Работа в РАЗДОЛЬЕ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в РАЗДОЛЬЕ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про РАЗДОЛЬЕ с рейтингом 2 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в РАЗДОЛЬЕ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаВ компании «Раздолье» я получил сильный и очень концентрированный опыт. За полтора года мне удалось увидеть бизнес с разных сторон: продажи, сопровождение, управление, внутренние процессы, клиентов, регламенты, работу с людьми и управленческие решения. Главная ценность этой компании для меня — не сама система, а люди, которые через неё проходили. Там можно встретить сильных специалистов с разным опытом, насмотреться на разные подходы, пообщаться с управленцами, продавцами, техническими экспертами и людьми, которые пытались что-то построить. За счёт этого быстро растёт профессиональная насмотренность. Если человек умеет наблюдать, анализировать и делать выводы, он может вынести из этой среды много полезного. Это не комфортная школа, а скорее жёсткая практика в реальном бизнесе, где всё происходит быстро, нервно и без лишней романтики. Для меня этот опыт был полезен: я многое понял про управление, деньги, людей, мотивацию, текучку, власть и ошибки в построении команды. Далее →✗ НедостаткиЯ проработал в компании «Раздолье» достаточно и, я бы сказал, что продержался из последних сил. И если коротко, это был один из самых сильных, противоречивых и выматывающих опытов в моей карьере. Я не буду писать про бредовые kpi, где нужно звонить до потери сознания и быть услужливым роботом, я поведаю суть! Сначала о хорошем. Компания действительно дала мне большой опыт. За полтора года я успел пройти через несколько ролей: от менеджера по продажам до управленческих функций, местами доходящих почти до уровня директора организации. Формально это выглядело как быстрый рост. По факту часто ощущалось как постоянное перебрасывание человека между разными задачами, направлениями и проблемами, которые нужно срочно кем-то закрыть. Самое ценное, что я получил в «Раздолье», — это люди. Через компанию проходило огромное количество специалистов из разных сфер, с разным опытом, мышлением, подходами и идеями. Я много общался с ними, смотрел, как они работают, как мыслят, как пытаются выстроить процессы, как переносят опыт из прошлых компаний. Именно за счёт этих людей я сильно вырос. Не потому, что компания как система целенаправленно меня развивала. А потому что через неё постоянно проходили сильные кадры, которые быстро приходили, пытались... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда я работал, половину стоимости обедов оплачивала фирма, сейчас и такого нет) Далее →✗ НедостаткиОфис на отшибе. Туда транспорт почти и не ходит. Я работал в апреле сего года, был неплохой коллектив, именно самарский, отличный hr Санька, который, как я знаю, сбежал просто из этой конторы. Манагеры девчонки, всегда приятные, прикольные, единственное, что держало на этой работе, это хороший коллектив в Самаре. Но как это обычно бывает, шишки сидят в другом городе, и город это Ульяновск. Эти царьки творят всё, что им захочется. Особенно хочу отметить в 2023 году систему штрафов. Да-да, именно штрафы, вы можете уйти, грубо говоря, в минус, работая на работе и не выполнив какую-то прихоть ульяновской элиты. АА! Здравствуйте. Я с улыбкой вспоминаю ваши неадекватные действия в отношении компании и благодарен звëздам, что такого «чудака» я в жизни больше не встречу. Вам бы уже пора отойти от дел и начать вязать что ли крестиком, как я наслышан, вы всё ещё «у руля», но ваш корабль тонет. Далее →
-
✓ ПреимуществаСветлый и простой офис, дружный коллектив. Компания на 50% оплачивает обеды, в офисе постоянно присутствуют для сотрудников сладости и фрукты. Руководство постоянно организует выездные встречи сотрудников по своим филиалам для обмена опытом. Особенно хочу отметить руководителя отдела ЭО под чьим руководством я работал — [О.] [Ш.] Добросовестный и преданный делу руководитель! Далее →✗ НедостаткиВ компании жёсткие требования по выполнению метрик сотрудниками — это количество звонков и время на линии с клиентами. Если их не выполнить, то будут вычеты из премии. Но это вырабатывает хорошую дисциплину и увеличивает зарплату сотрудников. До внедрения метрик ЗП была в 2 раза меньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиИтак, если ищете работу в минус себе, то добро пожаловать в Раздолье! Постоянные штрафы, горы золотых обещаний. Зарплата серая и постоянно урезается штрафами. Коллектива вообще нет, пара человек сидит в офисе. Я с лета работала в Новом городе, согласна, что офис старый. А руководитель там девушка-блондинка с короткой стрижкой. Это треш, одевается в вино, руководитель. Меня хватило не надолго. Этот руководитель только для себя всё делает, постоянно обманывает, обещая сказку в работе! Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе знаю, кто здесь пишет положительные отзывы, возможно, сотрудники под дулом пистолета. В компании есть основной костяк сотрудников, которые работают уже долго, на них и распределяются основные проекты. Всем новым менеджерам даётся «теплая» аудитория для продажи продукта/услуг. Обещают горы, по факту зп ниже рынка. Ну и, конечно, сам руководитель [Г.] [А.] издевательски относится к сотрудникам, крик и оскорбление — это норма его общения. Если, конечно, совсем некуда идти или сильно поджимает, можно пересидеть, а так ищите места, где к вам будет хорошее отношение.. Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиОдни минусы! На собеседовании обещают одно, но по факту выходит совсем другое, руководство отвратительное, про обучение в данной организации можете забыть, его попросту нет (НЕТ совсем!). Заработная плата — самая минимальная белая часть, остальная — серая. Одни штрафы! Опоздал на работу — штраф, и не важно, какие были причины. Штрафы за невыполнение нормы в работе, по сотрудникам сплошная текучка в организации, одни новички и работают, дай бог, по месяцу и уходят на другое место работы. Увольняют людей одним днём, про своё мнение тоже можно забыть (должен выполнять всё, что скажут). Позиционируют себя как IT-сфера, у самих компы старые и медлительные. Пытаются прикрыть все свои недостатки корпоративной культурой, забивая на реальные проблемы. Никому не рекомендую! Далее →
-
Отвратительное отношение к людям. Приглашают на собеседование не звонком, а чтобы сами звонили. Девушка по телефону обещает трудоустройство с первого дня после собеседования, типа стажировка и обучение оплачивается… в общем поет красиво. Когда приходишь на собеседование рекламируют какие они успешные и хорошие, и все у них по ТК и зарплата вся официальная оклад обещают один, выясняется что гораздо меньше и плюс премия сдельная, которая непонятно как начисляется и вообще получишь ли ты ее не известно, потому что она не официальная. В результате когда вы проходите первое собеседование, идёт второй этап. Вам тупо дают информацию их компании и говорят что надо пройти 2 дня стажировки на холодных звонках. Якобы научиться общению. От трудоустройстве естественно речи не ведётся, ведь это не работа, а просто испытание и обучение. Руководитель отдела молоденький мальчик [В.] (из г. Ульяновск) при вопросе «по каким критериям будут проходить отбор в другой отдел?» Он просто ответил что он ещё не придумал, хотя изначально набор шел на «Горячие» звонки. После двух дней оказывается, тебе надо ещё посидеть бесплатно на холодных звонках и вообще не понятно возьмут ли тебя или нет. Бесплатная рабочая сила. Далее →
-
Отвратительное отношение к людям. Приглашают на собеседование не звонком, а чтобы сами звонили. Девушка по телефону обещает трудоустройство с первого дня после собеседования, типа стажировка и обучение оплачивается…в общем поет красиво. Когда приходишь на собеседование рекламируют какие они успешные и хорошие, и все у них по ТК и зарплата вся официальная оклад обещают один, выясняется что гораздо меньше и плюс премия сдельная, которая непонятно как начисляется и вообще получишь ли ты ее не известно, потому что она не официальная. В результате когда вы проходите первое собеседование, идёт второй этап. Вам тупо дают информацию их компании и говорят что надо пройти 2 дня стажировки на холодных звонках. Якобы научиться общению. От трудоустройстве естественно речи не ведётся, ведь это не работа, а просто испытание и обучение. Руководитель отдела молоденький мальчик [В.] (из г. Ульяновск) при вопросе «по каким критериям будут проходить отбор в другой отдел?» Он просто ответил что он ещё не придумал, хотя изначально набор шел на «Горячие» звонки. После двух дней оказывается, тебе надо ещё посидеть бесплатно на холодных звонках и вообще не понятно возьмут ли тебя или нет. Бесплатная рабочая сила. Далее →
-
-
Ермолинские Полуфабрикаты, никому и некогда не советую туда устраиваться, мало того что ты работаешь всё лето без выходных так ещё и за четверых, ты и грузчик, и бухгалтер (очень много писать надо) и продавец и уборщик, если не успеваешь по срокам продать товар, то забираешь его себе, потому что списаний нету…отношения менеджера хамское, когда собираешься уволиться, обязательно повесят недосдачу, будут давить на тебя и твоих родственников чтоб взяли кредит, в итоге если ты не сломаешься…приезжаешь в офис и пишешь ревизию где чудесным образом вся недосдача пропала и увольняешбся без отработки))) Далее →
-
При собеседовании дали сразу делать тестовое задание, не рассказав толком ничего о компании и характере работы. Обещали при устройстве помочь с жильем (в Москве). Надо сказать, тестовое задание было не из самых простых. Выполнял его параллельно с основной работой дней пять. В итоге был получен весьма скудный ответ по итогам работы, причем как потом выяснилось, в ТЗ не указывались основные требования для достижения конечного результата работы. Это все нужно было додумать самому по ходу решения, потом выяснилось, что эти «додумки» не совпали с мнением 1С-ых гуру из этой компании. В чем именно – ответа не последовало! P. S. Постановка ТЗ нечеткая- это они написали сами в обратном письме. Обратная связь отвратительная, словом типичный франч! . Далее →
-
ООО Раздолье
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2573/2019 ~ М-2099/2019 Подробнее → -
ООО Раздолье
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2534/2019 ~ М-2098/2019 Подробнее → -
ООО Раздолье
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2533/2019 ~ М-2100/2019 Подробнее → -
ООО Раздолье
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2531/2019 ~ М-2095/2019 Подробнее → -
ООО Раздолье
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2535/2019 ~ М-2101/2019 Подробнее →