Работа заместителем генерального директора: отзывы и зарплаты
Ищете работу заместителем генерального директора? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа заместителем генерального директора для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 280 до 193 300 руб.
Средняя зарплата 60 500 руб. в месяцЭто на 28% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают заместителем генерального директора? Статистика зарплат →
Работали ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (86)
-
✓ Преимуществаколлектив большая часть отличная Далее →✗ НедостаткиСам коллектив рабочих хороший, иногда, конечно, приходят странные люди, но руководство меняется как перчатки. Из хороших управляющих было всего двое. Сейчас приняли очень много людей с должностью заместитель генерального директора, но кроме того, что командовать, они ничего не умеют. И проблема не в том, что они командуют, а в том, что один говорит одно, другая говорит совершенно по-другому, и непонятно, кого слушать. Возможно, их набрали после смерти одного из постояльцев, так как эта смерть была напрямую виной пансионата. Бабушек в этой комнате закрывали, и дошло до того, что бабушка умерла от асфиксии, и никто этого не увидел, но последствий никаких не было, все просто забили на эту ситуацию. Зато набрали заместителей генеральных директоров, от которых нет пользы, так как до сих пор в этом пансионате считается нормальным закрывать подопечных, которые мешают работать. Все в пансионате строят красивые картинки о том, что у нас все прекрасно и хорошо, всех любим и заботимся, но на самом деле сотрудников катастрофически не хватает. В ночь остаются только 2 человека, а иногда и вовсе один, но никто не собирается больше набирать людей в ночь, так как генеральные директора считают, что на 4 этажа хватит... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, до 2024г., премии к новому году и хорошая сумма к дню рождения, из положительных сторон это пожалуй единственные плюсы Далее →✗ НедостаткиНеадекватная HR [Б.] [М.] таких еще поискать, не найдешь Заместитель генерального директора [Я.] [Д.] истеричный, придирчивый солдафон В компании навешивают много задач на одного сотрудника, при этом не мотивируют финансово. Обманывают и зазывают на работу, а по факту ищут рабов. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаболепное поведение «дружного» коллектива в угоду «любимому» шефу, и всё… Далее →✗ Недостатки30 июля 2022 года на Красногорском кладбище был похоронен бывший заместитель генерального директора АО Мосгаз А. А. Синдяев. Более десяти лет своей жизни А.А. обеспечивал безопасность газового хозяйства столицы, а также неоднократно и бескорыстно оказывал помощь и поддержку многим сотрудникам Общества. Не сосчитать, сколько раз он выручал «любимого» шефа и его семейку. И что в благодарность всему этому? Ладно, Г., с ним и так понятно, а вы, вы все те, которых А.А. называл своими друзьями, а некоторых и детьми… Вся ваша сущность — лицемерие и трусость… Испугались своего «золотого тельца» и не пришли попрощаться с усопшим? Что же это ваш выбор… Но знайте, Синдяев так никогда бы не поступил, а теперь живите с этим дальше… Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПри определенной гибкости и везении можно сделать головокружитнльную карьеру вообще без профессиональных навыков. Далее →✗ НедостаткиКаждая секретарша может управлять ВДНХ.Компанией фактически рулит секретарша директора — бывшего военного. Еще недавно она подавала кофе и отвечала на звонки в приемной, но в одночасье стала заместителем генерального директора, который оказался у нее под каблуком. Теперь эта головка — специалист по всем вопросам, а другие замы — здоровые, убеленные сединами мужики, руководившие в прошлом крупными компаниями, заскивают перед бывшей секретаршей и дрожат из-за ее взбучек. Стыд Москвы. Дикая текучка. Из такой компании люди увольняются целыми подразделениями.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли перечислять все недостатки, то достоинства не найдёшь. Семейная компания, папа, мама, брат, дед… все рулят. Бюджет нацелен на них. Оптоволокно. Особо ФСБ мимо глядят, что в этой компании работают сотрудники ЦРУ и АНБ, граждане Израиля и Великобритании. [С.] [М.] [Г.] заместитель генерального директора, начальник управления материально-технического обеспечения… о как длинно… агент израильской разведки… сидит и работает. Главный бухгалтер, Англия… сидит и работает. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвобода действий, зарплата вовремя и всё. Далее →✗ НедостаткиКарманная компания. Генеральный, его сын, его дочь, его брат. В управлениях начальники взяли как можно всех родственников. Везде обман. Мне обещали обещать. Первое — это повышение зарплаты после испытательного срока — нет, второе, когда оборудую видеонаблюдением в Мурманске судно Нортон Вэйв — нет, третье, когда оборудую судно Сирус — нет, четвертое, когда оборудую видео в Мурманске судно Аурели — нет, пятое, когда оборудую здание офиса внутренним видеонаблюдением — нет, шестое, когда оборудовал полностью пожарной сигнализацией — тоже нет. Далее писать не хочу. Инструментов нет, ничего нет, делаешь одно и давай делай другое. В компании много работают иностранных агентов с паспортами Израиля и других стран. Это очень странно для ФСБ России. С.М. заместитель генерального директора, начальник управления материально-технического обеспечения, все знает, везде вхож, а Моссад израильский чисто. И что говорить, когда компания оптоволокно тянет везде? Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПро ГД ничего не могу сказать. А вот, зам ГД, [Б.] А.Ю., довольно интересный персонаж. В истерике часто кричит, мол, ЯЯЯЯ полковник ФСБ, горы Афгана, высадка в Чечне… На самом деле, нигде этот глупый человек не был, обычный тупой сапог, который не понимает ничего, что происходит внутри Фонда, как взаимодействуют подразделения (здесь проблема), ему плевать на процессы, главное — обматерить и унизить всех вокруг, тем самым вуалируя свою полную некомпетентность и бездарность. Чем? — Агрессией! Собственно, классический психопат. Не сталкивались — погуглите. Последней каплей было выслушать матершину и оскорбления в отношении женщин из параллельного отдела. Здесь-то окончательно и решил для себя, что бывший «офицеришко» — прапор в душе и по сути, не достоин моего внимания и не может быть коллегой. Если вы уважаете себя, если у вас присутствует чувство собственного достоинства и наличествует профессионализм — даже не думайте! Это болото. Коротко — не теряйте свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой компании около года. Работать там не советую — мат и постоянные оскорбления со стороны заместителя генерального директора [А.] [С.]. Постоянные требования выходить на работу в выходные, рабочий день не 8 часов, а сколько скажет Савельева. Никаких доплат за переработку нет. Никаких премий и дополнительных выплат, несмотря на обещания в описаниях вакансий. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВо всём, как говорится, «рыба гниёт с головы». Работая в данной конторе, В. будут унижать, [censored] и т.д. Есть сотрудники «из грязи в князи», которые блещут своим скудоумием, пытаясь показать, что поднялись. Есть такие, которые 2 слов не могут связать, но работают заместителем ГД. Про отд. кадров тема вообще отдельная: интеллекта нет, но думает, что очень умная, особенно после того, как запуталась с одним из родственников директоров данного производства. Ещё руководители постоянно врут, причём даже касаемо работы, постоянно арут. Спокойно разговаривать мало кто там умеет, а нецензурная речь у руководства даже приветствуется. И з/п могут задержать на 2−3 месяца. Если кого-то возможно устроит такая атмосфера, то добро пожаловать, но мне искренне жаль людей, которые там вкалывают, и они никто и ни за что не услышат слов благодарности за свой труд! Есть своя столовая, кормят на 3-ку. Далее →
-
Пригласили на собеседование на должность зам. генерального директора. Приехал вовремя, с порога предложили заполнить большую анкету. Я сказал, почему не предупредили заранее. Секретарь [А.] возмутилась и сказала, что мне должны были это сказать. Я сказал, что в анкете содержатся персональные данные и необходимо согласно закона моё письменное согласие. Этим высказыванием девушка [А.] очень не обрадовалась и сообщила мне, что на мою вакансию нужно пройти ещё 2 теста. Я спросил, какого характера тесты. [А.] сообщила, что на умственную деятельность. Я сказал, что удивлён, и почему они заранее подробно не сообщили о всей этой тягомотине. Девушка [А.] закипела и сказала: я вынуждена прервать наше общение, Вы нам не подходите. Я спокойно скомкал начатый лист анкеты, урны не было, бросил в первую попавшуюся коробку и вышел. Был удивлён. Решил посмотреть отзывы. Прочитав, пожалел, что перед поездкой не изучил. Согласен с авторами критических отзывов, что контора очень странная и специфичная. Думаю, для пришибленных дятлов. Нормальный человек не сможет адаптироваться.. Далее →
-
Идея цифровой трансформации компании, заложенная предшественником л.в.а. [И.] Забираным, была очень крутой, новой для рынка и очень неудобной для топ-менеджеров компании. Трансформация начиналась по всем правилам: работа на уровне автоматизации, цифровизация мышления команды, выявление сотрудников с высоким потенциалом роста, гибкие команды, краудсорсинг идей. Эта идея действительно захватила всю компанию, за исключением топ-менеджеров, приколоченных годами к своим стульям. Сотрудники готовы были участвовать в трансформации во внерабочее время и за идею. У И.А. Забирана была крутая идея изменить компанию в целом. Все сломалось в октябре, когда его сделали з.г.д., а на его место пришел л.в.а., который вроде бы и не отрицал идеи трансформации, но и не поддерживал. В итоге корпоративные усилия заскорузлых топ-менеджеров свели на нет все начинания Забирана. В январе одним днем проект трансформации, который стал общей идеей для многих и светом в конце тоннеля, был закрыт. Очевидно, что прозрачная прозрачность, которая должна была стать результатом трансформации, была невыгодна тем, кто сделал все, чтобы трансформацию закрыли. На данный момент в компании нет стратегии, нет перспектив роста и нет команды. Не рекомендую тратить свое время на работу в этой компании. Далее →
-
Их много: Самая большая проблема — заместитель генерального директора. Это просто триндец, ничего не делает, руководить не умеет, совещания по 3 часа и то больше хрень несёт, чем дело говорит. Премии сотрудникам задерживаются, сверхурочные не платятся, работаешь 24/7, могут и в 12 ночи позвонить. Директор Новосибирского филиала — стерва невыносимая и наглая. Ужас. Оргтехника покупается б/у!?, хотя заместитель генерального директора говорит, что обороты у компании мощные. Про завод молчу, с него прут все, что можно, заказы вовремя не отдают никогда. Филиалы не общаются между собой совсем, из-за этого полно проблем… С управлением беда полная. В общем, если хотите работать 24/7 без выходных с нищенской зарплатой и с нервными срывами, то вам сюда! Далее →
-
Конкурсный управляющий ООО "ЗапСибГазМонтаж" Григорьев Сергей Олегович: Суд признал задолженность по зарплате и компенсации истца.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2358/2026 (2-7755/2025;) ~ М-5102/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Безопасность и качество": Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за задержку.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-352/2026 ~ М-68/2026 Подробнее → -
ООО "Горука": Суд рассмотрел иск о взыскании заработной платы и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-243/2026 ~ М-142/2026 Подробнее → -
ООО "К-2": Суд признал увольнение незаконным и изменил дату увольнения.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5635/2025 Подробнее → -
ООО "Проект РБ": Суд удовлетворил иск о взыскании долгов по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1399/2026 (2-9711/2025;) ~ М-8759/2025 Подробнее → -
ООО "РЕШКА": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за отпуск удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3876/2025 ~ М-2957/2025 Подробнее → -
ОАО "Балакиревский механический завод": Рассмотрение иска о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1573/2025 ~ М-1010/2025 Подробнее → -
Новый свет ООО: Суд рассматривает иск о задолженности по зарплате и компенсациям.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9982/2025 Подробнее →