ООО "РемСтройМастер": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3090/2023 ~ М-2646/2023

Дата решения: 24.11.2023

Дата вступления в силу: 10.01.2024

Истец (заявитель): Нефтеюганский межрайонный прокурор, [С] [Н.] [П.]

Ответчик: ООО "РемСтройМастер"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-3090/2021

уид 86rs0007-01-2021-005611-31

решение

именем Российской Федерации

24 ноября 2023 года г.Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи [А.] э.в.

при секретаре Фаткуллиной з.а.

с участием ст. пом прокурора [Н.] д.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [С.] [Н.] [П]а к ООО «Ремстроймастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд с иском интересах [С.] [Н.] [П]а к ООО «Ремстроймастер», в котором просит:

- признать отношения между [С.] Н.П. и ООО «Ремстроймастер» за период июль - август 2021 года трудовыми;

- обязать ООО «Ремстроймастер» внести в трудовую книжку

[С.] Н.П. запись о работе;

- обязать ООО «Ремстроймастер» выплатить задолженность по

заработной плате в размере 25 799, 14 руб.;

- обязать исчислить и уплатить по тарифам, установленным, действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении [С.] н.п.;

- обязать ООО «Ремстроймастер» выплатить [С.] Н.П., сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по факту обращения СНП в интересах [С.] [Н.] [П.] о нарушении ООО «Ремстроймастер» (далее - ООО «рсм») трудовых прав последнего, выразившихся в не оформлении трудовых отношений, задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что в период с 21.07.2021 по 01.09.2021 между [С.] Н.П. и ООО «РСМ» фактически сложились трудовые отношения, однако с ним оформили гражданско-правовой договор от 01.07.2021 №, по выполнению работ по сборке и монтированию оборудования, прокладке проводов, укладке кабелей, установке необходимых конструкций. Также на него была возложена обязанность по настройке соответствующего оборудования в процессе проведения электротехнических работ на объекте, в том числе ЕН-Яхинском и Песцовом месторождении, в соответствии с договором, заключенным между ООО «Газпромнефть-Заполярье» и ООО «рсм».

Пунктом 2.1 Договора установлено, что стоимость работ по Договору с 21.07.2021 по 20.10.2021 составляет 310 345, 00 руб.

Утверждает, что [С.] Н.П. осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом, самовольный выезд в город с территории вахтового жилого городка послужил причиной расторжения возникших между [С.] Н.П. и ООО «РСМ» отношений.

Считает, что между ООО «РСМ» фактически сложились со [С.] Н.П. трудовые отношения. Полагает, что о наличии трудовых отношений свидетельствует: фактическое допущение [С.] Н.П. к работе с ведома и по поручению ООО «рсм», выполнение трудовой функции осуществлялось лично без привлечения третьих лиц, осуществлялся контроль за нахождением работника на рабочем месте, выполнение работ в рамках определенного режима работы вахтовым методом. При этом выполняемая трудовая функция носила постоянный характер, истец выполнял свою трудовую функцию в интересах работодателя. Вместе с тем, трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, трудовой договор отсутствует, записи в трудовую книжку не внесены.

Полагает, ссылаясь на ч.3 ст. 133 ТК РФ, что в отсутствие доказательств о размере заработной платы, работнику подлежит начислению заработная плата не менее минимального размера оплаты труда при установлении факта трудовых отношений. Размер задолженности за спорный период в июле 2021 года: 6 879, 77 руб., а за август 2021 года: 18 919, 37 руб.

Кроме того, ссылаясь на ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», считает, что страхователи, производящие выплаты физическим лица, в том числе организации должны производить страховые взносы в Пенсионный фонд.

Истец [С.] Н.П. в судебное заседание не явился, извещен о дате и месту рассмотрения дела надлежащим образом, посредством телефонограммы просит рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддерживает.

Ответчик ООО «рсм», в отношении которого введена процедура наблюдения в рамках дела о банкротстве, своего представителя в суд не направил, извещался по месту регистрации юридического лица, извещение не получено, возвращено по истечении срока хранения.

Временный управляющий [Б.] А.В. в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом 02.11.2023, отчет об отслеживании в деле, о причинах неявки суду не сообщил, возражения на иск не направил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Нургатин Д.С. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, суду пояснил, что с истцом был оформлен гражданско-правовой договор на выполнение электромонтажных работ, однако истец фактически работал вахтовым методом в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, на месторождении. Поскольку ответчик применил к истцу санкцию в связи с покиданием территории объекта, то данные действия свидетельствуют о распространении на истца правил ВТР. По гражданскому договору подрядчик не обязан находится на рабочем месте, значение имеет срок выполнения работы и качество. Ответчик же указывает на увольнение за прогулы. Считает, что ответчик обязан внести в трудовую книжку сведения о работе истца с 21.07.2021 по 30.08.2021, что составляет 8 рабочих дня в июле21 и 22 рабочих дня в августе 2021г. в должности электромонтера. Ответчик по запросу штатное расписание не предоставил. Заработную плату просит рассчитать исходя из мрот.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении Трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением Трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.07.2021 года между [С.] Н.П. и ООО «РСМ» заключен в письменной форме договор возмездного оказания услуг №, по выполнению работ по сборке и монтированию оборудования, прокладке проводов, укладке кабелей, установке необходимых конструкций. Также на него была возложена обязанность по настройке соответствующего оборудования в процессе проведения электротехнических работ на объекте, в том числе ЕН-Яхинском и Песцовом месторождении, в соответствии с договором, заключенным между ООО «Газпромнефть-Заполярье» и ООО «рсм».

Срок действия договора с 21.07.2021 по 20.10.2021г. (п.1.2 договора).

Согласно п. 3.1 договора заказчик обязан обеспечить исполнителя необходимыми материалами, инструментами и оборудованием, а также произвести уплату НДФЛ с учетом фактического вознаграждения исполнителя (3.1.3договора)

Согласно п. 3.1.4 договора заказчик имеет право в любое время проверить ход и качество работы, не вмешиваясь в деятельность.

Согласно служебной записке специалиста ОТ, ПБ и ООС ОВН при составлении ежедневной сводки (маршрутизации) 21.08.2021 самовольно покинули участок и выехали в город с территории вахтового жилого городка два сотрудника без согласования с начальником участка и без отметки на КПП, в том числе [С.] н.п.

Согласно служебной записке главного инженера ООО «РСМ» от 01.09.2021 [С.] Н.П. (дата) г.р. самовольно покинул объект и не выполнил обязанности по договору ГПХ, подготовка актов выполненных работ не требуется.

Согласно ответу на запрос прокурора от 17.08.2023 ООО «РСМ» сообщило, что по договору, заключенному со [С.] Н.П., оплата не производилась, акт о выполнении работ не составлялись.

Из объяснений истца установлено, что действительно 21.08.2021 он с водителем покинул объект «Песцовое», чтобы забрать инструменты в г. Новый Уренгой, без предупреждения начальника, за что был уволен, со слов начальника ЯФА. за прогулы.

Согласно трудовой книжке [С.] Н.П., последний в период с 17.03.2021 по 28.07.2021 был трудоустроен в АО «Ленгазспецстрой» электромонтажником 5 разряда.

На основании определения Арбитражного суда ХМАО-Югры от 24.04.2023 ООО «РСМ» по заявлению Межрайонной ИФНС №10 по ХМАО признано банкротом, введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден бав.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От Трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства

имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд учитывает императивные требования части третьей статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд, учитывая, непрерывный и длительный характер отношений между [С.] Н.П. и работодателем, постоянное выполнение истцом трудовой функции по определённой профессии с определённым перечнем обязанностей и конкретным графиком работы, включение истца как работника в деятельность Общества и обеспечение контроля со стороны работодателя за соблюдением истцом трудовой дисциплины, применение санкции при покидании места выполнения работ, приходит к выводу об исполнении истцом в пользу ответчика постоянной трудовой функции, и признаёт отношения, возникшие между [С.] Н.П. и ООО «РСМ» в период с 29.07.2021 по 21.08.2021 года – трудовыми, учитывая, что по 28.07.2021 истец был трудоустроен, что подтверждается записью № трудовой книжки.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Суд возлагает на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку [С.] Н.П. о периоде его работы в ООО «РСМ» в должности электромонтажника(ч. 3, 4 ст. 66 ТК рф).

Решая вопрос о взыскании с ООО «РСМ» в пользу [С.] Н.П. суммы невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Так истцом заявлены требования о взыскании суммы заработной платы в размере 25799, 14 рублей. Между тем, материалы дела не содержат доказательств, из которых возможно установить размер заработной платы.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года составлял 12 792, 00 рубля в месяц.

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-п).

Процессуальным истцом произведен расчет задолженности по заработной плате истца исходя из 40-часовой рабочей недели, вместе с тем суд отмечает, что фактически истец работал вахтовым методом на месторождении, раньше 29 июля 2021 приступить к работе не мог, поскольку был трудоустроен по 28.07.2021 (обратное не установлено), в связи с чем суд приходит к выводу, что истец в июле 2021 отработал 3 рабочих дня, в августе 2021 года - 21 рабочий день, 21.08.2021 покинул рабочее место.

Расчет задолженности по заработной плате за спорный период: Начисленная сумма зарплаты в июле 2021 за 3 дня: 12 792, 00 / 31дн * 3дн* 1, 7*1, 5 = 3156, 74 руб. - 13% (410, 38руб.) = 2746, 36 руб.

Начисленная сумма зарплаты в августе 2021 за 21 день: 12 792, 00 / 31 * 21* 1, 7*1, 5 = 22097, 15 руб.- 13% (2872, 63р.) = 19224, 52руб., всего за период с 29.07.2021 по 21.08.2021 – 21 970, 88 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.

Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

С учетом вышеуказанных норм закона, и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор при обращении в суд с заявлением освобождается от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1459, 13 рубля (859, 13+300+300).

Руководствуясь статьями 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [С.] [Н.] [П]а к ООО «Ремстроймастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, удовлетворить частично.

Признать отношения по использованию личного труда, сложившиеся в период с 29 июля 2021 по 21 августа 2021 года между [С.] [Н.] [П]ем (снилс №) и ООО «Ремстроймастер» ((ИНН №) - трудовыми.

Взыскать с ООО «Ремстроймастер» в пользу [С.] [Н.] [П.] сумму невыплаченной заработной платы в размере 21 970 рублей 88 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Возложить на ООО «Ремстроймастер» внести запись в трудовую книжку [С.] [Н.] [П.] о периоде работы с 29.07.2021 по 21.08.2021 в должности электромонтажника, обязать исчислить и уплатить по тарифам, установленным, действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении [С.] н.п.

Взыскать с ООО «Ремстроймастер» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 1459 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Председательствующий Э.В. [А.]