ООО " Реал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-442/2021 (2-3219/2020;) ~ М-2165/2020

Дата решения: 22.09.2021

Истец (заявитель): [Г.] [М.] [В.]

Ответчик: ООО " Реал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 22 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи [В.] и.ю.

при секретаре [Л.] а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [М.] Владимировны к ООО «Реал» о признании факта трудовых отношений, об обязаннии заключить трудовой договор с момента установления факта трудовых отношений в должности заместителя генерального директора, выплате задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, выплате недоплаченной суммы по пособию по беременности и родам, компенсацию за ее задержку, выплате пособия за постановку на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, компенсацию за ее задержку, выплате недополученной суммы по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1, 5 года, компенсацию за ее задержку, а также недополученную сумму поданному пособию, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец [Г.] М.В. обратилась в суд к ответчику ООО «Реал», в котором просит с учетом последних уточнений, признать факт трудовых отношений с ответчиком с дд.мм.гггг, обязать ответчика, заключить трудовой договор с момента установления факта трудовых отношений в должности заместителя генерального директора с окла<адрес> рублей, в месяц. Выплатить задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 18 коп. и компенсацию за ее задержку в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Выплатить истцу недоплаченную сумму в размере <данные изъяты> руб. 32 коп. по пособию по беременности и родам и компенсацию за ее задержку <данные изъяты> руб. 48 коп. Выплатить истцу пособие за постановку на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности в размере <данные изъяты> руб. 25 коп. и компенсацию за задержку <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Выплатить недополученную сумму в размере <данные изъяты> руб. 39 коп. по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1.5 года с января <данные изъяты> года по июнь <данные изъяты> года и компенсацию за ее задержку в размере 13 280 руб. <данные изъяты> коп. А также недополученную сумму по данному пособию в период с июля 2020 года по апрель 2021 года в размере <данные изъяты> руб. 79 коп. Выплатить компенсацию за причиненный моральный ущерб в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает на предприятии ООО «Реал» с 2012 года в должности заместителя директора, официально устроилась в организацию дд.мм.гггг. За период с "01" июля 2019г. по "29" августа 2019г. истцу не выплачена заработная плата из расчета ее оклада 57000 рублей в месяц. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 108818.18 руб. Не выплату работодатель мотивировал тем, что полностью полагающаяся к выплате сумма будет выплачена истцу вместе с другими выплатами.

Денежная компенсация за невыплаченную заработную плату на дд.мм.гггг составляет 27242.01 руб.

дд.мм.гггг истец ушла в декретный отпуск, больничный лист, справку о постановке на учет в ранние сроки, а также заявление истец отнесла в бухгалтерию, и в соответствии со ст.256 ТК РФ, истцу пообещали в скором времени выплаты, которые исходя из больничного листа и заработной платы составляют <данные изъяты> руб.

дд.мм.гггг у истца родилась дочь, истцом было предоставлено свидетельство о рождении ребенка, а также заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка 17479.73 руб.

дд.мм.гггг закончился больничный лист истца, и она съездила в бухгалтерию написала заявление о начислении и выплате пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, в размере (исходя из моего заработка) 20360 руб. в месяц. Но до сегодняшнего дня выплат не было произведено.

В силу вышесказанного ответчик должен был выплатить истцу пособие по беременности и родам в размере 234 418 руб., пособие за постановку на учет в ранние сроки 655, 49 руб., единовременное пособие при рождении ребенка 1 7479, 73 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 года с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год 25 698, 98 руб.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации за не вовремя выплаченные причитающиеся мне выплаты на дд.мм.гггг составил 49902, 08 руб.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи со сложившимися обстоятельствами и задержкой работодателем сумм, являющихся для семьи истца значительными, так как все финансовое обеспечение упало на плечи супруга истца, у него возникла задолженность перед предыдущей семьей по алиментам на содержание ребенка (в результате чего было возбуждено исполнительное производство и выписан протокол, прилагается), у семьи образовалась задолженность по коммунальным платежам, им пришлось ограничивать себя в питании и как следствие из-за пережитого стресса у истца пропало грудное молоко, ребенка пришлось переводить на искусственное кормление, а это опять значительная финансовая нагрузка на семью истца. Как и многие семьи, мы имеем ипотеку, которую им очень тяжело платить т.к. все заработанные деньги уходят на содержание детей). Причиненный истцу моральный вред она оценивает в 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что она реально получала 57000 руб. наличными через ведомость и с дд.мм.гггг она получала 57 000 руб. – задолженность по заработной плате за июль и август 2019. Компенсация за задержку заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 27 242.01 руб. 200 057.32 руб. Выплачено 62 302, 68 руб.

Представитель ответчика ООО «Реал», представитель третьего лица ГУ –Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, возражений на иск не представили.

Представитель третьего лица ГУ –Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ранее в судебных разбирательств поясняла, что в случае установления факта трудовых отношений, следует учитывать, что средний заработок за два года предшествующие наступлению страхового случая не подтвержден, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. Для того чтобы рассчитать пособие по беременности и родам необходимо знать доход истицы за 2017 г. и 2018 <адрес> ответ из Пенсионного фонда, согласно данного ответа истица дохода за 2017г. и 2018г. не имела, в связи с чем, пособие по беременности и родам начислено из минимального размера оплаты труда. На 01.02.2020г. минимальный размер составлял 11 280 руб. Поскольку беременность и роды наступили в 2019 году на момент страхового случая, на дд.мм.гггг пособие по беременности и родам должно быть рассчитано по МРОТ из расчета 11 280 руб., эту сумму 11 280 руб. умножаем на 24 месяца, делим 730 дней и получаем 370 руб. 80 коп умножаем на 140 дней и на районный коэффициент 1, 2 и получаем 62 302 руб. 80 коп. - пособие по беременности и родам. За постановку на учет в раннем сроке беременности на 01.01.2019г. пособие составляло 786 руб. 59 коп., поскольку ребенок родился 18.10.2019г. Единовременное пособие при рождении ребенка на 2019 года составляло 20 975 руб. 68 коп. 16.01.2020г. из пояснений истца наступил отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку ребенок третий, размер пособия составил 8 101 руб. 85 коп. Как пояснила истица с 01.07.2020г. пособие ей выплачивает Фонд социального страхования до достижения возраста полутора лет, с дд.мм.гггг размер пособия составляет 8 102 руб. как и ранее истице выплачивали. Из уточненного искового заявления следует, что работодатель выплатил пособие по беременности и родам в размере 62 302 руб. 68 коп., пособие по уходу за ребенком в размере 36 467 руб. 20 коп. и была еще одна выплата 8 101 руб. 05 коп., что подтверждает истица.

С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Выслушав мнение истца, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник

приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны

труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Цель указанных норм - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения Трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного Трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении Трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК рф.

В силу ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается, в том числе, дата начала работы.

Из статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Стороной истца в материалы дела представлены доверенности от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг на представление интересов ООО «Реал» на имя ФИО2, страховые полисы, по которому страхователем транспортного средства является ФИО2 (т.1 л.д.122-128)

Доверенностью от дд.мм.гггг ООО «Реал» уполномочивает ФИО2 осуществлять действия: подписание актов приема-передачи имущества по договорам лизинга, договорам купли-продажи. (т.1 л.д.182)

В соответствии с пояснением свидетеля ФИО3, допрошенной в ходе судебных заседаний в марте 2015 она официально была принята на должность бухгалтера в ООО «реал», принимала ее на работу ФИО1 На собеседовании присутствовала ФИО1 (ранее [К.] и ФИО4 Ее трудовые отношения с ООО «реал» прекратились в мае 2017 года. (т.2 л.д.37-38)

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд считает, что между ФИО1 и ООО «Реал» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сложились трудовые отношения, поскольку истец выполнял трудовые обязанности в соответствии с указаниями работодателя, что представителем ответчика не оспаривается; факт выполнения истцом трудовых обязанностей подтверждается как материалами дела, так и показаниями свидетеля [Т.] С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Реал» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что истец в данной организации работает с 2012 года материалами дела не подтверждены.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Статьей 256 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона РФ № 81-ФЗ от дд.мм.гггг «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от восьми до семнадцати лет.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 4 Федерального закона РФ № 81-ФЗ от дд.мм.гггг «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от дд.мм.гггг №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно п.4 ч.2 ст.1.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от дд.мм.гггг № 255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временн6ой нетрудоспособности и в связи с материнством признается уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ч.1 ст.11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ч.1 ст.11.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Разрешая требования истца об обязаннее ответчика, заключить трудовой договор с момента установления факта трудовых отношений в должности заместителя генерального директора с окла<адрес> рублей, в месяц. Суд пришел к следующему.

Отказывая в удовлетворении данного требования, суд исходит из того, что материалы дела не содержат доказательств того, что по трудовому договору истцу установлен оклад 57 000 руб. в месяц.

Разрешая требования истца о выплате задолженности по заработной плате в размере 108 818 руб. 18 коп. и компенсацию за ее задержку в размере 27 242 руб. 01 коп.

Суд приходит к следующему.

Учитывая, что доказательств того, что была заработная плата в размере 57 000 рублей в материалах дела не имеется. Доказательств того, что истец получала такую заработную плату за июль-август 2019 г. материалы дела не содержат. При таких обстоятельствах, данное требование не подлежит удовлетворению.

Поскольку в материалах дела не содержится доказательств оплаты за июль и август 2019, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию с учетом установленной оплаты труда в трудовом договоре в размере 11300 руб. Таким образом, 11300 руб. х 1, 6= 18 048 руб. Расчет: 11300 х1.6 % 2 =9040 руб. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер компенсации за задержку заработной платы составляет 2 575, 19 руб. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день вынесения решения) размер компенсации за задержку заработной платы составляет 2505.28 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер компенсации за задержку заработной платы составляет 2439.74 руб. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день вынесения решения) размер компенсации за задержку заработной платы составляет 2370.89 руб.

Разрешая требования истца о выплате истцу недоплаченной суммы в размере 200 057 руб. 32 коп. по пособию по беременности и родам и компенсацию за ее задержку 56 679 руб. 48 коп. Суд приходит к следующему.

С учетом того, что материалами дела заработная плата истца в размере 57 000 руб. не подтверждена, следовательно, пособие ей начислено и выплачено правильно.

Согласно ст. 9 Федерального Закона № право на ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, имеют женщины в случае, если срок их беременности составляет шесть и более недель, они встали на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) и размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту их жительства (пребывания) или фактического проживания, установленную в соответствии с Федеральным законом от дд.мм.гггг N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.

Разрешая требования истца о постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности в размере 756 руб. 25 коп. и компенсацию за задержку 180 руб. 88 коп. Суд, проверив расчет истца, полагает его обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования истца о выплате недополученной суммы в размере 81 324 руб. 39 коп. по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1.5 года с января 2020 года по июнь 2020 года и компенсацию за ее задержку в размере 13 280 руб. 98 коп. А также недополученную сумму по данному пособию в период с июля 2020 года по апрель 2021 года в размере 139 763 руб. 79 коп. Суд приходит к следующему.

С учетом того, что материалами дела заработная плата истца в размере 57 000 руб. не подтверждена, следовательно, пособие ей начислено и выплачено правильно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 5 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, суд

Р Е Ш И л:

Признать установленным факт трудовых отношений с ответчиком с дд.мм.гггг,

Отказать в удовлетворении требования заключить трудовой договор с момента установления факта трудовых отношений в должности заместителя генерального директора с окла<адрес> рублей, в месяц.

Взыскать задолженность по заработной плате в размере 18 048 руб. и компенсацию за ее задержку в размере 5080.47 руб.

Отказать в удовлетворении требования в выплате недополученной суммы в размере 200 057 руб. 32 коп. по пособию по беременности и родам и компенсацию за ее задержку 56 679 руб. 48 коп.

Взыскать с ответчика пособие за постановку на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности в размере 756 руб. 25 коп. и компенсацию за задержку 180 руб. 88 коп.

Отказать в удовлетворении требования в выплате недополученной суммы в размере <данные изъяты> руб. 39 коп. по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1.5 года с января <данные изъяты> года по июнь 2020 года и компенсацию за ее задержку в размере <данные изъяты> руб. 98 коп. А также недополученную сумму по данному пособию в период с июля 2020 года по апрель <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. 79 коп.

Взыскать компенсацию за причиненный моральный ущерб в размере 5 <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. [В.]

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [Б.] Е.С. с дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с Красноярской региональной общественной организацией «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом», согласно трудовому договору от дд.мм.гггг и трудовой книжке ТК № принята на должность юриста, уволена на основании приказа №БН от 14.10.2016г. (л.д.6-9, 26-30).