Работа заместителем генерального директора: отзывы и зарплаты
Ищете работу заместителем генерального директора? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа заместителем генерального директора для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 280 до 193 300 руб.
Средняя зарплата 68 518 руб. в месяцЭто на 18% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают заместителем генерального директора? Статистика зарплат →
Работали ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (86)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, до 2024г., премии к новому году и хорошая сумма к дню рождения, из положительных сторон это пожалуй единственные плюсы Далее →✗ НедостаткиНеадекватная HR [Б.] [М.] таких еще поискать, не найдешь Заместитель генерального директора [Я.] [Д.] истеричный, придирчивый солдафон В компании навешивают много задач на одного сотрудника, при этом не мотивируют финансово. Обманывают и зазывают на работу, а по факту ищут рабов. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаболепное поведение «дружного» коллектива в угоду «любимому» шефу, и всё… Далее →✗ Недостатки30 июля 2022 года на Красногорском кладбище был похоронен бывший заместитель генерального директора АО Мосгаз А. А. Синдяев. Более десяти лет своей жизни А.А. обеспечивал безопасность газового хозяйства столицы, а также неоднократно и бескорыстно оказывал помощь и поддержку многим сотрудникам Общества. Не сосчитать, сколько раз он выручал «любимого» шефа и его семейку. И что в благодарность всему этому? Ладно, Г., с ним и так понятно, а вы, вы все те, которых А.А. называл своими друзьями, а некоторых и детьми… Вся ваша сущность — лицемерие и трусость… Испугались своего «золотого тельца» и не пришли попрощаться с усопшим? Что же это ваш выбор… Но знайте, Синдяев так никогда бы не поступил, а теперь живите с этим дальше… Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПри определенной гибкости и везении можно сделать головокружитнльную карьеру вообще без профессиональных навыков. Далее →✗ НедостаткиКаждая секретарша может управлять ВДНХ.Компанией фактически рулит секретарша директора — бывшего военного. Еще недавно она подавала кофе и отвечала на звонки в приемной, но в одночасье стала заместителем генерального директора, который оказался у нее под каблуком. Теперь эта головка — специалист по всем вопросам, а другие замы — здоровые, убеленные сединами мужики, руководившие в прошлом крупными компаниями, заскивают перед бывшей секретаршей и дрожат из-за ее взбучек. Стыд Москвы. Дикая текучка. Из такой компании люди увольняются целыми подразделениями.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли перечислять все недостатки, то достоинства не найдёшь. Семейная компания, папа, мама, брат, дед… все рулят. Бюджет нацелен на них. Оптоволокно. Особо ФСБ мимо глядят, что в этой компании работают сотрудники ЦРУ и АНБ, граждане Израиля и Великобритании. [С.] [М.] [Г.] заместитель генерального директора, начальник управления материально-технического обеспечения… о как длинно… агент израильской разведки… сидит и работает. Главный бухгалтер, Англия… сидит и работает. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвобода действий, зарплата вовремя и всё. Далее →✗ НедостаткиКарманная компания. Генеральный, его сын, его дочь, его брат. В управлениях начальники взяли как можно всех родственников. Везде обман. Мне обещали обещать. Первое — это повышение зарплаты после испытательного срока — нет, второе, когда оборудую видеонаблюдением в Мурманске судно Нортон Вэйв — нет, третье, когда оборудую судно Сирус — нет, четвертое, когда оборудую видео в Мурманске судно Аурели — нет, пятое, когда оборудую здание офиса внутренним видеонаблюдением — нет, шестое, когда оборудовал полностью пожарной сигнализацией — тоже нет. Далее писать не хочу. Инструментов нет, ничего нет, делаешь одно и давай делай другое. В компании много работают иностранных агентов с паспортами Израиля и других стран. Это очень странно для ФСБ России. С.М. заместитель генерального директора, начальник управления материально-технического обеспечения, все знает, везде вхож, а Моссад израильский чисто. И что говорить, когда компания оптоволокно тянет везде? Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПро ГД ничего не могу сказать. А вот, зам ГД, [Б.] А.Ю., довольно интересный персонаж. В истерике часто кричит, мол, ЯЯЯЯ полковник ФСБ, горы Афгана, высадка в Чечне… На самом деле, нигде этот глупый человек не был, обычный тупой сапог, который не понимает ничего, что происходит внутри Фонда, как взаимодействуют подразделения (здесь проблема), ему плевать на процессы, главное — обматерить и унизить всех вокруг, тем самым вуалируя свою полную некомпетентность и бездарность. Чем? — Агрессией! Собственно, классический психопат. Не сталкивались — погуглите. Последней каплей было выслушать матершину и оскорбления в отношении женщин из параллельного отдела. Здесь-то окончательно и решил для себя, что бывший «офицеришко» — прапор в душе и по сути, не достоин моего внимания и не может быть коллегой. Если вы уважаете себя, если у вас присутствует чувство собственного достоинства и наличествует профессионализм — даже не думайте! Это болото. Коротко — не теряйте свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой компании около года. Работать там не советую — мат и постоянные оскорбления со стороны заместителя генерального директора [А.] [С.]. Постоянные требования выходить на работу в выходные, рабочий день не 8 часов, а сколько скажет Савельева. Никаких доплат за переработку нет. Никаких премий и дополнительных выплат, несмотря на обещания в описаниях вакансий. Далее →
-
Идея цифровой трансформации компании, заложенная предшественником ЛВА [И.] Забираном, была очень крутая, новая для рынка и очень неудобная для топ-менеджеров компании. Трансформация начиналась по всем правилам: работа на уровне автоматизации, цифровизация мышления команды, выявление сотрудников с высоким потенциалом роста, гибкие команды, краудсорсинг идей. Эта идея действительно захватила всю компанию, за исключением топ-менеджеров, приколоченных годами к своим стульям. Сотрудники готовы были участвовать в трансформации во внерабочее время и за идею. У И.А. Забирана была крутая идея изменить компанию, в целом. Все сломалось в октябре, когда его сделали ЗГД, а на его место пришел ЛВА, который вроде бы и не отрицал идеи трансформации, но и не поддерживал. В итоге корпоративные усилия заскорузлых топ-менеджеров свели на нет все начинания Забирана. В январе одним днем проект трансформации, который стал общей идей для многих и светом в конце тоннеля, был закрыт. Очевидно, что прозрачная прозрачность, которая должна была стать результатом трансформации, была невыгодна тем, кто сделал все, чтобы трансформацию закрыли. На данный момент в компании нет стратегии, нет перспектив роста и нет команды. Не рекомендую тратить свое время на работу в этой компании. Далее →
-
-
Их много: Самая большая проблема — заместитель генерального директора. Это просто триндец, ничего не делает, руководить не умеет, совещания по 3 часа и то больше хрень несёт, чем дело говорит. Премии сотрудникам задерживаются, сверхурочные не платятся, работаешь 24/7, могут и в 12 ночи позвонить. Директор Новосибирского филиала — стерва невыносимая и наглая ужас. Оргтехника покупается б/у!?, хотя заместитель генерального директора говорит, что обороты у компании мощные. Про завод молчу, с него прут все, что можно, заказы во время не отдают никогда. Филиалы не общаются между собой совсем из-за этого полно проблем… С управлением беда полная. В общем, если хотите работать 24/7 без выходных с нищенской зарплатой и с нервными срывами, то вам сюда! Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8307/2024 ~ М-4442/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2737/2024 ~ М-2513/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-350/2025 (2-4157/2024;) ~ М-3741/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4308/2024 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2024-017486-06 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2024-019039-20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2024-013375-81 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2024-004605-60 Далее →