ООО "Региональный центр дистрибуции прессы": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1761/2023 (2-6854/2022;) ~ М-5169/2022

Дата решения: 07.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокурор Советского района г.Брянска в защиту интересов [Т.] [Г.] [Е.] [Т.] [Г.] [Е.]

Ответчик: ООО "Региональный центр дистрибуции прессы"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1761/2023 (2-6854/2022;)

уид 32rs0027-01-2022-006819-11

заочное решение

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023г. г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи [Л.] Е.И., при секретаре [Р.] В.А., с участием помощника прокурора Советского района г.Брянска Анишина Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов [Т.] [Г.] Евгеньевны к ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Советского района г.Брянска обратился в интересах [Т.] Г.Е. в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района по обращению [Т.] Г.Е. проведена проверка по соблюдению Трудового законодательства ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" которой выявлена задолженность по выплате заработанной платы ответчиком за апрель 2022 по июнь 2022 год – в общем размере 19 227, 20 руб.

Ссылаясь на вышеизложенное, положения ст. 21-22, 136, 237 ТК РФ, ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор уточнив требования, просит суд взыскать с ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" в пользу [Т.] Г.Е. задолженность по заработанной плате за апрель 2022 г. по июню 2022г.– в общем размере 19 227, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 132, 83 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры Советского района г.Брянска по доверенности уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Истец [Т.] Г.Е., третье лицо ликвидатор ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" [Д.] П.Б. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что [Т.] Г.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО "Региональный центр дистрибуции прессы», что подтверждается копией Трудового договора от <дата>., согласно п.1 принята на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «ТТ [С.] ярмарка». Согласно п.12 Договора– должностной оклад – 12000 руб. Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад работника установлен 13000руб.

При этом в соответствии с условиями Трудового договора выплата заработной платы должна была осуществляться работодателем 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно копии приказа №... от <дата> трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

08.11.2022 года ликвидатором ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" выдана справка, из которой следует, что задолженность перед [Т.] Г.Е по заработной плате составляет 19 227, 20 руб.

Так, за апрель 2022 года- 230 руб., за май 2022 год- 7908 руб., за июнь 2022 г.- 11089, 20 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной истца представлен расчет компенсации в связи с невыплатой вышеуказанной задолженности по заработной плате [Т.] Г.Е., с которым суд соглашается.

В соответствии с данным расчетом сумма компенсации составит 2209, 73руб., а именно:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

230, 00

14.05.2022

26.05.2022

13

14, 00 %

1/150

230, 00 х 13 х 1/150 х 14%

2, 79 р.

230, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

230, 00 х 18 х 1/150 х 11%

3, 04 р.

230, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

230, 00 х 41 х 1/150 х 9.5%

5, 97 р.

230, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

230, 00 х 56 х 1/150 х 8%

6, 87 р.

230, 00

19.09.2022

07.02.2023

142

7, 50 %

1/150

230, 00 х 142 х 1/150 х 7.5%

16, 33 р.

Итого:

35, 00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 908, 00

16.06.2022

24.07.2022

39

9, 50 %

1/150

7 908, 00 х 39 х 1/150 х 9.5%

195, 33 р.

7 908, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

7 908, 00 х 56 х 1/150 х 8%

236, 19 р.

7 908, 00

19.09.2022

07.02.2023

142

7, 50 %

1/150

7 908, 00 х 142 х 1/150 х 7.5%

561, 47 р.

Итого:

992, 99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 089, 20

16.07.2022

24.07.2022

9

9, 50 %

1/150

11 089, 20 х 9 х 1/150 х 9.5%

63, 21 р.

11 089, 20

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

11 089, 20 х 56 х 1/150 х 8%

331, 20 р.

11 089, 20

19.09.2022

07.02.2023

142

7, 50 %

1/150

11 089, 20 х 142 х 1/150 х 7.5%

787, 33 р.

Итого:

1181, 74 руб.

Учитывая правовые нормы, регулирующие спорные правоотношения, наличие установленного факта невыполнения работодателем обязанности по своевременной оплате труда работника в период трудовых отношений, равно как и факта невыполнения обязанности произвести расчет с работником в день его увольнения, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом приведенного расчета.

Таким образом, с ответчика в пользу [Т.] Г.Е. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате, невыплаченной при увольнении -19227, 20 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы- 2209, 73руб.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях", согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в части выплаты начисленных денежных сумм, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.37 Налогового кодекса РФ.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК рф).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «г.Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1143руб. (300+843).

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов [Т.] [Г.] Евгеньевны к ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [Т.] [Г.] Евгеньевны с ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" задолженность по заработанной плате за апрель 2022г. по июнь 2022 год в общем размере 19227, 20 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда в сумме 2209, 73руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" в бюджет муниципального образования «г.Брянск» государственную пошлину в размере 1143руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. [Л.]

Решение принято в окончательной форме 13.02.2023г.