет перед [Б.] А.И. задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 40500 руб.

ооо «Раздолье» от выплаты [Б.] А.И. причитающихся при увольнении сумм уклоняется, по состоянию на 14.05.2019 задолженность по окончательному расчету при увольнении ответчиком не погашена.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ от 14.12.2018, начиная с 17.12.2018 ключевая ставка Банка России установлена в размере 7, 75% годовых. С учетом указанной ставки компенсация за несвоевременную выплату [К.] С.В. окончательного расчета при увольнении составила 962, 55 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца.

Моральный вред за нарушение работодателем прав и законных интересов работника, с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, истец определяет в размере 5000 руб. 00 коп.

На основании изложенного прокурор г. Бийска просил взыскать в пользу материального истца с ответчика ООО «Раздолье» задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 40500 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 962, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 рублей; обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания окончательного расчёта при увольнении.

Определением Бийского городского суда Алтайского края от 15.07.2019 прекращены требования в части взыскания с ООО «Раздолье» в пользу [Б]а А.И. задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 22500 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 534, 75 руб.

Процессуальный истец – помощник прокурора г. Бийска Захаров М.С. в настоящем судебном заседании исковые требования в оставшейся части поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец [Б] А.И. в судебном заседании исковые требования в оставшейся части поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что ООО «Раздолье» не имеет перед ним задолженности за декабрь 2018 года, а задолженность за январь-март 2019 года составляет 18000 рублей (6000*3).

Представитель ответчика ООО «Раздолье», третье лицо Деребизова Т.В в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены судом надлежаще. Каких-либо заявлений, ходатайств от ответчика в материалы дела не поступило. Суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело без участия в настоящем судебном заседании представителя ответчика, третьего лица.

В судебном заседании установлено, что истец [Б.] А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Раздолье» с 29.01.2018 по 29.03.2019, работал в должности сторожа, что подтверждено записями в трудовой книжке (л.д. 13 оборотная сторона) и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено.

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате истцу заработной платы, в результате чего образовалась задолженность. Согласно представленным справкам, расчету истца, задолженность ответчика перед [К.] С.В. по заработной плате за январь, февраль и март 2019 года составила: 40500 руб. 00 коп. (13500 руб. 00 коп. * 3 месяца).

Вместе с тем, в ходе судебного заседание [Б.] А.И. пояснил, что его заработная плата в месяц составляла 6000 рублей, задолженности у ответчика перед ним за декабрь 2018 года по выплате заработной платы нет, задолженность за январь, февраль и март 2019 года составляет 18000 руб.

Положениями ст.ст. 21, 22, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в сумме 18000 руб. не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Раздолье» в пользу [Б]а А.И. надлежит взыскать задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 18000 руб. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место быть нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ООО «Раздолье» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Согласно расчету суда, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки составляет 427, 80 руб. ( 18000 (сумма задолженности окончательного расчета при увольнении) *7, 75%(размер ключевой ставки)/150*46 (количество дней просрочки с 30.03.2019 по 14.05.2019).

Со стороны ответчика возражений относительно расчета, собственного контррасчета не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковое требование прокурора г. Бийска о взыскании с ответчика в пользу материального истца компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению судом, в связи с чем, с ответчика в пользу истца [Б.] А.И. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 427, 80 руб. руб. за период с 30.03.2019 по 14.05.2019.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, то суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов- продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, продолжительность периода нарушения прав работника ( с января 2019 года), бездействие ответчика, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд истцу отказывает в связи с его необоснованностью.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 1037, 11 руб. (737, 11 руб. за требование имущественного характера +300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «Раздолье» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 18 000 рублей ( заработная плата за январь, февраль и март 2019 года), компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 427, 80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания окончательного расчета при увольнении в размере 18 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Раздолье» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1037, 11 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.В. [Ш.]